|
|||
Ответы на вопросы
27.11.2020Ольга
Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, правильно ли мы понимаем, что до 15.02.2021 года мы должны 1. Нет, не на всех, а только на тех, кто был принят до 2020 года, но в 2020 году на них СЗВ-ТД подавать не было повода.27.11.2020Вероника Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, мы в трудовом договоре с работником делаем отсылку в плане оплаты труда к ПВТРам, в самом договоре прописываем только, что зп выплачивается 2 раза в месяц и про выплату зп при совпадении с выходными и праздничными днями. Аудиторы сделали замечание, сказали, что мало отсылки к ПВТРам, конкретные даты должны быть прописаны в трудовом договоре. А мы это специально не делали, чтобы при изменении сроков выплаты зп не уведомлять работников и не делать ДС к ТД. Обосновано ли требование аудитора? Спасибо. Нет, аудиторы не правы. Перечисление через запятую говорит о том, что в ЛЮБОМ из этих документов могут быть указаны даты - это и Роструд подтверждал неоднократно.26.11.2020Наталья Ирина Витальевна, добрый вечер. Работник отработал в октябре два выходных дня за одинарную оплату и предоставление дополнительного дня отдыха. В этом же месяце работник использовал один день отдыха. Работодатель оплатил работнику 23 рабочих дня (22+2-1). Правильно ли была выплачена заработная плата? Работник ссылаясь на письмо Роструда говорит о том, что ему необходимо изменить норму дней за октябрь и считать заработную плату исходя из нормы 21 рабочий день, а не 22 и дополнительно оплатить 2 отработанных выходных дня. Действительно ли необходимо изменять норму рабочего времени? Заранее спасибо. В ответе работнику Вы можете сослаться на:26.11.2020Ирина Добрый вечер. Ирина Витальевна, правильно ли мы прописали в трудовом договоре режим работы по внутр сов-ву работника ( преподавателя) на 0,25 ставки: Работнику устанавливается неполное рабочее время с режимом работы в свободное от основной работы время согласно расписанию занятий, планам работы кафедры, с суммированным учетом рабочего времени за месяц из расчета 9 часов в неделю.(36часов на полную ставку). 1) Да, годится.26.11.2020ЕЛЕНА Добрый день! Ирина Витальевна, в график отпусков на 2021 год следует ли включить остатки отпусков прошлых периодов, за которые работник не использовал отпуск? 2) Если работник принят на работу 30 апреля 2020г. и уже использовал 14 дней отпуска (за рабочий год 30.04.2020-29.04.2021), то в график отпусков на 2021 год мы включим остатки за период 30.04.2020-29.04.2021 и плюсом 44 дня за рабочий год с 30.04.2021 по 29.04.2022. Заранее огромное спасибо за ответ!!! Всё, что должны предоставить - всё в график. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |