Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Считаем переработки. График работы 2/2 по 11 часов. В ноябре производственная норма 159 часов. Работник фактически отработал - 140 часов. Ему предоставлен отпуск без сохранения ЗП в его рабочие дни по графику 14.11 и 15.11. Но эти дни по календарю соответственно сб. и вс. Вопрос: его индивидуальная норма уменьшается на 16 часов, а значит недоработка 3 часа, или все-же не уменьшается, а значит его недоработка - 19 часов? Спасибо за ответ!

При работе по графику со скользящими выходными днями никакого отношения сб и вс к выходным не имеет, это такие же дни, как и любые другие - может быть, рабочие, может быть, выходные - как график покажет.
И то, что норма рассчитывается по приказу № 588н по 5-дневке с выходными в сб и вс - это чисто арифметика, прилагать которую к графику не нужно. Это во-первых.
Во-вторых. Разговор о месячной норме имеет смысл только в том случае если месяц - это учетный период, поскольку при СУРВ сопоставление показателей норма-факт осуществляется только за УП в конце его. И при графике 2/2 УП=месяц совершенно нерентабельно. Оптимально: УП=год (или хотя бы УП=квартал, но уж никак не месяц).
В-третьих, в целом Ваши действия и рассуждения верны: 2 дня за свой счет минусуются из нормы. А вот сколько часов минусовать - по 8 часов в день по приказу № 588н, или по реальному графику работника - это вправе решить работодатель и установить это в своих ЛНА (либо приказом).
И в-четвертых: при графике 2/2 11 часов рабочих - это гарантированная переработка при любом УП. Сделайте побольше обеденных перерывов, чтобы примерно 10,5 рабочих часов было, и будет ближе к норме.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. В одном отделе два подразделения, работающих по графику работу 2/2 по 11 часов. Но из-за текучки кадров численность подразделений разная, это мешает работе. Руководитель поставил задачу - на месяц уравнять численность без переводов и ДС,т.к. через месяц мы доукомплектуемся новыми работниками. Должностные инструкции работников одинаковые. Вижу решение ситуации путем составления графика работы на месяц так, чтобы в смену выходило одинаковое количество работников. Т. О., остаётся решить вопрос подчиненности и контроля работников из подразделения А руководителю подразделения В. Можно ли это решить путем издания распоряжения (или письменного поручения) о необходимости работникам подразделения А исполнять свои обязанности согласно своей ДИ в соответствии с графиком работы и подчиняться руководителю подразделения В, а руководителю подразделения В контролировать деятельность этих работников? Или другой вариант: распоряжением утвердить временную систему подчиненности и контроля таких работников главному начальнику Отдела, которому в любом случае подчиняются все. Подскажите, пожалуйста, как технически грамотно эту временную процедуру оформить. Заранее спасибо!

Почитайте материалы про виды организационных структур. У вас сейчас линейная, но можно создавать временные функциональные структуры для решения какой-либо задачи.

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, правильно ли мы понимаем, что до 15.02.2021 года мы должны
1. предоставить на ВСЕХ работников сведения в ПФР, даже, если по ним не было никаких кадровых изменений
2. что именно включать в эти сведения по работникам - последнеее кадровое изменение на 01.01.2020 ?

1. Нет, не на всех, а только на тех, кто был принят до 2020 года, но в 2020 году на них СЗВ-ТД подавать не было повода.
2. Да, только последнее кадровое мероприятие (возможно - прием, возможно - перевод) перед 2020 годом.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, мы в трудовом договоре с работником делаем отсылку в плане оплаты труда к ПВТРам, в самом договоре прописываем только, что зп выплачивается 2 раза в месяц и про выплату зп при совпадении с выходными и праздничными днями. Аудиторы сделали замечание, сказали, что мало отсылки к ПВТРам, конкретные даты должны быть прописаны в трудовом договоре. А мы это специально не делали, чтобы при изменении сроков выплаты зп не уведомлять работников и не делать ДС к ТД. Обосновано ли требование аудитора? Спасибо.

Нет, аудиторы не правы. Перечисление через запятую говорит о том, что в ЛЮБОМ из этих документов могут быть указаны даты - это и Роструд подтверждал неоднократно.
Тем более, что отсылочное условие - это ТОЖЕ УСЛОВИЕ ТД.
Дополнительно: если это аудиторы по бухгалтерии, то этот вопрос вообще за рамками их компетенций и полномочий, и делать подобные замечания они не вправе - их знания лежат в области бухгалтерии и налогообложения, а в трудовом законодательстве они разбираются, мягко говоря, весьма слабо.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Работник отработал в октябре два выходных дня за одинарную оплату и предоставление дополнительного дня отдыха. В этом же месяце работник использовал один день отдыха. Работодатель оплатил работнику 23 рабочих дня (22+2-1). Правильно ли была выплачена заработная плата? Работник ссылаясь на письмо Роструда говорит о том, что ему необходимо изменить норму дней за октябрь и считать заработную плату исходя из нормы 21 рабочий день, а не 22 и дополнительно оплатить 2 отработанных выходных дня. Действительно ли необходимо изменять норму рабочего времени? Заранее спасибо.

В ответе работнику Вы можете сослаться на:
- то, что в самом письме Роструд поясняет, что письмо (ни это, ни какое-либо другое) не является нормативным актом, то есть письмо - это личное рассуждение некоего чиновника;
- ч. 4 ст. 153 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ, где четко сказано, что такой "день отдыха оплате не подлежит" - а вот это уже неоспоримы ЗАКОН..