Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: У работников график работы 2/2, суммированный учет,учетный период - год. В этом году, из-за пандемии, уменьшение объема работы, чтобы не сокращать работников было принято решение перевести ихс их согласия на иной график работы на 1 мес вместо2/2 на неполную 3-х дневную неделю рабочий день 12 часовой рабочий день (итого работал 24 часа в неделю). Т.к. скоро закончится учетный период как правильно теперь нам рассчитать переработку , учитывая этот месяц. В месяце, когда они работали 24 часа в неделю, мы за их индивидуальную норму берем 24 часа, а не 40?

Да, совершенно верно.

Добрый день! Летом сотрудница подала заявление на дальнейшее ведение трудовой книжки в электронном виде, получила ее на руки с соответствующей записью, а сейчас передумала. В ПФР сказали, что до конца 2020 года можно все переиграть, подав корректирующий СЗВ-ТД. Можно ли принять обратно трудовую книжку, внеся в нее "запись за №... недействительна" или это нужно оформить как-то по-другому? Спасибо!

В законе НАПИСАНО, что нельзя. В ПФР "сказали", что можно... Решать - Вам!

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, правильно ли мы делаем сведения в ПФР:
1. до 10.12 планируем получить от работников заявления-выбор о ведении их тр.книжек - сведения в пфр об этом предоставляем до 15 января 2021 или можно и в декабре 2020 отправить?
2. если ОАО в 2017 стало АО - это подается как переименование?
3. если у работника не было ничего с 2017 года кроме ОАО-АО, то в сведения попадут - "ОАО-АО" в 2017 + "заявление-выбор" написанное в декабре?
4. внутренние совместители подаются как отдельные работники?

1. За прошлый месяц - до 15 числа следующего.
2. Это переименование, да.
3. Нет, переименование - это не кадровое мероприятие по работнику, тогда нужно указывать прием в 2017 году (или раньше?) + заявление о выборе.
4. Да. Это и есть отдельные работники, поскольку с ними отдельный ТД. Только заявления о выборе от них не требуются. Так что, возможно, только до 15.02.2021 - последнее кадровое мероприятие перед 2020 годом нужно будет сдать, если в 2020 году на них ничего не подавалось, а на работу приняты до 2020 года.

Доброе утро, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как рассчитать ежегодный оплачиваемый отпуск, при срочном трудовом договоре, который заключен на год и если в период действия трудового договора работник был в отпуске без сохранения заработной платы количество дней которых превышает 14 дней (более 3 месяцев) и как рассчитывается в данном случае компенсация при увольнении. также как и при обычном , то тогда возможно у него и дней отпуска не будет и компенсации, так как период для предоставления сдвинется. Спасибо Вам огромное за ваши консультации

Договор срочный, так что нИкуда ничего не сдвинется - нЕкуда ему сдвигаться-то...
Просто надо вычесть из года количество месяцев и дней неполного месяца отпуска б/с, кроме 14 к.д., а за оставшийся период посчитать компенсацию.

Ирина Витальевна, добрый день. Необходима ваша консультация по следующему вопросу. Работник работает в должности бухгалтера, по внутреннему совместительству на 0.5 ставки оформлен в качестве уборщика служебных помещений. При предоставлении ежегодного отпуска по основной должности обязан ли работодатель предоставить отпуск по внутреннему совместительству?

Т.е. обязан ли работодатель исполнять нормы, установленные ТК? Ответьте сами на свой вопрос))
И кстати: для этой ситуации никакой значимой информации должности/профессии не несут. Как и доля ставки. Суть намного проще: вопрос
"Обязательно ли отпуск совместителю предоставлять одновременно с отпуском по основной работе?" -- ответ: "ст. 286 ТК РФ".