Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части дистанционной работы.
В связи с этими изменениями нужно ли указывать в трудовом договоре с дистанционным работником дополнительные основания увольнения дистанционного работника, предусмотренные ст. 312.8 ТК РФ?
Раньше мы указывали основания увольнения в соответствии со ст. 312.5 ТК РФ (до внесения в нее изменений Федеральным законом 407-ФЗ).

Либо убрать совсем, либо указать по 312.8. Прежние варианты по 312.5 недействительны, увы.

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо огромное за ответ! Прошу простить, что задала вопрос вопреки формату сайта. Я честно пыталась отправить сообщения о стоимости Вашей консультации с "яндекс" (удалено И.В.Журавлевой) по указанному адресу эл.почты, но приходил ответ "сообщение не может быть доставлено". Есть скриншоты (чтобы Вы не думали, что я обманываю). Возможно, письма уходят в спам или ящик не доступен в праздничные дни. Еще раз огромное спасибо!

Я уже не раз писала здесь, что почта не работает, поэтому просто оставляйте адрес в вопросе, я отвечаю всегда. На сайт такие сообщения не выкладываются.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! С наступившим Новым 2021 г. и грядущим Рождеством! Здоровья, вдохновения, интересных проектов, любви и всех благ! Позвольте несколько вопросов в порядке консультации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет по основной организации и устроилась по совместительству в другую фирму. С директором была договоренность об удаленной работе с периодическими визитами в офис (по необходимости). В самом договоре рабочее место, дистанционный характер не зафиксирован, но есть пункт о том, что по договоренности можно менять рабочее время и режим работы+ есть все скриншоты из "Битрикс", эл.почты, мессенджеров, подтверждающих дистанционный формат. Спустя время директор стала оказывать псих.давление и заставляет уволиться. Разумеется, я этого не делаю. Она без оснований заблокировала раб.эл.почту, Битрикс, шлет письма о предоставлении объяснений и грозится уволить за прогул. Вопрос: кроме искового требования о восстановлении на работе, можно ли просить суд обязать внести в трудовой договор сведений о дистанционном характере работы и применить соответствующие нормы, вступившие в силу с 01.01.2021 г.? Спасибо.

Спасибо, взаимно.
Да, можно, в варианте: согласие было достигнуто, но не зафиксировано в ТД. Прошу обязать оформить ДС о достигнутом условии. Более того, такой иск можно подать, не дожидаясь увольнения.
Ответила, по случаю Рождества. Однако, тем не менее, напоминаю, что сайт не для работников, а для кадровиков. Для работников есть масса других вариантов.

ДОРОГИЕ МОИ КОЛЛЕГИ!
ПОЗДРАВЛЯЮ ВАС С НОВЫМ ГОДОМ И РОЖДЕСТВОМ ХРИСТОВЫМ!
ЖЕЛАЮ ВАМ ВСЕГО САМОГО НАИЛУЧШЕГО, ВСЕХ И ВСЯЧЕСКИХ БЛАГ!
(И загляните в "Новости", там обновление)

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Мы бюджетная организация. Ранее работала в ПАО, и с подобным не сталкивалась.
Ежегодно директор бюджетной организации утверждают новое штатное расписание сроком на 1 год. При этом изменений в штатном расписании нет. Просто так принято, так делали испокон веков.
После утверждения штатного расписания кадровым подразделением издается многостраничный приказ "Об установлении размера оплаты труда". В данном приказе по каждому работнику отражается должностной оклад, доплаты, районный коэффициент и т.д.
Документа, регламентирующего необходимость издания ежегодно приказа "Об установлении размера оплаты", не нашла.
Вопрос:
Есть ли возможность уйти от ежегодного издания столь объемного документа, при условии, что данная информация содержится в трудовых договорах работников?
Заранее спасибо Вам за ответ!

О, столкнувшись с тем, что периодически возникает в бюджетных организациях, нужно иметь крепкие нервы...
По Вашей ситуации:
- если изменений нет, то и в таком приказе нужды нет;
- если же оклады (надбавки, еще что-то) все же меняется, то нужны сначала ДС к ТД, потом пофамильный приказ.