Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Мы должны оплачивать раз в 2 года проезд северянам. Подскажите пожалуйста, а какой год имеется в виду: рабочий или промежуток между отпусками (730 дня)? У нас работники берут то отпуск за отпуском, и мы даем отпуск авансом, то делают большой перерыв. Т.е. если смотреть – то раз в 2 за рабочие года, а если смотреть промежуток между выплатами, то 1,5 и 3 года.

Да как ни считайте: в каждые 730 дней должны оплачивать. Но не обязательно с таким интервалом, он может быть и меньше, и больше. Так что у вас всё нормально))

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, если работник работает по суточному графику могут ли они в рабочее время дистанционно сдать экзамен по пожарной безопасности и продолжать работать дальше. Нужно ли делать приказ о вызове на работу и направлении на обучение если у работника выходной день. Оплачивать это время нужно как привлечение к работе в выходной день?

Если такой экзамен в принципе возможно сдать дистанционно - то в рабочее время можно, конечно. В нерабочее - только "РВ".

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста.
Принимаем работника на период отпуска по беременности и родам основного работника.
1. Можно принять работника только на период отпуска по беременности и родам?
2. В ТД - срок настоящего трудового договора истекает с момента выхода на работу основного работника....
3. В приказе - принять с 03.03.2021 по - ... писать ту же формулировку что и в ТД или можно написать до выхода основного работника...
Спасибо!

1. Поясните свои сомнения, чтобы я смогла ответить?
2. и 3. "На период отпуска по БиР ФИО".

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У нас 1 ставка менеджера в ШР. На ней увольняющийся работник. У нас есть кандидат на эту должность, нам нужно его оформить, чтобы они дела передали. Как это можно сделать, кроме добавления (с последующим выведением) штатной единицы?
Допустимо ли, чтобы на 1 штатной ставке какое-то время было 2 работника? У меня еще была идея ДГПХ.
Спасибо!

Можно ДГПХ, но тогда не будет права подписи. Можно СТД на временные работы на срок до 2-х месяцев для приема дел - если деньги на зарплату есть, то ставку можно и не вводить на эти несколько дней. А потом делаем ДС к ТД об изменении срока договора.

Ирина Витальевна, добрый день!
Есть основание для срочно ТД "на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;". Это должны быть обязательно именно срочные короткие работы или стороны просто могут договориться, что работник будет оформлен на 1,5-2 месяца без всякого обоснования на СТД? Просто у нас ситуация такая, что хотят оформить на такой СТД оформить работника чтобы посмотреть, как он справится с задачами. И наш юрист сказал, что для этого основания достаточно только согласия обеих сторон, что не нужно никакое обоснование срочности работ. А я что-то сомневаюсь...
Спасибо!

Да, это краткосрочные работы, которые завершаются за это время.
Вы правильно сомневаетесь. А юристу предложите прочитать первые абзацы частей 1 и 2 ст. 59. Глядишь, и разберется...