Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос: при формировании СЗВ-ТД у работника в трудовой книжке обнаружила, что запись о переводе в 2011 не внесена. С момента его приема до сего дня у него уже есть записи о реорганизациях предприятия, последняя запись в 2014г. Как теперь правильно внести в его трудовую книжку перевод от 2011г. Спасибо за ответ!

Просто внесите, под очередным порядковым номером. Несоблюдение хронологии в данном случае не имеет существенного значения.

Добрый вечер. Ирина Витальевна, посоветуйте, пожалуйста, как поступить. У нас в штате есть подразделение, состоящее из заведующего кабинетом-Врача-стоматолога и медсестры. Врач написал заявление на увольнение. Согласно ДИ медсестра не может выполнять должностные обязанности без врача. Перевестись на другую должность она отказалась, уволить ее мы не можем. Можно ли Оформить простой? Если да, то по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника ?
Спасибо.

Хм... Ситуация...
Да, пожалуй, это простой. По независящим причинам, если для медсестры невозможность работать без врача - не решение работодателя, а норма.

Добрый день, Ирина Витальевна!
С наступившим Новым годом! Всех благ Вам!
С 01.01.2021 года изменяют правила заполнение СЗВ-ТД. Код выполняемой функции работодатели теперь должны будут указывать наравне с другими обязательными реквизитами. И в связи с этим у нас вопрос: обязательно ли эти коды указывать? (при формировании ДИ мы использовали некотрорые профстандарты, но на них не ссылались, в ЛНА нет информации о примененнии профстандартов в нашей организации). Должны ли мы указывать коды по бщеутвержденным профстандартам (например, главный бухгалтер)?

Откройте Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п (первоисточник). Ну или Письмо Минтруда РФ от 05.03.2020 № 14-0/10/В-1704. Почитайте. Расслабьтесь.
Принципиальный совет: читайте НПА. Полезно. Сберегает массу нервных клеток)) Или хотя бы разъяснения (но учтите, что они бывают с ошибками).

Ирина Витальевна, помогите запутались. В ПВТР мы прописали раздел : Дистанционная работа. Но с 1.01.21 подписан Указ Президента "О дистанционной работе" и есть статья 312.9 в которой говорится об отдельном локальном акте работодателя о временном переводе на дистанционную работу. Надо ли отдельно разрабатывать локальный нормативный акт : Положение о временном переводе на дистанционную работу?

Вот как найдете там слово "отдельный" - так срочно создавайте такое положение. Ctrl+F Вам в помощь))

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста по вопросу сокращения штата. 16.11.2020 сотруднику выдано уведомление о сокращении его должности. Правильно ли я указала дату увольнения 16.01 2021, но эта дата выпадает на выходной день. Значит увольнение будет 18.01.2021? Подскажите правильно или нет? Спасибо.

Вообще-то лучше бы было указывать дату 17.01...
Да, в этой ситуации можно применить ч. 4 ст. 14, аргументируя это тем, что 16-17 -- выходные дни директора как лица, подписывающего приказы.
Правда, возможно и возражение: ну так подписал бы приказ 15.01 об увольнении 16.01, и нет проблем...