Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: временный перевод стал постоянным. Какую дату в графе 2 трудовой книжки правильно указывать: дата временного перевода или дату внесения записи , когда стало известно, что временный перевод стал постоянным, а в графе 3 указать,что с 25.01.21 переведен на должность ..... и указать новую должность. Указать оба приказа: первый о временном переводе и 2-о о постоянном. Как тогда быть в этом случае с заполнением СЗВ-Тд? Какую там дату указывать?

В гр. 2 — дату временного перевода. В гр. 3 никаких дат не указываем. В гр. 4 — оба приказа.
В СЗВ-ТД — аналогично рекомендует Шкловец. А примет ли это система ПФР... Придётся Вам это проверить на практике. Если потом напишете сюда и поделитесь опытом — коллегам будет полезна такая информация.

Добрый день, Ирина Витальевна!
На время отсутствия основного работника (больничный или отпуск) работу выполняет другой работник путем увеличения объема работ или совмещения должностей/профессий. На него пишется приказ о выполнении допол. работы и соответственно устанавливается доплата с 00.00.00 ДО ВЫХОДА на работу основного работника. С выходом на работу основного работника доплата прекращается. Подскажите, приказ на отмену доплаты оформляется или нет. Спасибо.

Приказ не обязателен. Но бухгалтерия каким-то образом должна быть извещена о выходе и прекращении доплаты.

Здравствуйте Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, работник на предыдущем месте работы выбрал электронную трудовую книжку, на новом месте работы по ошибке вносится запись о приеме, надо делать запись "запись за № 5 недействительна" и подпись?
Спасибо.

Сделайте отмену, да. После записи о выборе СТД уже никакие записи в книжку не вносятся.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: с работником был заключён ученический договор с 15 по 19 февраля, после чего он отработал один день 20 февраля (и оформлен был на работу 20 февраля). После чего не пожелал дальше работать и 24 февраля придёт увольняться. В таком случае увольнять с отработкой или без. Мы вправе обязать его отработать дни? И ученический договор входит в стаж или нет? Я что-то запуталась...

Процедура увольнения по собственному желанию установлена в ст. 80: работник обязан предупредить за 15 дней либо договориться с работодателем о сокращении срока предупреждения.
УД в стаж не входит.

Здравствуйте Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, является ли снижение расценок на продукцию, от которых зависит сдельная оплата труда существенным изменением трудового договора. В трудовом договоре просто прописано: устанавливается сдельная оплата труда.

1. Что значит "существенное" и бывает ли "несущественное"?
2. Что меняется в трудовом договоре в таком случае?
ПОЧИТАЙТЕ ч. 1 и 2 ст. 74. Только ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО, и сможете сами ответить на свои вопросы. Если все же не получится - пишите, буду разъяснять...