Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Работник из-за границы прислал заявление об увольнении по почте, формулировка следующая: "Прошу уволить меня по собственному желанию по истечении 14 дней со дня получения настоящего заявления". У нас есть дата получения на штампике почты (25.02), зарегистрировали у секретаря как входящий документ (26.02). Так получилось, потому что курьер вечером забрал документы с почты, а в офис привез их только утром. С какой даты следует отсчет вести? На мой взгляд считать следует от 25.02 со следующего дня (как обычно отсчитывают 2хнедельную отработку).
Спасибо.

Со следующего дня после ПОЛУЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ, а не почтой. Курьер - не работодатель.

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос про сокращение.
1) Если уведомлять работника о сокращении почтой, корректно ли это? Есть ли в этом случае разница, получил работник письмо или нет?
2) Работник, уведомленный о сокращении, уходит на больничный, но самого больничного не показывает. Дата увольнения уже прошла, работник только на словах поясняет, что открыл больничный. Я правильно понимаю, что когда он выйдет, нужно запросить объяснение отсутствия и, если не предъявит больничный в качестве подтверждения, то по сокращению? Или уже за прогул? Не понимаю, что делать, ведь больничный работник может предъявить в течение полугода.

Спасибо большое за помощь!

1) Корректно, разницы нет, но важно, чтобы не было больничного и других уважительных причин неполучения - ст. 165,1 ГК.
2) Актируйте его сообщение о больничном, направляйте по почте и мессенджерам просьбы прислать фото или хотя бы номер больничного.
Увольнение в день выхода на работу. Если не будет больничного - за прогул спустя 4 дня (если больничный есть, обязан предоставить по требованию о наличии ув. причин, ст. 193).

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня 2 вопроса про дисциплинарку и почту.
1) Работник не появляется на работе, значит мне нужно запросить объяснения почтой. Но почту работник тоже не получает, письмо возвращается обратно. При этом с даты отсутствия (т.е. проступка) до даты возврата письма проходит больше месяца. Могу ли я уволить работника за прогул, ведь по факту срок в месяц из 193 статьи пропущен? И нужно ли в этом случае ждать 2 дня с даты возврата письма или можно сразу увольнять?
2) Если работник не получает письма - все равно считается, что обязанность по запросу объяснений работодатель выполнил?
3) Если работник все же получил письмо и я узнаю об этом из вернувшегося уведомления, то нужно ждать 2 дня с даты получения уведомления или можно сразу увольнять, считая, что 2 дня отсчитывались с даты получения работником письма?
Спасибо большое!

1) О пропуске срока говорить вообще не приходится, т.к. отсчет начинается с даты, когда установлено, что отсутствие является именно прогулом - т.е. с даты, в вашем случае, составления акта о непредоставлении объяснений (составляется, когда письмо вернется).
2) Да: ст. 165.1 Гражданского кодекса.
3). Да, 2 р.д. с даты получения уведомления, т.к. объяснений тоже может идти по почте, и на это требуется столько же дней, сколько шло уведомление.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, на новом месте работы обнаружила, что работники при приеме на работу расписывались в журнале ознакомления с ЛНА, но вот только в самом журнале нет реквизите дата ознакомления, вместо него дата приёма, и когда работник ставил подпись в соответствующей колонке за ЛНА, дату он не указывал. Получается, нет по факту теперь даты ознакомления, есть только подпись не понятно о чем? Или можно дату приёма, расценивать как дату ознакомления с ЛНА? Спасибо.

Дело мутное, дело спорное...

Ирина Витальевна, добрый день. Работник принес справку из учебного учреждения высшего профессионального образования, о том, что он был зачислен на 1 курс в 1981 году и отчислен с 4 курса 1988. Больше никаких документов об образовании у него нет. Но это ведь тоже не документ об образовании. Получается у него среднее общее образование? Ведь понятий неполное или незаконченное высшее сейчас нет?

Да, верно.