Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Планирую оформить с работниками ДС к труд.договору о чередовании дистанционной работы (то дома, то в офисе). Усиленная эл.подпись есть только у руководителя организации, у работников не оформляли. По новшеству о дистанте получается, что как в 2020 году отправить ДС по эл.почте (получить у работника ответ, что ДС получен и с ним ознакомлен), а потом при посещении работника офиса получить его оригинальную подпись на ДС, нельзя? С такими проще - они хоть иногда в офисе бывают, а те, кто на дистанте на 6 месяцев (нужно их переоформить, т.к. первые 6 месяцев прошли), как быть с оформлением оригиналов ДС с ними? Заранее благодарю за ответ!

ТК говорит, что либо лично, либо УКЭП или УНЭП.
Я не могу говорить против ТК, сами понимаете...

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком, она решила выйти на работу 01.02, на ее период была приняла другая работница, которая тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком (но отпуск ей был оформлен до 1,5 лет, который заканчивается 30.01). Подскажите я временную работницу могу уволить 29.01, в связи с выходом на работу основной работницы?

Нет, конечно. Приказ будет от пятницы 29 января, а дата увольнения - как положено, накануне выхода постоянной работницы, т.е. 31 января.
Ч. 3 ст. 84.1.

Добрый день! Со всеми прошедшими праздниками Вас. Здоровья, благополучия и позитивного настроения!!! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, при временном переводе на удаленную работу (в связи с короновирусом) , оборудование выдали работникам, обязаны мы компенсировать затраты на интернет и свет?

Формулировки ст. 312.6 довольно мутные, но смысл, видимо, все же такой, что работодатель или обеспечивает, или компенсирует. Только до абсурда доводить не нужно: Интернет - еще возможно (полностью или частично), свет - ну еще не хватало... Тогда еще и воду, и канализацию за рабочее время оплачивать, нет?

Добрый день, Ирина Витальевна.
Работник написал заявление на использование части учебного оплачиваемого отпуска пределах срока, установленного в справке-вызове.
Издание приказа о предоставлении части учебного отпуска в соответствии с заявлением не нарушает законодательство и не влечет ответственности работодателя? Спасибо.

Есть разные точки зрения. Я считаю, что так можно -- по аналогии с отпуском по БиР, который не обязательно совпадает с продолжительностью больничного, а определяется волеизъявлением работника о реализации своего права (проще говоря -- заявлением).

Ирина Витальевна, добрый вечер. С наступившим Новым годом и Рождеством! Здоровья и всех благ! Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в следующей ситуации: Работник С был принят техником на период временного отсутствия работника Н (отпуск по БиР, по уходу), затем переведена специалистом на период декрета работника И. Появилась вакансия по должности техник. Как правильнее закрепить за работником вакантное место? Сделать допик о том, что договор заключен на неопр. срок по должности техника и сразу перевести на специалиста или достаточно одного допика о заключении договора на неопр. срок? Спасибо.

Одним допиком все изменения ТД: перевод и признание договора заключенным на неопределенный срок. И приказ не забыть.