Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, работник работает по срочному трудовому договору с 26.12.2020 по 25.10.2021. По истечении 6 месяцев хочет взять полный отпуск 28 к.д. Но, бухгалтерия настаивает на том, чтобы он взял только 14 дней. Рассудите нас пожалуйста!!!

И работник не прав, и бухгалтерия не права. Но бухгалтерия не права больше: во-первых, это совершенно не ее дело; во-вторых, работодатель не имеет права заставлять делить отпуск на части - этот вопрос решается исключительно по соглашению сторон ТД (см. ст. 125), а отпусков пропорционально отработанному времени пока еще не изобрели.
Работник же должен понимать, что если он возьмет 28 к.д., при окончательном расчете за 4,66 к.д. у него удержат. Ему это надо? Пусть возьмет 23 дня, и будет ОК.

Ирина Витальевна, добрый день.Работник прислал руководителю фотографию в 9:00 с торговой точки (согласно инструкции работники должны в 9:00 присылать фото с первой торговой точки), в 9:10 в этой торговой точке был с аудитом руководитель работника и работника в

это время там не было. Директор торговой точки сказал, что наш работник не приезжал сегодня. Работник по телефону сказал, что он на шиномантаже (что не было согласовано). Затем работник сообщил, что он едет оформлять больничный лист (потянул спину).Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

Уже и Вам ответила. И от имени Ольги тот же вопрос был - ответила.
И снова несколько дублей того же вопроса от Вас...
Наталья, мне просто интересно: Вы только пишете, но не читаете?

Ирина Витальевна, добрый день! Работнику был предоставлен ежегодный отпуск в августе 2020г. Он воспользовался правом на оплату проезда к месту отдыха и обратно. В связи со сложившейся коронавирусной ситуацией подтверждающие документы сдал только в 2021году. Имеет ли право работодатель отказать в оплате проезда? Если работодатель откажет, значит он нарушает право работника на оплату проезда, согласно Закону о Северах или нет?

Не вижу оснований для отказа.

Добрый день! У нас работал совместителем работник с 01. 07.2018. С 31.03.2021 для него работа стала основной, оформили доп.соглашением. Принес Трудовую книжку и оказалось, что с 2015 года нигде официально не работал. Как правильно внести записи в Трудовую книжку? Прием с 01.07.2018 по совместительству( хотя нет основного места работы), а потом перевод на постоянную или с 31.03.2021 прием, без указания совместительства? Заранее благодарю.

Да, сначала "Принят по совместительству...", потом "Переведен на основную работу".

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у нас в организации есть автомобиль, его периодически использует генеральный директор и его личный помощник. Должны ли они проходить предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр?
Спасибо!

Если управление автомобилем - не обязанность работника, а льгота для него, то не нужно.