Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, про ЭТК! При приеме работников, которые не работали в 2020 или были уволены в середине 2020 (и не помнят/не знают писали ли они заявления о своем выборе) обязаны ли мы:
1. Уведомлять о возможности перехода на ЭТК?
2. Брать заявления о выборе бум.ТК или ЭТК?
Спасибо большое!

Два раза «нет»: не обязаны. Но можете.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если сотрудник прислал телеграмму и просит уволить его по собственному желанию в связи с переменой места жительства одним днем, можем ли мы уволить с "отработкой"?
Заранее спасибо!

Нет. Вы можете его уволить либо в день, указанный в заявлении (телеграмме), либо не увольнять совсем.
Ну, либо потом долго, трудно и очень оспоримо будете увольнять его за прогул без гарантии, что суд будет на вашей стороне.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если меняется в Уставе только краткое наименование организации, и оно не будет фигурировать на печати, но старое краткое наименование указано в трудовой, надо ли делать в трудовой книжке запись об изменении краткого наименования?

Да, придётся сделать. И СЗВ-ТД подать.

Добрый день! Как правильно оформить запись в трудовой книжке, когда временный перевод спал постоянным: дата перевода -дата когда он был переведен временно, или постоянно?

С начала перевода, раз он признан постоянным.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Мы планируем принять работника по срочному трудовом договору для внедрения 1С ERP. Можно ли в качестве основания взять следующее основание: "для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя"? Или лучше "для выполнения работы, срок которой заведомо не может быть определен"? Не очень понтяно, что понимается под работами, выходящими за рамки деятельности. Наша деятельность-производство лекарственных средств.

За рамки выходит всё, что не типично для организации и не имеет повторения в обозримом времени.
Так что, думаю, это как раз ваш случай.