Ответы на вопросы

С наступающим новым годом и рождеством Вас и ваш коллектив!!! Всего самого доброго Вам. У Меня Ирина Витальевна такой вопрос: в приказах на ежегодные дополнительные отпуска (северный) обязательно ли указывать, что это именно северный и именно дополнительный или все таки можно указывать, ежегодный оплачиваемый отпуск. Спасибо

Спасибо, Ольга, взаимно!
Это ежегодный отпуск. Оплачиваемый. И - дополнительный, за работу в районе Крайнего Севера (либо за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера).
Так что нужно указывать и вид отпуска, и основание его предоставления. Вам же будет проще, когда проверяющие заинтересуются этим вопросов.
А программу можно настроить таким образом, что длинные формулировки она сама будет вставлять в приказ (раздел "Б"), Вам останется только выбрать из списка либо указать количество дней отпуска.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите пож-та.В ноябре 2020 мне выдали уведомление о выборе электронной или бумажной трудовой книжки. Я уволилась в этом же ноябре и не подала заявление о выборе трудовой книжки.До 31 декабря я так и не устроилась на работу. Имею ли я право на дальнейшее ведение своей бумажной трудовой книжки на новой работе в 2021 году?

Напоминаю: это сайт ДЛЯ ПОМОЩИ В РАБОТЕ КАДРОВИКАМ. Для работников есть другие ресурсы.
(Да.)

Добрый день, Ирина Витальевна! С наступающим новым годом! Крепкого здоровья! Подскажите пожалуйста, ситуация, работнику дано уведомление о сокращении за 2 месяца, если во время этого срока он не передает заявление о переводе на другую должность, а подает заявление на отпуск без сохранения з/п на длительный срок. Наши какие действия? Продолжать все равно процедуру сокращения? Не предоставлять отпуск без сохранения на длительный срок (Просит более 3-х месяцев дать).

Спасибо, взаимно!
Не давать. С какой стати? Его в отпуске невозможно будет уволить. Так что если и давать - то только если перепишет заявление с датой окончания не позднее даты накануне увольнения. И пояснить, что потом у него будет фактически оплачиваемый отпуск - 3 месяца трудоустройства со средним заработком.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник работает по трудовому договору о дистанционной работе, сведения в трудовую книжку не вносятся по соглашению сторон.
Нужно ли подавать по такоку работнику в ПФ РФ заявление о выборе способа ведения трудовой книжки?

Всегда лучше перебдеть, нежели недобдеть и быть оштрафованными, не правда ли?

С августа 2017 года принят производителем работ, бессрочно.
Высшего образования строительного нет. Диплом юриста.
Три года выполнял один вид строительных работ (установка лесов).
Договор с Заказчиком заканчивается, прораб не может выполнять работы по другим видам работ.
Работник по собственному и по соглашению сторон увольняться не хочет.
Способы увольнения:
1. Назначаем ответственным лицом по контракту и увольняем как не справившегося, т.е. начинаем собирать информацию все, как всегда.
2. В связи с введением в 2017 году профстандартов и несоответствия уровня образования.
3. Создание аттестационной комиссии, проведение аттстации и увольнение как не прошедшего аттестацию.
Спасибо вам большое

2 - точно нет. 3 - сильно вряд ли. 1 - зависит от содержания ДИ, если есть. Если нет ДИ - то надо разбираться, что входит в функции прораба.