Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Принимаем на работу работника, обучающегося по очной форме обучения. Учится ему осталось 4 месяца. Принимаем на дистанционную работу на полный рабочий день. Не будет ли это нарушением?

Нет, не будет нарушением - с чего бы вдруг?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может ли работник уволиться без так называемой отработки , если у него есть ребенок до 14 лет. На многочисленных форумах читаю, что работник имеет такое право и идет ссылка на 80 статью. Но в трудовом кодексе ничего такого не нашла.
Прокомментируйте , пожалуйста.
Спасибо!

Однозначно такого права не установлено. Если в связи с наличием такого ребенка возникли какие-либо обстоятельства, делающие невозможным продолжение работы - тогда нужно их сообщить работодателю для принятия решения. См. ч. 3 ст. 80.

Ирина Витальевна, добрый день!
Еще про дисциплинарное взыскание. У нас в компании сложившаяся практика, которую я пока не понимаю. Чтобы затребовать объяснения, мы идем одновременно двумя путями:
1) отправляем заказное письмо
2) в этот же день отправляем скан требования по электронной почте.
Иногда работники отвечают на емэйл - присылают в ответ электронное письмо или скан объяснения. Иногда игнорируют емэйл.

Подскажите, пожалуйста:
1) можем ли мы принимать объяснения - сканы по электронной почте? Т.е. письмо бумажное работником не получено (еще лежит на почте), но на емэйл отреагировал и на основании его мы объявляем взыскание?
2) как расценивать то, что работник прислал объяснение на английском языке? В целом в компании он негласно принят как корпоративный, и я понимаю, что там написано, но вот с точки зрения процедуры как быть?
3) если принимать объяснения по емэйлам мы можем, то можем ли мы тогда вообще ограничиться только электронной почтой и уйти от заказных писем? Просто я не понимаю, как связать между собой 2 факта запроса объяснений - по электронной почте и обычной.
Спасибо!

1. Ответить могу только с формально-правовой точки зрения: ч. 1 ст. 193 требует ПИСЬМЕННОЕ объяснение. Т.е. на бумаге и с собственноручной подписью.
Хотя на самом деле считаю, что вполне можно через ЛНА ввести объяснительные с простой ЭП (логин + пароль = корпоративная почта или личный кабинет работника), но пока это определенный риск...
2. В России документация должна вестись на русском языке либо с заверенным переводом. Сами подумайте: вот пришел с проверкой инспектор ГИТ или прокурор, а ему объяснения на английском предоставляют. И? :):):)
3. См. ответ 1.
Я думаю, по e-mail отправляют для того, чтобы люди отслеживали в своих почтовых ящиках извещения с почты и могли идти за письмом уже с готовым для отправки ответом. Только тогда об этом и нужно писать, и что ответ обязательно письменный.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по ст. 193 ТК РФ
"Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт."
Обязательно ли составлять акт на 3-й день или можно позже? Если составить через 6 дней, это не будет нарушением этой нормы (мы же не ухудшаем положение работника)?

Я тоже считаю, что можно и позже.

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста обоснование и риски для кадров, почему мы не можем перевести сотрудника на дистанционную работу заграницу.
Заранее спасибо за помощь!

Минтруд против... Есть несколько писем. Однако никто не может запретить работодателю рискнуть!