Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Еще такой вопрос. В ноябре организация сменила юр адрес с СПб на Москву.
В организации числятся 10 работников. У некоторых по труд договору место работы СПб. У некоторых место работы-дистанционно по месту жительства работника (не Москва), у некоторых - место работы дистанционно Москва.
Работодателю нужно делать доп соглашения с работниками в связи со сменой юр адреса?
Если у тех, кто работал дистанционно в Москве так и остается, как я понимаю... а у тех у кого в труд договоре был прописан СПб, то делать допник по новому месту работы? Какую лучше формулировку применить?
Получается, что работники территориально не переехали по новому юр адресу, так же будут находиться в СПб и других городах и работать дистанционно.
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить.

Ну, если решили быть правее Трудового кодекса и внесли ни за чем не требующийся и никому не нужный юр. адрес в условия ТД, то теперь делайте ДС к ТД.
Если юр.адрес был не в условиях, а в сведения, так и не заморачивайтесь. Можно просто сделать рассылку о новом юр.адресе.
Мой совет на будущее: уберите бессмысленные (не требующиеся ни с правовой, ни с практической точки зрения) сведения из договоров. А также внимательнее и уважительнее работайте с Трудовым кодексом, чтобы не создавать себе проблем на ровном месте.
С работниками СПб однозначно надо делать ДС, если они работали стационарно, а теперь будут дистанционно.

Добрый день, Ирина Витальевна.
11.01.2021 г. приняли на работу работника.
У него в трудовой последняя запись об увольнении 2009г. После этой даты он официально нигде не работал. Как мы должны действовать? Внести запись о приеме в бумажную тк и запросить заявление о дальнейшем способе ведения тк?
После подачи такого заявления отчитаться в ПФР?
Заранее спасибо.

Да, всё верно, именно так.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В нашей организации не применяются профстандарты, значит в форме СЗВ-ТД можно не указывать код выполняемой функции (5 графа), правильно ли я понимаю? Спасибо.

Да. Причем даже не "можно не указывать", а именно "не нужно указывать".

Добрый день! Учреждение : Музыкальная школа...Скажите пожалуйста, можно ли заключать трудовой договор сразу на две должности. В тексте написано...."принять на должность ПРЕПОДАВАТЕЛЯ, КОНЦЕРТМЕЙСТЕРА"...Раньше, такие договора заключались и в трудовых книжках у многих сотрудников так и написано. Допустимо ли это? Например, есть зам.директора и по внутреннему совместительству принята преподавателем.здесь все понятно. А на счет Препод/конц.закрались сомнения. Подскажите пожалуйста...

Либо "на должность преподавателя с совмещением должности концертмейстера с окладом ... руб. и доплатой за совмещением ... руб." - это если, например, преподаватель хора одновременно и ведет занятия, и аккомпанирует.
Если она преподает, например, сольфеджио, а в свободное время подрабатывает концертмейстером, то надо два ТД: на основную работу и на работу по совместительству.
То есть основной критерий -- время выполнения работы по второй должности: основное либо дополнительное. См. ст. 60.1 и 60.2 ТК.

Добрый день Ирина Витальевна. С праздниками!
Должны ли мы за совместителем сохранять рабочее место, если он уходит в отпуск по уходу за ребенком. То что на время беременности и родов - понятно, а дальше. Платить же мы не должны а должны ли сохранять рабочее место. Заранее спасибо

В ч. 4 ст. 256 совершенно четко всё сказано...