Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.Работник прислал руководителю фотографию в 9:00 с торговой точки (согласно инструкции работники должны в 9:00 присылать фото с первой торговой точки), в 9:10 в этой торговой точке был с аудитом руководитель работника и работника в это время там не было. Директор торговой точки сказал, что наш работник не приезжал сегодня. Работник по телефону сказал, что он на шиномантаже (что не было согласовано). Затем работник сообщил, что он едет оформлять больничный лист (потянул спину).Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если работнику будет оформлен больничный лист?

Если будет больничный - это уважительная причина отсутствия на рабочем месте.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.
В трудовом договоре работников мы не прописываем структурные подразделения, в приказе о приеме ставим основание ТД и ШР. Но было создано " Обособленное подразделение в г.Р", которое так и назвалось в ШР. Туда переведена часть работников с указание данного структурного подразделения в допсоглашении и ТК. Сейчас хотят в этом "Обособл.подразделении в г.Р" создать несколько групп и перераспределить работников.Вопрос-как будет выглядеть запись в трудовой книжке-переведен в Обособленное подразделение, в группу 2 на должность...? Или в группах можно перемещать, не делая запись в ТК? Или указывать перевод только в группу 2,т.к.она будет скорее всего отображаться в 1С? Заранее большое спасибо!

Достаточно указывать в ТД только ОП и его местонахождение. Внутренние подразделения ОП указывать можно, но не обязательно. Если группы не указывать - то перемещение без согласия, тк и СЗВ-ТД. Если указывать - то перевод и всё с ним связанное.

Здравствуйте! На предприятии идёт сокращение, но до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении образовалась вакансия. Как поступить работодателю, если он не планирует замещать эту должность и можно ли перевести ее в отдел, в котором она не должна предлагаться сокращаемым лицам по квалификационным требованиям? Или мы должны предлагать ее сокращаемым в момент образования данной вакансии и не имеем права менять штатное до момента сокращения?!

Если не планирует замещать - просто сразу приказом исключить из ШР, и всё.

Ирина Витальевна, добрый день.Работник прислал руководителю фотографию в 9:00 с торговой точки (согласно инструкции работники должны в 9:00 присылать фото с первой торговой точки), в 9:10 в этой торговой точке был с аудитом руководитель работника и работника в

это время там не было. Директор торговой точки сказал, что наш работник не приезжал сегодня. Работник по телефону сказал, что он на шиномантаже (что не было согласовано). Затем работник сообщил, что он едет оформлять больничный лист (потянул спину).Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

Тот же ответ: Если будет больничный - это уважительная причина отсутствия на рабочем месте.

Добрый день, Ирина Витальевна. У нас в организации ежегодно выплачивается премирование по итогам работы за год. Получают практически все, за исключением у кого были дисциплинарные взыскания. ГИТ проверяла и выписала постановление чтоб информацию о премировании как о поощрении вписали в трудовые книжки. Хотелось бы узнать ваше мнение. Так ли оно? Мы с этим не согласны

Моё мнение всегда совпадает с правовыми нормами. В отличие от некоторых документов ГИТ, к сожалению.
Правительство страны в п. 25 Правил установило, что "Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся". Ваши премии - это элемент системы оплаты труда, если в ПОТ прописано, что в систему оплаты труда входят оклады, ... премии по итогам работы за год. Если это так - обжалуйте предписание ГИТ ее руководителю либо в суд (по правилам КАС).