Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, согласно ПВТР из 10 работников с обычным пятидневным режимом двое работают по графику 2/2. У всех СУРВ - 1 год. ПВТР предусмотрена возможность пятидневщиков с обычным режимом работы (пн-пт. с 8.00 до 17.00,сб. вс. - выходные) переводить с их согласия на режим дежурств 2/2 в случае производственной необходимости или на период отсутствия основных дежурных по графику, ознакомив их накануне рабочего дежурства. Можем ли мы, чтобы разгрузить дежурных по графику 2/2 в новогодние праздники вставить в график 2/2 обычных пятидневщиков? Или в праздничные дни обязательно нужно оформить пятидневщикам работу в праздничные дни приказом? Спасибо!

В праздничные дни всем нужно оформлять работу по ст. 113, 259 и 153: согласие работника + информирование по ст. 259 + письменное распоряжение работодателя в форме приказа или утвержденного графика + двойная оплата.

Ирина Витальевна, добрый день! Хотелось бы узнать Ваше мнение. Работнику поручено выполнение дополнительной работы путем совмещения должностей. Работник привлекается к работе в выходной день по основной должности. Каким образом работнику должна быть произведена двойная оплата? В размере двойной дневной ставки только по основной должности или доплата за совмещение тоже должна учитываться при оплате работы в выходной день? Спасибо

Если только по основной должности, то только по ней и нужно платить, без доплаты. Только в приказе это должно быть указано (должность).

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Власти Москвы и Подмосковья рекомендовали работодателям своих субъектов установить 31.12.2020 нерабочим днем с сохранением заработной платы.
Если не работать, то работодатели должны выполнить комплекс мер по оформлению данного мероприятия (как мы делали в марте этого года)? Но, зарплату все равно выплачивать 31.12.2020 (если дата выплаты заработной платы выпадает на период с 31.12.2020 по 10.01.2021)?

Во-первых, это рекомендация, т.е. не обязательно.
Во-вторых, читайте внимательно: просто приказ о выходном дне с оплатой как за рабочий (не знаю, какой комплекс Вы имеете в виду) и ознакомить работников под роспись или иным способом.
В-третьих, если день будет выходным, то как можно выплачивать зарплату? Разумеется, тогда нужно 30 числа платить.

Продолжение вопроса касательно применения 407-ФЗ:
если работнику установить временную удаленную работу с чередованием офис-дом и при этом (стремимся минимизировать либо совсем без компенсации) указать, что при работе дома ему оплачивается телефонная связь (сим карта выдана), а при работе в офисе - он использует все ресурсы.
То не будет ли это так, будто дома работник не выполняет свой функционал в полном объеме?

В законе сказано и про сети связи общего пользования, т.е. телефонные сети (см. ст. 13 ФЗ "О связи"). Но если он все же будет использовать компьютер - это доказуемо, было бы желание... Кстати, Интернет компенсировать обычно дешевле выходит, чем телефон!

Добрый день, Ирина Витальевна!
В связи с новыми требованиями согласно 407-ФЗ, теперь решаем, как компенсировать работникам.
1. Можно ли использовать такой вариант в Положении об удаленной работе:
" .. .работодатель выплачивает компенсацию за электричество и т.д., в размере определенном по соглашению сторон ... "
2. Можно ли в ДС прописать так:
"... работник работает по графику: пн, ср - в офисе; вт, чт, пт - удаленно, при этом компенсируется телефонная связь предоставляется рабочая сим карта. Оборудование, технику и другие ресурсы работник использует при работе в офисе..."
Очень буду признательна за совет.

1. Можно. Только, скорее, за интернет.
2. Ну... если он дома не будет использовать компьютер, а только телефон, то можно.