Ответы на вопросы

Добрый день. Ирина Витальевна подскажите пожалуйста, у нас ООО-генеральный директор, он же единственный учредитель передает все 100% другому человеку и по решению единственного участника он освобождает предыдущего директора от должности. Вопрос: запись об увольнение в ТК пишем как по собственному желанию ? и запись будет "Уволен ...." ?

Запись - всегда и только "Уволен..." - ч. 4 ст. 66 ТК РФ.
А увольнение, как я понимаю, происходит по п. 2 ч. 1 ст. 278: "в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора". Заявления ведь нет об увольнении. Было бы - тогда и был бы п. 3 ч. 1 ст. 77.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я Вам писала 15.03.2021… «про работника и с ТК бумажной с записью о его «трудовом подвиге» в 2019 году, и с СДТ-Р о его работе в 2021 году.
Причем в СТД-Р нет информации, что он перешел на «электронную» ТК… И сам кандидат говорит, что никакого заявления о выборе вида ТК не писал…
Вы мне ответили: что СТД-Р выдана необоснованно, поэтому игнорируете ее и ведёте книжку.
Остался вопрос. Надо ли учитывать стаж из необоснованной СТД-Р?

Коли игнорировать - так полностью. Если хочет подтвердить стаж - пусть принесет СТД-ПФР либо копии приказов из той организации. Я так это понимаю...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник находится в ежегодном отпуске с 15.03.2021 по 11.04.2021. С 12.04.2021 уходит в отпуск по беременности и родам. С 17.03.2021 (сегодня) ушла на больничный. Можно будет работнику перенести ежегодный отпуск (количество дней, по больничному) на более поздний период, например:
- после исполнения ребенку полутора лет, -после выхода из отпуска по уходу за ребенком? Спасибо!

Не "можно", а обязательно нужно: ч. 1 ст. 124.

Ирина Витальевна здравствуете! Генеральный директор оформлен в несколько юр. лицах во время отпуска ездит в командировку. Его необходимо отозвать во всех юр. лицах или только по которому он едет?

Встречный вопрос: а на каком-таком основании отзывать человека в организации, которая не имеет отношения к командирующей организации?

Добрый день, Ирина Витальевна, сотрудница хочет взять доп.дни отдыха по уходу за ребенком-инвалидом, с мужем она в разводе, с 2017г. он уклоняется от воспитания ребенка и у неё есть постановление от судебных приставов с его задолженностью по алиментам. Подскажите подойдет ли этот документ для подтверждения в ФСС факта уклонения от воспитания ?

Она в разводе. Уже этого достаточно.