Ответы на вопросы

Дрбрый день. Сотрудник работал на полную ставку в предприятии А и на полствки в предприятии В. 1 июня 2020 переведен на полставки в предприятие А и на полную ставку в предприятие В. Как оформить трудовые отношения в предприятии А и В? Записи в трудовой книжке, расчет?

Размер ставки не имеет никакого значения.
Значение имеет основная работа и работа по совместительству, именно это и нужно было обозначить в вопросе.
Из А уволить с основной работы и принять по совместительству после того, как в В будет либо принят на основную работу (уволен по совместительству), либо переведен на основную работу.
Расчет - как положено при увольнении.
Записи - соответствующие, есть письма Роструда с формулировками.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли руководителю организации оформить на себя совмещение должностей? Спасибо!

Смогу ответить, если поясните, какие причины для сомнений?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Должен работодатель оплачивать сверхурочные часы в случае , если работник отбывает в командировку в 5 часов утра , а в обычном режиме рабочий день начинается в 10?
Спасибо!

В законодательстве нет подобного требования.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста: на работу принят внешний совместитель врачом-урологом в отделение №1. Принес заявление на прием врачом-специалистом в отделение №2. Возможно ли у одного работодателя оформление трудовых отношений с внешним совместителем, т.е. оформление 2 –х договоров на прием?

Да, наличие двух трудовых договоров о работе по совместительству допустимо -- при условии, что рабочее время в сумме по обоим ТД не будет превышать половины нормы рабочего времени (39 : 2 = 19,5 часов в неделю).
Дополнительно: заявление о приеме на работу перестало быть актуальным с 6 октября 1992 года. Прием на работу оформляется не заявлениями, а трудовыми договорами.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите , пожалуйста, если работник выбрал СТД в электронном виде. В Книге движения трудовых книжек надо дату ставить за выдачу трудовой книжки?

Надо. И подпись работника - тоже надо.