Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Внешний совместитель по основному месту работы ушёл в отпуск, нас не предупреждал когда у него отпуск. Что нам сейчас делать, подскажите пожалуйста. Отправлять в отпуск на то количество дней, которое осталось от отпуска по основному месту работы? Заранее благодарны!

Ну, видимо, да. И организовать согласование сроков на будущее.

Ирина Витальевна, дополнительный вопрос к 23.03 по поводу переплаты за выслугу лет... Какие последствия (взыскания или....) ожидают виновного кадровика? Обязан ли кадровик возместить переплату?

Дисциплинарка - да. Материалка - нет оснований.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, можно ли со старыми работниками заключить ДС, у них в трудовых договорах пункты и названия разделов отличаются от ТД новых работников. Мы бы хотели привести всех работников к единому ТД, то есть чтобы у всех были одинаковые номера пунктов и наименования разделов.
Возможно ли изложение ТД в новой редакции для старых работников с ТД от 2000 годов?
Например в старом ТД оплата труда в 5 разделе "Оплата труда", а в новом ТД оплата труда в 4 разделе и под названием "Условия оплаты труда", можем мы написать в ДС, что раздел 5 "Оплата труда" переименовать в раздел 4 "Условия оплаты труда" и изложить в следующей редакции" (и далее прописать действующие условия оплаты труда по пунктам нового ТД), также и другие разделы.

Можно сделать ДС о том, что "стороны пришли к соглашению изложить ТД в следующей редакции" и унифицировать таким способом все ТД.

Добрый день, Ирина Витальевна, помогите разобраться в такой ситуации: сотрудник- мужчина находится в декретном отпуске и работает неполное рабочее время, прошлой осенью весь его отдел в срочном порядке отправили работать из дома с техникой работодателя до снижения пика заболеваемости с последующим возвращением в офис. ДС а удаленную работу не подписывали. Сейчас показатели его работы из дома снизились, иногда не выходит на связь и отказывается выходить назад на работу в офис. Мы ему предложили оформить полностью декрет, но он также отказывается и прячется за тем, что он в декрете и как бы защищен. Подскажите пож, можем ли мы применить к нему дисциплинарное взыскание за прогулы или за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей ? Как заставить его выйти в офис?

Нет выполненной работы - нет и оплаты.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, Работник работает по основному месту работы более 20 лет. В личном деле 4 должностные инструкции (утвержденные в 1999г, 2006г, 2012г, 2017г.) и еще работал по внутреннему совместительству по срочному трудовому договору 3 раза - 3 ДИ.
1. Все ДИ нужно хранить в личном деле?
2. Если утверждена новая ДИ, старую нужно изымать из л/дела, формировать в отдельное дело и оформлять в архив организации? Спасибо!

Ведение ЛД - личное интимное дело каждого работодателя. Должен быть утвержденный ГД состав документов ЛД, тогда у кадровика не будет вопросов.