Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Вы мне отвечали на вопрос:

"1) О пропуске срока говорить вообще не приходится, т.к. отсчет начинается с даты, когда установлено, что отсутствие является именно прогулом - т.е. с даты, в вашем случае, составления акта о непредоставлении объяснений (составляется, когда письмо вернется)."

Вы мне просто глаза открыли! )) Спасибо!

А можно тогда еще на будущее - любой проступок становится проступком по такому принципу? Т.е., например, совершил работник какую-то ошибку в своей работе, мы это обнаружили. Но прежде, чем расценить это как проступок и начать отсчет времени в месяца, нужно выяснить детали и понять, виновен ли работник. Как только устанавливаем вину работника, то отсюда начинается отсчет месяца. А пока идет разбор полетов, в том числе отправление почты, то речь о проступке не идет. Верно?

Я рада))

Нет, не любой. Длительный прогул - да. Обычный прогул должен быть выявлен в день прогула, опоздание - в тот же день. А с "потеряшками" - отдельная история... Кстати, тут можно еще говорить о том, что не начался месяц с момента окончания длящегося нарушения. Что так, что этак - срок не вышел.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работнику было поставлено задание №1 и срок выполнения. В назначенный день он недоделал задание, ему перенесли срок на другой. В новый срок опять недоделал, перенесли срок на новый день. И так 4 раза. Каждый раз работник и руководитель встречаются, обсуждают детали задания и назначают новый срок. Каждый раз на следующий день после назначения нового срока мы запрашиваем письменные объяснения невыполнения задания в срок. В итоге решили наказать работника.
Вопрос: раз речь идет про одну и ту же задачу (хоть и каждый раз в дополнениями), то мы можем вынести только 1 дисциплинарное взыскание? Или мы можем применить дисциплинарное взыскание к каждому случаю попуска сроков (получается 4 дисц. взыскания)?
Спасибо!!

Если бы по каждому разу требовали объяснений - то можно было бы наказывать. Теперь - только по совокупности.

Ирина Витальевна, добрый день!
Вы на мой вопрос про сокращение и больничный ответили:

"Увольнение в день выхода на работу. Если не будет больничного - за прогул спустя 4 дня (если больничный есть, обязан предоставить по требованию о наличии ув. причин, ст. 193)."

А почему при отсутствии БЛ за прогул спустя 4 дня?
Я правильно понимаю последовательность: сегодня выходит, сегодня же запрашиваем объяснение отсутствия, следующие 2 дня ждем, на 4-й увольняем. Так?
Спасибо!

Абсолютно верно! (Дни рабочие; акт о непредоставлении не забываем:) )

КОЛЛЕГИ, ВАШИ ВОПРОСЫ НА САЙТ ПОСТУПАЮТ!
НАЖИМАЙТЕ КНОПКУ «СПРОСИТЬ» ОДИН РАЗ!!!
(Убедиться, что вопрос принят, можно обновив страницу)

НАМ С ВАМИ НУЖЕН НАДЕЖНЫЙ ПРОФЕССИОНАЛ, КОТОРЫЙ СМОЖЕТ ПЕРЕДЕЛАТЬ ГЛЮЧАЩИЙ САЙТ, ЧТОБЫ НЕ ОТКЛЮЧАТЬ ЕГО ПОЛНОСТЬЮ.
ЖДУ ВАШИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ.

Коллеги, благодарю вас за внимательное отношение к моему объявлению.
И прошу никого не обижаться, но отвечать буду только тем, что учитывает мою просьбу, поелику удалять по 30-40 повторов к нескольким вопросам - слишком утомительно.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, В связи с внесением изменений в ФЗ "О персональных данных" нужно ли:
1. Если организация уведомила Роскомнадзор об обработке персональных данных (2017г), нужно ли сейчас уведомлять?
2. Нужно ли переделать согласие на обработку персональных данных?
Спасибо!

Поясните, о чем конкретно доуведомлять, и что именно переделывать? Я не могу ответить, не зная ваших документов.
Коллега, точно такой же вопрос поступил и в редакцию "Кадровых решений" - это от Вас?