Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Такая ситуация, есть два работника, они родители ребенка-инвалида. Мать ребенка была в декрете, за это время у нас меняется структура штатного расписания и в планах вывести из штатного расписания полностью подразделение, в котором она сейчас числится (Она там сейчас одна осталась). Она подписала уведомление о сокращении, с предоставлением вакантных должностей, пока ответа нет о желании перевестись (Это конец февраля). В это время отец ребенка-инвалида пишет заявление об уходе по собственному желанию. По ТК, если один из родителей ребенка-инвалида не работает, то сократить второго нельзя. Какие мы должны затребовать от матери ребенка-инвалида документы о сведениях о работе отца? Или как это сделать в письменной форме? Подскажите пожалуйста.

Трудовую книжку без записи о приеме на работу либо СТД-ПФР.

Ирина Витальевна, добрый день, с наступившими Вас праздниками!
Подскажите, верно я думаю, что можно уволить работницу, которая в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 05.02.2021, последним днем этого отпуска - 05.02.2021, запрета в ТК нет?
(есть другое мнение, что она обязательно должна выйти на работу хоть на 1 день???)

Если по инициативе работодателя - то в день отпуска нельзя, ч. 6 ст. 81.
Если по любому другому основанию, то в любой день можно уволить, ч. 3 ст. 84.1.

Ирина Витальевна, с Новым годом и Рождеством. Всех благ Вам. У нас такая ситуация, должностная инструкция прописана в трудовом договоре как приложение, в связи с утратой ДИ сейчас утвердили новые ДИ и так как прописано что ДИ это приложение нужно заключить ДС к договору. Голова кругом я не знаю как ДС составить. Правильно ли будет если написать: Пункт 2.2 подпункт 1 Трудового договора изложить в следующей редакции: Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и обеспечивать результат, необходимый для решения поставленной вышестоящим руководством задачи; в соответствии с условиями должностной инструкции, утвержденной 11.01.2021г., должностная инструкция является приложением к трудовому договору.
В трудовом договоре про дату когда была утверждена та ДИ ничего нету. Получается что здесь добавляем дату когда утвердили. Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.

Ну вот только что в предыдущем ответе писала: "Классика жанра: сначала создаем себе проблемы, чтобы потом героически страдая их преодолевать..."
П. 2.2. излагайте в следующей редакции:
"Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией".
Ни приложения к ТД, ни даты ДИ не надо, это всё от лукавого.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас с бухгалтерией спорный вопрос: положение о заработной плате и примировании приняли в новой редакции, указали, что индексация проводится один раз в три года на 5%. Ранее индексация на предприятии не проводилась.
Бухгалтерия говорит, что уже в 2021 году необходимо провести индексацию, так как в интернете прочитали, если не провести в 2021 году, то будут штрафовать, а я говорю, что по истечению 3 лет, т.е. в 2023 году. Рассудите нас пожалуйста.

Бухгалтерия напрасно не доверяет своему разуму и считает, что всё, написанное в Интернете, истина. Надо бы наоборот: больше думать, меньше читать чепухи...
Индексацию нужно провести на позднее трех лет с момента утверждения положения.
Дополнительно: зря не вставили слова "как правило" (как правило один раз в три года). И второе зря: проценты-то зачем нужно было указывать?
Классика жанра: сначала создаем себе проблемы, чтобы потом героически страдая их преодолевать...

Здравствуйте, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, ситуация следующая, работнице по основному месту работу предоставляется основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 к/д и дополнительный 8 к/д за работу в местностях приравненным к районам крайнего Севера, также она работает на условиях внутреннего совместительства, отпуск предоставлять 28 к/д по совместительству и остальные дни без сохранения з/п? Правильно я понимаю статью 287 Тк РФ?

Нет, на доп. отпуск ст. 287 не распространяется, нужно применять ст. 321.