Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! До конца 2020 года отменили прохождение диспансеризации. У нас работник написал заявление на 2 дня для прохождения диспансеризации. Должны ли мы делать приказ о предоставлении ему дней? Спасибо.

Прежде всего, в ЛНА нужна норма о предоставлении работником справки о прохождении диспансеризации. При ее наличии можно действовать:
пояснить работнику, что дни строго целевые, и если он на эти дни не принесет справку о том, что проходил диспансеризацию, то будет уволен за прогул. А если принесет справку - при том, что в регионе диспансеризация не возобновлена - то материал будет передан в прокуратуру для возбуждения уголовного дела о фальсификации документов.
И, конечно же, пока не возобновят диспансеризацию, дни для нее предоставлять нет оснований.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо Вам за Ваш труд на этом чудесном сайте. Лично мое утра начинается с открытия вкладки ответы на вопросы и изучением вопросов коллег и подробным ответом на него, ведь Этот год для кадровиков оказался очень не простым.
Хотелось бы вместе в Вами Ирина Витальевна, разобрать дистанционную работу, отличается ли дистанционная работа от удаленной?!
С наступающими праздниками Вас!!! Счастья, Здоровья, успехов и легких решений!!!!

Большое Вам спасибо, коллега, мне очень приятно, всех благ и Вам также, пусть следующий год только радует, но не огорчает!
До нового года удаленной работы не существует, несмотря на то, что в документах некоторых органов местной власти она фигурирует.
Однако законодатель эту неловкость властей устранил: с 01.01.2021, согласно новой редакции главы 49.1 ТК, дистанционная и удаленная работа станут полными синонимами))

Ирина Витальевна, здравствуйте. Приняли на работу беременную женщину 10.12.2020. В медицинском заключении сказано, что работник признан временно не пригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ. (мед противопоказания прил3 п.48).Приняли на должность медицинского лабораторного техника, где есть биологический фактор. (вредные условия). Подскажите пожалуйста возможно ли применить увольнение по ст.77 п.11? или отстранять от работы? запросили справку, чтобы подтвердить факт беременности. Однако она может и не предоставить в отдел кадров эту справку, так как она сама хочет работать в этих условиях. Как правильно соблюсти процедуру?

Не понимаю ситуацию. Прежде чем принимать на работу с ВУТ необходимо направить работника на предварительный медосмотр и при отрицательном заключении профпатолога ТД не может быть заключен. Следовательно, если ТД все же был заключен до получения результатов медосмотра или невзирая на них, то - да, нужно его прекратить по указанному Вами основанию с соблюдением условий ст. 84.

Здравствуйте Ирина Витальевна. Скажите пожалуйста, может ли работодатель в графике отпусков разделить очередной отпуск работнику инвалиду на 2 равные части: 15 и 15 календарных дней. Спасибо.

По соглашению между работником и работодателем - ст. 125. График - волеизъявление работодателя. Следовательно, если ДО утверждения графика работник напишет такое свое пожелание, то можно. Только так.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
С центра занятости населения гражданину выдано направление на работу по квоте для инвалидов.
Требования к вакансии на предприятии: среднее профессиональное (техническое) образование, умение работать с приложениями Microsoft Office: Word, Excel, Power Point, Outlook.
Предварительно гражданин по телефону сообщил, что имеет в наличии соответствующее среднее профессиональное образование, а также, что отучился на Оператора ЭВМ.
Вопрос:
1.Имеет ли право потенциальный работодатель отказать кандидату по основанию: "Не соответствует профессиональным качествам (нет знания Microsoft Office)"? Ведь имеется в наличии свидетельство на обучение по теме "Оператора ЭВМ".
2.В случае отказа по несоответствию профессиональным качествам как работодатель должен доказать это несоответствие?
3.Какие виды образования подходят под направление "среднее профессионально техническое образование"?
Заранее спасибо за ответ!!!

Вероятно, все же "центром занятости", верно, коллега? Не "с" крыши же направление ему сбросили?
И вряд ли "Оператор ЭВМ" это "тема". Наверное, скорее, курс?
1. Если проверит и убедится, что соискатель MS Office не знает, то можно. Но обычно в курс входит работа в текстовых редакторах Блокнот, WordPad, MS Office Word, а также в табличном процессоре MS Office Excel, в графическом редакторе Paint, в редакторе презентаций MS Office PowerPoint (и не только). Хотя, конечно, смотря по тому, где он учился. Программу курса надо смотреть.
2. Посмотреть программу обучения (на сайте учебного центра, например), дать практическое задание.
3. Всё, что среднее профессиональное образование, но не гуманитарное.
P.S. А мне еще просто интересно: чем это он так напугал, что не познакомившись, уже не хотят брать на работу. Инвалидностью? Так от нее никто не застрахован. Даже потенциальный работодатель и его должностные лица.