Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли у водителя автомобиля (легкового, возит генерального директора) устанавливаться гибкий режим рабочего времени, при этом не нарушается установленная норма продолжительности рабочего времени и времени отдыха. Или у водителей должен быть нормированный режим работы с указанием начала, окончания рабочего дня и перерывов для отдыха и питания. Спасибо.

Может быть и гибкое рабочее время.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работник трудоустроен на график работы 2х2, при этом уходит в прогул на месяц, все необходимые документы необходимые для увольнения за прогул, но возник спор, должны ли мы дату увольнения указывать соответственно ее графику работы, если бы она продолжала работать в текущий момент времени, т.е. например сегодня 19.02.2021, но по графику работы это ее выходной, получается уволить мы ее не можем, ждем 20.02.2021, когда по графику у нее будет рабочий день.
Благодарю за ответ.

А какое отношение к дате увольнения имеет рабочий день, если согласно ч. 3 ст. 84.1 увольнять можно как в рабочий, так и в любой нерабочий день?
Тем более, что согласно ч. 6 ст. 84.1 при увольнении за прогул в день прогула даже не нужно отправлять работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку...
Читайте Кодекс, уважаемые коллеги, оченно пользительная книжка!)))

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У работника имеется среднее профессиональное образование по специальности народное художественное творчество (квалификация педагог), далее высшее профессиональное образование по специальности маркетинг, высшее профессиональное образование юрисппруденция (магистратура). Сейчас он обучается в магистратуре по специальности народное художественное творчество (квалификация педагог). Имеет ли он право на учебный отпуск, должен ли данный отпуск оплачиваться? Спасибо.

Ну если одну магистратуру уже закончил, значит это уже вторая магистратура, о каком учебном отпуске может идти речь? См. ст. 177, ч. 1.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, входит ли время в пути при разъездном характере работы в рабочее время? Ну например утром, выходит работник из дома и двигается к месту исполнения обязанностей. Понятно, что в середине рабочего дня - это включено, разъезды часть работы, а вот утро/вечер по пути из дома и домой....
Спасибо!

Время в пути на работу и с работы ни у каких работников в рабочее время включению не подлежит.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите как быть в данной ситуации. Как исправить запись в Книге движения трудовых книжек. Работник учреждения неожиданно увольнялся без отработки по согласованию с Директором в то время, когда я находилась на больничном. В книге движения трудовых книжек сделали повторную запись увольняющегося работника и еще с ошибкой в написании года. как теперь можно отменить эту запись ? приказом по учреждению? И еще надо ли делать запись в книгу о ТД, если работник выбрал ведение деятельности в электронном виде. и как правильно сделать запись в трудовую книжку по этому вопросу? Спасибо Вам огромное за помощь!

Неверную запись зачеркнуть, верную написать, заверить "Исправленному верить. Подпись. Дата". Избыточную запись - просто зачеркнуть и заверить.
О выдаче книжки в связи с переходом на СТД отметка в КНиге не предусмотрена. Можно карандашиком написать "СТД" - чисто для полноты информации.
О записи в книжке - см. закон (а не письма всяческие): ст. 2 439-ФЗ. И в "Новостях" я писала.