Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как оформить дополнительную работу, которая будет выполняться после основной? Это только внутреннее совместительство или можно совмещение профессий на время исполнения обязанностей по вакантной должности?

Если ПОСЛЕ основной - то совместительство. Читайте ст. 60.1 и 60.2 ТК. ВНИМАТЕЛЬНО читайте, ВДУМЧИВО - и найдете ответы на свои вопросы.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, начисляются ли северные и районные коэффициенты на надбавку за работу с шифрами, нигде не нашла, спасибо!

Я Вам подскажу: это ст. 315 ТК РФ.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, нач.мед. имеет отпуск 28+3 за ненормированность, оформляем ему внутреннее совместительство на 0,5 ставки врача рентгенолога (где при целой ставки отпуск 28+21) какой отпуск прописывать в договоре и как его высчитывать?

В одном ТД - 28+3, во втором ТД - 28+21. Продолжительность отпуска от доли ставки не зависит - ст. 93 ТК РФ. Высчитывать по ст. 124 ТК РФ и ст. 286 ТК РФ.
Вообще рекомендую часто, внимательно и вдумчиво читать Трудовой кодекс, там много полезной информации.

Подскажите пжлст можно ли с совмещениях перейти на основное место в одной компании

Добрый день и Вам.
Будьте добры, сформулируйте, пожалуйста, свой вопрос вразумительно, тогда я смогу Вам ответить.

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня вопрос по профстандарту. Хочу услышать Вашу оценку, правильно ли я понимаю, на следующем примере: Человек работает электрогазосварщиком. Имеет право на льготную пенсию по Списку № 2, значит по ст.57 ТК РФ, для него обязательны требования профстандарта "сварщик" в части наименования профессии и квалификационных требований. Квалификационные требования - это уровень образования, опыт работы, особые условия допуска к работе, необходимые умения и знания, указанные в профстандарте. И в этой части работодатель обязан соблюдать профстандарт, а трудовые обязанности может устанавливать самостоятельно. Спасибо Вам за неоценимую помощь кадровикам.

Не совсем правильно: в абз. 3 ч. 2 ст 57 говорится, что ПС обязательны, если в каком-то ФЕДЕРАЛЬНОМ ЗАКОНЕ упоминается определенная должность или профессия с привязкой к ней льгот, гарантий или компенсаций.
Списки № 1 и № 2 ни разу не федеральные законы. Следовательно, они вообще никакого отношения к профстандартам не имеют.
А вот для ПФР Списки важны и названия позиций нужно в ШР, ТД и т.д. указывать строго по Спискам, иначе люди останутся без льготной пенсии.

А вот если все же есть такой ФЗ, где и названия должностей / профессий, и льготы с ограничениями - тогда всё, как Вы сказали: названия и квалификационные требования по ПС, остальное - по усмотрению работодателя.