Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Еще такой вопрос. Работник оформлен в 2-х юр.лицах (30 часовая рабоч.неделя и 10-часовая). Принес справку о сдаче крови, просит предоставить дни отдыха. Мы можем предоставить работнику дни отдыха по двум юр.лицам, исходя из Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 марта 2017 г. № 14-2/ООГ-1727 в части, что день отдыха-это 8 часов? Или нет, только одному юр.лицу? Работник должен предоставить 1 справку или справку и нотариально заверенную копию?

У него ДВА работодателя. КАЖДЫЙ работодатель обязан предоставить дни. Никакой связи между ними нет, как и информации о делах друг друга. Де-юре. Абстрагируйтесь от того, что это ЮЛ известные Вам.
Предоставляет работник справку. Но никто эту справку у него не забирает, это его документ, его собственность, а работодатели сами делают для себя копии, это их проблема.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Работник выбрал в ноябре 2020 года ведение ЭТК. Закрывающую запись делать от даты заявления или можно 31.12.2020 г.?

В гр. 2 - фактическая дата внесения записи.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас возникла такая ситуация при увольнении временного работника. Временный работник был принят на время отсутствия основного работника (б/л). Сейчас основной работник позвонил и сообщил что в пятницу (12.03.) он будет закрывать б/л и выходит на работу (работает он по графику работ, его рабочий день выходит на воскресенье). Получается мы временного работника можем уволить 12.03., в день закрытия б/л основного работника. Правильно?!
Спасибо!

Да, в последний день больничного.

Ирина Витальевна, добрый день!
В 2010 оформлен прием на работу работника Иванов Артем, как сейчас выяснилось паспорт работнику выдан в 2008г. на имя Артём.
Подскажите, пожалуйста, как правильно исправить эту ошибку.

Заметьте: до сих пор ни ПФР, ни УФНС не предъявили никаких претензий. Причина простая: для них ключевым является СНИЛС и ИНН. Так что проблем быть не должно.
Но если хотите, можете направить официальные запросы в оба эти органа и в ФСС, и дальше действовать в соответствии с их ответами.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите можно ли прописать в локальных актах приход работника за 30 минут до начала рабочего времени для прохождения инструктажа и получения спецсредств, а также 30 минут после окончания рабочего времени для подведения итогов. И эти периоды не оплачиваются и никак не табелируются. Спасибо за помощь.

Любые требования можно предъявлять только в оплачиваемое рабочее время. Распоряжаться личным временем работника и обязывать его что-либо делать никто не имеет права.