Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! У нас получилась вот такая ситуация: в январе 2020 года мы собрали заявления с выбором работников по поводу ведения трудовых книжек. В заявлении было указано - "сообщаю, что отказываюсь от ведения трудовой книжки в бумажном виде и прошу выдать мне её на руки в январе 2021 года".
Сведения о работниках в ПФР наша организация начала подавать в августе-декабре 2020 (конечно не считая, приема/увольнении, переводах).
Возник вот такой вопрос: в графе 4 трудовой книжки указывать фактическую дату подачи заявления (январь) или дату подачи сведений нами в ПФР (когда подавали сведения ставили дату на момент подачи, т.е. август-декабрь).
Организация большая, 4 отдела кадров, и у всех разные мнения по этому вопросу.
Спасибо большое!!!

Вопрос нужно ставить так:
в качестве основания указывать волеизъявление работника или информацию об этом волеизъявлении?
По-моему, всё очевидно: книжка выдается на руки не потому, что сообщили в ПФР о поданном заявлении, а потому, что работник это заявление подал.
Следовательно, на заявление и нужно ссылаться, сведения тут абсолютно не при чем.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, на основании какого документа из пенсионного фонда можно внести записи в дубликат трудовой книжки. Работник не имеет возможности предоставить выписки из приказа и справки с предыдущих мест работы. Благодарю заранее!

СТД-ПФР.
А не проще этому работнику перейти на электронную книжку (СТД)?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Ситуация следующая: приняли работника(женщину) по срочному ТД на период отсутствия основного работника(отпуск по уходу за ребёнком), далее временный работник приносит справку о беременности как раз в то время, когда основной работник изявил желание выйти на работу. Работы в настоящее временному работнику у нас нет.(Муниципальное учреждение ) Вопрос можно ли уволить временную (беременную) работницу, ведь это не противоречит ТК. т. к. ТД расторгается не по инициативе работодателя. Заранее прошу прощения т. к возникло разногласие с бухгалтером. Спасибо за ответ.

А при чем тут вообще бухгалтер?
Ч. 3 ст. 261.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
С Новым годом Вас!!! Здоровья и всего самого наилучшего!
Подскажите пожалуйста, сотрудник принимается 18.01. До конца месяца будет работать из дома. Из другого города.
Как поступить с его трудовой книжкой, может ли работник направить ее почтой Работодателю?
Заранее спасибо!

Гл. 49.1 ТК РФ.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, обязательно ли требовать прохождение медосмотра при приеме на работу если работа не связана с ВУТ??

Не только не обязательно, но и неправомерно, если это не предусмотрено:
- СОУТ (для ВУТ, но не только),
или
- НПА, касающимися работы в определенных организациях (дети, питание, медицина и т.п.) либо по определенным профессиям/должностям (водители и т.п.).
И все обязательные медосмотры - только за счет работодателя!