Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! 18.01.2021 приняли на работу работника. Он сразу написал заявление о ЭТК. В его бумажной ТК нет сведений об ЭТК. Нужно ли нам вносить запись о приеме в бумажную ТК, потом о заявлении о ЭТК и сразу выдать ему на руки? Запуталась уже, спасибо

Да, я считаю, что так и нужно сделать: книжку зарегистрировать, через 5 дней запись о приеме, потом запись о выборе и выдать книжку на руки под роспись.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, должен принятый на работу 12.01.2020 работник подавать заявление о выборе трудовой книжки, если ранее он уже такое заявление писал по прежнему месту работы (выбрал бумажеую) или это только в случае изменения его решения?

Ну сами подумайте: если он уже сделал выбор, надо ему еще раз выбирать то же самое?

Добрый день, Ирина Витальевна! В части 2 ст.128 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы некоторым категориям работников термин " в году" толкуется как "рабочий год" или "календарный год". Спасибо Вам за помощь.

Рабочие - что дни, что годы - всегда оговариваются специально. По умолчанию - всегда календарные.
И о каком рабочем годе вообще можно говорить в контексте отпуска без сохранения зарплаты??

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, в компании часто практикуют увольнение последним днем месяца. Который может быть выходным (как для работника, так и для кадровой службы).
1. Если работник приходит в свой выходной день за трудовой книжкой и пр. документами, нужно ли оформлять ему работу в выходной день (например, 1 час)?
2. Если у работника этот выходной день является также последним днем отпуска (отпуск по уходу или обычный оплачиваемый), можно ли пригласить его в этот день в офис за ТК?
3. Или все-таки лучше практиковать выдачу ТК, подписание документов с сотрудниками в рабочий день, предшествующий выходному дню (который является днем увольнения)?
Заранее спасибо!

1. Нет. Никакой надобности в этом нет. Его право решать, какими своими личными делами заниматься в свой выходной день.
2. Почему бы и не пригласить? Захочет - придет, не захочет - не придет. Он в такой день свободно распоряжается своим личным временем.
3. Подписание документов - однозначно лучше так. А с книжкой - можно и так, и этак.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, не могу найти ссылки на законодательство, кроме ГОСТов относительно того, что в"шапке" приказа (прием, увольнение, перевод, отпуск и т.п.), наименование организации должно быть прописано полностью и сокращено. Дело в том, что в программе 1С, все приказы формируются только с сокращением наименованием, а чтобы это исправить я должна в поддержку 1 С написать обоснование со ссылкой на законодательство, почему должно быть и полное наименование. Аргументы, что наименование должно соответствовать Уставу не действуют. Как я поняла, штраф за это ГИТ не накладывает, но в этом есть риски для работодателя. Спасибо.

И не найдете - потому что нигде нет такого требования. И госты не обязательны, а рекомендательны.
Так что не понимаю, что и зачем хотите исправлять и какие сумели увидеть риски. ГИТ, как и любой другой инспекционный орган, может наложит штраф только за нарушение конкретной правовой нормы. Нет нормы - нет нарушения.
Я полностью согласна с 1С, что на внутренних документах организации и полному и сокращенному наименованию просто нечего делать - нет необходимости, все работники и так знают, где работают. А следовательно - нет и смысла. Вполне достаточно сокращенного.