Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро!
Прошу Вас помочь с ситуацией:
В компании работают 4 Диспетчера, график работы - "сутки трое".
Других диспетчеров нет, подменных тоже, всего 4 сотрудника в данной должности.
Вопрос: если один диспетчер уходит в отпуск, как возложить его обязанности на другого диспетчера?
Или можно возложить его обязанности на совершенно другого сотрудника в другой должности, который работает по основному месту на графике 5/2 по 8 часов в день.
Как лучше поступить в данной ситуации?
И какие документы необходимо подготовить?
Спасибо большое! Вы чудо!

Можно по СТД на совместительство разбить его сутки на двух работников по половинной норме рабочего времени или на четверых по четвертинке. Решая этот вопрос, учитывайте ограничения, установленные в ч. 1 ст. 284.

Добрый день, Ирина Витальевна! Можно ли отнести к обучению работников "Услуги по передаче доступа к образовательному курсу" предоставляемые организацией? Т.е. они нам продают запись курса, сертификат или удостоверение не предоставляют, лицензии на обучение нет. Как это влияет на налогообложение? Спасибо.

Нет, это информационные услуги - кстати, посмотрите договор-то с услугодателем, в нем так и должно быть написано.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день. Добрый день. В подведомственном учреждении утверждены правила ВТР, где определен перечень должностей с ненормированным рабочим днем. И есть положение о дежурстве, где прописано, что за дежурство по пожарно-охраной сигнализации в течении года устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 6 к.дней. Если приказом установлен список сотрудников на дежурство в течении года и если в этот список попадают уже те сотрудники, которым уже установлен отпуск за ненормированный рабочий день, то данные отпуска плюсуются? Будет ли правомерным установить еще один дополнительный отпуск за дежурство?

По каждому основанию - свой отпуск, никакой связи между ними нет, так что количество дней суммируется.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Медицинские работники учатся на курсах повышения квалификации по путевкам МК № 7, с сохранением средней заработной платы, в
последнее время они учатся в рамках Портала НМФО онлайн-курс, должны ли мы освобождать их на период учебы от работы, или они учатся в свободное от работы время?

Вы не читаете моих объявлений. 36 раз не читаете...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно писать "в шапке" соглашение о РАСТОРЖЕНИИ трудового договора или соглашение о ПРЕКРАЩЕНИИ трудового договора? Проверяющие придираются, говорят, что правильно соглашение о ПРЕКРАЩЕНИИ. И надо ли в соглашении писать, что оно является неотъемлемой частью трудового договора (если выплату при увольнении мы называем выходным пособием)? Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо.

Это откуда такие проверяющие взялись? Придирчивые))
А Вы покажите им ст. 78 ТК РФ. Заодно поясните, что "расторжение" - это частный случай "прекращения" трудового договора, термин применяется для:
- инициативы работника,
- инициативы работодателя,
- СОГЛАШЕНИЯ СТОРОН.
Написать в соглашении, что оно неотъемлемая часть ТД нужно, иначе выплата не будет рассматриваться УФНС как выходное пособие и, соответственно, потребуется удержание НДФЛ.