Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, заявления работников об увольнении должны храниться 50 лет? Как их лучше подшивать - в дело с приказами об увольнении или отдельно от приказов. Эти заявления тоже должны сдавать в государственный архив вместе с приказами? Спасибо.

Хранить - отдельно от приказов (дела формируются по:
1) видам документов - а распорядительные и справочно-информационные документы это совершенно разные виды:
2) срокам хранения - у приказов об увольнении и заявлений они разные.
Можно хранить в личных делах, если они ведутся и есть утверждённый ГД «Состав документов личного дела» — тогда 50 лет.
Можно в универсальном деле «Основания к приказам по л/с» или в специализированном «Заявления работников» - тогда стандартный срок для заявлений по «Перечню».

Ирина Витальевна, добрый день!
Мой адрес (удалено И.В.Ж.)

Хотела задать вопрос об (...)

Отправила Вам письмо

Добрый день, Ирина Витальевна! Прошу Вас помочь в таком вопросе: в апреле к нам приходят два студента на преддипломную практику. Нужно ли их оформлять в штат компании на время практики или достаточно заключить договор с учебным заведением. Заранее благодарю за ответ!

Можно по ТД, можно по договору с УЗ, можно без договоров, просто по приказу.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Прошла СОУТ по новой введенной должности, работникам установили класс вредности 3.1, и надо платить 4%.
Необходимо ли работника уведомлять согласно 74 ст.
Или можно просто заключить допсоглашение по ст. 72 без уведомления, о том что теперь будем платить 4% вредности.

Просто соглашение, о трёх условиях:
- доплата,
- «Условия труда на рабочем месте: вредные (3 класс 1 степень»,
- компенсации за вредность.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
в 2021 году провели спецоценку, необходимо платить работникам 4% вредности. По старой спецоценке, проведенной до новой СОУТ тоже этим же работникам платили 4% вредности. Вопрос: необходимо ли заново уведомлять работников и заключать дополнительные соглашения, если и так мы им платим и будем продолжать платить, и дополнительные соглашения заключены еще при старой СОУТ и получаются продолжают действовать.
Мы думаем что уведомлять заново и новые доплсоглашения делать таким работникам не надо.

Во-первых, надо ознакомить с картой СОУТ.
Во-вторых, надо или нет делать ДС - зависит от формулировок условий о доплате и условиях труда на раб. месте: некоторые ухитряются включить туда дату СОУТ и/или реквизиты карты — тогда придётся делать ДС (ситуация из серии «сама себя раба бьет...»). Если ничего лишнего в ТД не понаписали - то о чем может быть ДС, коли условия остаются прежними?