Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
... кадровый аудит ...

Напишите, пожалуйста, адрес своей почты.

Добрый день, Ирина Витальевна! Предыдущий работодатель допустил ошибку в трудовой книжке в записи о переводе. Работник предоставил заверенную копию приказа о переводе, с предыдущего места работы, и написал заявление с просьбой исправить запись. Подскажите, пожалуйста, какаю дату необходимо поставить в графе №2 при внесении записи о недействительности перевода и внесения правильной записи (дату, которая указана в приказе о переводе или текущую дату, которой я буду вносить исправления)?

Ответ - в Инструкции. Рекомендую читать - и НПА, и мои объявления.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас много обособленных подразделений по Москве и МО сотрудники часто перемещаются между ними временно не меняя трудовой функции в трудовых договорах прописано место работы - конкретное ОП. Возможно ли не делать дополнительное соглашение о перемещении или нужно убирать из трудовых конкретное место работы? Спасибо

О перемещении ДС никогда не делается. ДС делается о переводе. Перевод - это изменение условия ТД о должности/профессии либо подразделении.
Вывод: если подразделение указано в ТД, а работник переВОДИТСЯ в другое, то нужно ДС об изменении этого условия ТД (+ приказ, запись в трудовой, в лк, СЗВ-ТД).
Убрать из ТД (ДС'ом) структурное подразделение можно, но с соблюдением требования п. 2 ч. 2 ст. 57: т.е. если ЮЛ московское, то ОП в Москве можно не фиксировать в ТД (но в приказе надо, на основании ШР). А ОП в МО - надо указывать наименование ОП и местонахождение, т.е. название населенного пункта.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться в нашей ситуации.
Работника направили на периодический медосмотр по нескольким вредным факторам. Выдано медзаключение - по одному фактору -противопоказания к работе, по другим - допуск к работе. О необходимости перевода на другую работу в медзаключении ничего не указано.
Наши действия:
1. Отстраняем работника от работы на основании абз.5 ст.76 ТК
2. Предлагаем вакансии, не противопоказанные по состоянию здоровья.
3. В случае несогласия с переводом - увольняем на основании п.8 ст.77 ТК
У меня сомнения по основанию увольнения, т.к. в медзаключении не указано, что работник нуждается во временном или постоянном переводе, можно ли в этом случае применить п.8 ст.77 ТК, как основание для увольнения? Спасибо Вам большое.

Да, нужно либо переводить, либо увольнять, если хотя бы по одному фактору не допуск. А вообще, противопоказания - это основание для направления к профпатологу, насколько я знаю.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У работника график 2/2 по 11 часов, он едет на 10 дней в командировку в организацию, которая работает по 8 часов по пятидневке. Надо ли на период командировки работнику официальными документами менять его график работы, чтобы не было каждые 2 дня привлечения к работе в выходные дни?

Нет. Всё сказано в НПА: работает по графику организации, к которой прикомандирован, оплата - средний заработок за рабочие дни по графику командирующей организации (п. 9 Пост. № 749).