Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, работник при прохождении периодического медицинского осмотра направлен на дообследование. Мы его отстраняем от работы, а как быть с оплатой? Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника? Спасибо!

Ч. 3 ст. 76 и независящие причины, да. Только оформлять не простой, а именно отстранение с оплатой как за простой по нп.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В компании применяется обязательное условие для всех работников: не менее 8 часов в месяц (во ВНЕ рабочее время) проходить обучение на внутреннем учебном портале (развитие компетенций - управленческих, коммуникативных, корпоративных, профессиональных).
Руководство хочет официально закрепить это в ЛНА, указав, что премия (в компании она носит стимулирующий характер) будет зависеть от прохождения такого обучения.
Вопрос: на сколько это правомерно -
1) обязывать работников проходить обучение во ВНЕ рабочее время;
2) Привязать определение размеров премий к такому обучению (отзанимался положенные 8 часов - премия платится в полном размере; не отзанимался - уменьшается, либо не выплачивается)

НИСКОЛЬКО не правомерно. Нет у работодателя права распоряжаться нерабочим, т.е. личным временем работников. И премии за него платить, кстати, тоже.

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста. Работница была принята 06.11.2018, с 01.06.19 по 06.10.2019 находилась в отпуске по б/р, с 07.10.2019 ушла по уходу за ребенком, а 29.01.2021 написала заявление на увольнение. В ежегодном отпуске была всего 4 дня. Компенсацию я посчитала у меня получилось 22 дн, но программа выдает 24 дн. Спасибо.

Не знаю, откуда разница, как считали Вы и программа.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, могу ли я исправить ошибку кадровика следующим образом: кадровик вносила в штатное расписание некорректные должности, а именно, в должности содержалось и название подразделения, например, такая должность- заместитель начальника отдела технического контроля, при этом отдел имеет такое же название как и в названии должности. Получается, что по такой логике, в трудовой книжке запись должна быть- принят в отдел технического контроля начальником отдела технического контроля. Получается никому не нужный дублеж, итак по многим должностям. Сейчас хочу издать один приказ "О переименовании должности", в котором перечислю неправильные должности и укажу как они будут переименованы (начальник отдела, без дублежа отдела). А дополнительные соглашения к ТД мне тоже нужно сделать, в нем можно написать, что Стороны пришли к соглашению о переименовании должности в ...? Спасибо.

Приказ об изменении ШР - да, тут мне всё ясно.
А ДС зависит от формулировки этого пункта в ТД. Если был указан и отдел, и должность с отделом - то тоже да: как Вы и написали. А можно, что стороны пришли к соглашение изложить п. такой-то в следующей редакции: ...". Мне так больше нравится))
P.S. ДублЯж, не дублЕж))

Добрый день. У нас вопрос с временной удаленной работой. Ирина Витальевна, у нас в организации большая часть работников с 1.04.20 работает удаленно (заключали дополнительные соглашения) должны ли мы с 01.01.21 года на основании ст. 312.9 ТК (ФЗ 08.12.20 407-ФЗ) оформить Положение о временном переводе на дистанционную работу? Заранее спасибо

Такой ЛНА нужен для временного перевода без согласия работника - перечитайте внимательнее 312.9.