Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Вопрос про донора – 27 апреля 2020 г. работник сдал кровь, в этот день он был освобожден от работы с оплатой по среднему. 18 мая работник уволился по собственному желанию и не воспользовался доп. днем отдыха донору за день сдачи крови 27 апреля. 26 ноября 2020 г. он снова принят в эту же организацию – можем ли мы теперь ему предоставить доп. день отдыха за сдачу крови 27 апреля? Спасибо.

Можете, да: это не противоречит ТК.

Добрый день! Можно ли заключить трудовой договор с работником, проживающим на территории другого европейского государства, гражданином РФ, предусматривающий выполнение работником трудовой функции дистанционно ?

Минтруд считает, что нельзя: см. письма Минтруда
от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245;
от 07.08.2015 № 17-3/В-410;
от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-378;
от 17.02.2016 № 14-2/В-125;
от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578.

Проблема в следующем.с 18 января наша организация преобразовалась в форме слияния. Дату регистрации мы конечно же предугадать не могли. С этого же дня действует новое штатное расписание, в котором нет некоторых должностей, которые были в старой штатке. Можем ли мы этих работников (которые в старой штатке есть, а в новой штатке нет) уволить 17 января, имея ввиду, что это выходной день?

И Вам здравствуйте, уважаемая коллега...
Увольнение работников в выходной день не возбраняется.
Только вот этот день (17.01.2021) уже прошел...

Ирина Витальевна, добрый день! У нас возникла следующая ситуация: бывшая работница потеряла трудовую книжку и просит ей выписать дубликат. Мы можем это сделать, так как мы - единственный работодатель и после нас она нигде не работала. Уволилась она в 1991 г., а в 1994 г. она вышла замуж и все документы у нее на новую фамилию. Дубликат о работе до 1991 г. выписывать на какую фамилию и если на старую, то делать ли сегодня запись, что в 1994 г. фамилия была изменена? Спасибо большое!

На ту фамилию, на которую оформлялись приказы, т.е. на старую. И запись об изменении фамилии надо сделать, да.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, в компании часто практикуют увольнение последним днем месяца. Который может быть выходным (как для работника, так и для кадровой службы).
1. Если работник приходит в свой выходной день за трудовой книжкой и пр. документами, нужно ли оформлять ему работу в выходной день (например, 1 час)?
2. Если у работника этот выходной день является также последним днем отпуска (отпуск по уходу или обычный оплачиваемый), можно ли пригласить его в этот день в офис за ТК?
3. Или все-таки лучше практиковать выдачу ТК, подписание документов с сотрудниками в рабочий день, предшествующий выходному дню (который является днем увольнения)?
Заранее спасибо!

Уже ответила на Ваш вопрос, коллега!
Позавчера.