Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотелось бы Вам и вашему коллективу выразить благодарность за ваш труд, за консультации на наши порой глупые вопросы. Поздравить Вас со всеми прошедшими праздниками.
Много спорю с руководством, которое настаивает на указании в трудовых договорах с ИТР о невозможности их работы по совместительству в других организациях, например у конкурентах без согласия с работодателем или указать прямой запрет на работу по совместительству и указать в трудовом договоре, в случае выявления работодатель расторгает трудовой договор. Я считаю, что запретить мы им не можем, так как это нарушает право работника. Другой вопрос, если же все таки указать, то по каким основаниям расторгнуть трудовой договор, как по недоверию что ли? Заранее спасибо

Спасибо, Ольга, очень приятно!
Вот только про "глупые" вопросы - не соглашусь.

Вы совершенно правы: никто не может ограничивать граждан в реализации их конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду (с учетом ограничений, установленных ТК РФ). Совсем не напрасно ст. 60.1 начинается со слов "Работник имеет право". Этим всё сказано.
Более того: подобное условие в ТД не только ничтожно (недействительно), но и карается штрафом в размере до 100 тыс. руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП). А если еще и уволить кого-то - восстановление гарантировано + возмещение работнику всех расходов, утраченного заработка и морального вреда за покушение на его конституционные права.

Добрый день, Ирина Витальевна,
Подскажите, пожалуйста, Генеральный директор возложил обязанности по подписанию кадровых документов по доверенности на специалиста Отдела кадров, мы пишем в Трудовом договоре, должность, ФИО подписанта и на основании чего он подписывает документы. Но юристы говорят, что должность не нужно писать, а указывать - представитель, ФИО, действующий на основании доверенности. Верно ли замечание юристов прописывать - представитель? Спасибо за ответ!

Нет, юристы не правы. Видимо, еще очень молоды, научились читать, но еще не умеют понимать правовые тексты.
В ч. 1 ст. 57 говорится, что в ТД указываются сведения о представителе работодателя. Юристы ваши не пояснили, в чем разницы между представителем - генеральным директором и представителем - специалистом ОК? А всё просто: разницы нет.
Согласно ст. 20 права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами. Орган управления - это руководитель ЮЛ. Уполномоченные лица - это ни в коем случае не посторонние организации люди, а только должностные лица этой организации.
Поэтому в сведениях о представителе работодателя указывается его должность (например, генеральный директор - или же специалист отдела кадров, разницы никакой), показывающая принадлежность к организации, и указание на документ-основание (устав, ТД, приказ, ДИ, доверенность).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вместо него работает другой работник. Основной работник решил прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и сразу взять очередной оплачиваемый отпуск с оплатой льготного проезда, далее по окончании очередного отпуска она опять идет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Бухгалтерия говорит, что фонд оплаты труда не позволяет (не заложено) оплачивать отпускные основному работнику, говорят, что я должна тогда уволить временного работника или не принять заявление на отпуск основного работника. Я не понимаю, на каком основании я должна уволить временного работника т.к. она принята на период отсутствия основного работника? И на каком основании я не должна принимать заявление на отпуск основного работника?

А это бухгалтерия не понимает, во-первых, что нужно исполнять не только бухгалтерское, но и трудовое законодательство, и, во-вторых, что ее дело исполнять подписанные директором приказы и изыскивать для этого необходимые средства. Как изыскивать? А вот тут и проверяется профессионализм бухгалтера! А не в примитивном заполнении форм в программе.
Ст. 260 ТК обязывает работодателя предоставить ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребёнком — ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА.
Уволить временного работника можно только по истечении срока ТД, и если срок указан - кстати, разумно и грамотно - «на период отсутствия ФИО» без конкретизации первопричин отсутствия, то увольнение невозможно. И, кстати, бухгалтер явно не стратег (и даже не тактик): а подумать о том, кто будет работу-то выполнять в период ежегодного отпуска? И не потеряете ли за это время человека, который согласен работать временно (а также желающих и при этом реально способных работать не сильно много, между прочим).
И ещё вопрос: а почему это у бухгалтера нет резерва средств для подобных случаев? Плохо, однако! Непрофессионально.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Первый раз столкнулась с такой ситуацией.
Работник принес и ТК с записью о работе в 2019 году, и СДТ-Р о его работе в 2021 году.
Причем в СТД-Р нет информации, что он перешел на «электронную» ТК… И сам кандидат говорит, что никакого заявления о выборе вида ТК не писал…
Как быть? Послать его с ТК в Мегафон для внесения записи? Или перевести его на «электронную» ТК уже на нашем месте работы?

Классика жанра: кадрами занимается человек, не умеющий внимательно и вдумчиво читать ТК, а работающий «по слухам из Инета». СТД-Р выдана необоснованно, поэтому игнорируете ее и ведёте книжку. Если захочет перейти на ЭТК - перейдёт. Когда захочет. Не Ваша головная боль после 31.10.2020.

Добрый день, Ирина Витальевна! Простите за банальный вопрос, который, здесь задавали уже, наверное, не раз. Ирина Витальевна, на оформление пришел кандидат с бумажной ТК, последняя запись в тк от 2017 года. Скажите, пожалуйста, правильно я понимаю, что бумажную тк не ведем, а ведём ЭТК? Спасибо заранее за ответ.

Почему это вдруг? Если нет отказа от бумажной книжки, ее обязаны вести.