Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна.
У нас сотрудница работает по совместительству, менее 2-х лет. Поэтому ФСС не разрешил ей оплатить б/л по БИР. Ну это понятно. А мы должны все равно выпустить приказ или просто на основании предоставленной копии б/л оформить отсутствия по незакрытому больничному?

Отпуск по БиР без назначения пособия.

Добрый день! Помогите правильно оформить увольнение сотрудника за прогулы. Сотрудник с января месяца не выходит на работу. Нами были составлены акты о не выходах, сначала составляли однодневные, затем раз в неделю. В феврале направили письмо с просьбой явиться в офис и дать пояснения. В итоге отказался ехать. На звонки не отвечает, ответы на сообщения в грубой форме, ссылается на то что ему все равно. На основании актов, докладных, было принято решение уволить по п. 6а ст. 81 ТК . Оформили увольнение 12.04.2021. Скажите, на что нужно обратить внимание при оформление данной процедуры? Например, даты, сроки, уведомление сотрудник.

Пожалуйста, читайте мои объявления. Это, поверьте, намного проще, чем 26 раз отправлять вопрос...

В каких случаях, мужчина может уволиться с предприятия без отработки 2 недель?

В тех же, что и женщина: ч. 3 ст. 80; или есть мед.противопоказания; или он инвалид 1 группы, т.е. не способен к трудовой деятельности.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Работаю в организации недавно. Есть локальный акт, в котором говорится, что при одноразовом нарушении техники безопасности и или должностных обязанностях - дисциплинарное взыскание и снимают надбавку. Можно ли снимать надбавку?

Если это надбавка за безукоризненную работу без нарушений - то почему бы и нет?

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации:
1. Соглашение о разделении отпуска на части составляется только в письменном виде?
2. Срок хранения соглашения о разделении отпуска где посмотреть и как определить?
3. Приказ об утверждении графика отпусков и ознакомление с ним работника может считаться соглашением о разделении отпуска или нет?
Спасибо Вам большое за помощь.

1. Ага. Например, заявление работника и приказ работодателя - это и есть соглашение в письменном виде.
2. Нигде. Ибо таких не бывает.
3. Нет. Ознакомлением мы ставим работника перед свершившимся фактом, поздно спрашивать согласие, когда график утвержден. Надо получать согласие на этапе ПРОЕКТА графика (заявлением, либо в специально введенной графе графика). И утверждать график с частями отпусков можно только если согласия уже получены.