Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник находится в ежегодном отпуске с 15.03.2021 по 11.04.2021. С 12.04.2021 уходит в отпуск по беременности и родам. С 17.03.2021 (сегодня) ушла на больничный. Можно будет работнику перенести ежегодный отпуск (количество дней, по больничному) на более поздний период, например:
- после исполнения ребенку полутора лет, -после выхода из отпуска по уходу за ребенком? Спасибо!

Не "можно", а обязательно нужно: ч. 1 ст. 124.

Ирина Витальевна здравствуете! Генеральный директор оформлен в несколько юр. лицах во время отпуска ездит в командировку. Его необходимо отозвать во всех юр. лицах или только по которому он едет?

Встречный вопрос: а на каком-таком основании отзывать человека в организации, которая не имеет отношения к командирующей организации?

Добрый день, Ирина Витальевна, сотрудница хочет взять доп.дни отдыха по уходу за ребенком-инвалидом, с мужем она в разводе, с 2017г. он уклоняется от воспитания ребенка и у неё есть постановление от судебных приставов с его задолженностью по алиментам. Подскажите подойдет ли этот документ для подтверждения в ФСС факта уклонения от воспитания ?

Она в разводе. Уже этого достаточно.

Ирина Витальевна добрый вечер! У меня вопрос касательно срочного трудового договора:
В Московской области компания открыла обособленное структурное подразделение до 30.09.2021г. О чем есть договор аренды и приказ. Нанимая работников мы заключали договора с основанием п.6 ч. 1 ст.59 с ссылкой на приказ. Коллега приняла часть по основанию п.4, ч.1, ст.59, сезонные работы. Критично ли такое основание, если мы всех увольняем 30.09.2021. Буду очень благодарна за развернутый ответ, т.к. ничего не нашла в консультанте по этому вопросу.

Исходя из информации в вопросе основание для заключения срочных трудовых договоров с работниками ОСП отсутствует, СТД заключены незаконно.

Уважаемая Ирина Витальевна,здравствуйте! мы бюджетная организация, в связи с пандемией возникла необходимость комбинированной работы сотрудников.т.к.учебный процесс. Стала разрабатывать положение,но!!! как правильно?? Понятия комбинированной работы так и не утвердили. Только дистанционная работа на временной основе (в нашем случае чередование периодов дистанта и стационарного места). Могу ли я прописать в положении только условия периодичности? и назвать положение "о временной дистанционной работе", или необходимо прописать основные условия дистанционной работы с вариантами.

Не понимаю, в чем проблема: чем плоха формулировка ч. 2 ст. 312.1 "периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте". Она может быть и постоянной, и временной. В своих документах вполне можете назвать это комбинированной, удаленно-присутственной работой или еще как-то, как захочется и понравится. Название не существенно, важна суть.
Кстати: не имеет значения, бюджет или коммерция.