Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы принять на работу по срочному трудовому договору на вакантную должность сотрудника не на полную ставку. Обязательно ли прописывать в договоре какой процент от ставки ему назначен или можно прописать только в суммарном виде оплату труда? Спасибо.

По срочному - есть ст. 59 разрешает.
На неполную ставку - разумеется, если обе стороны согласны.
Вот неполная ставка - это разговорный, а не правовой вариант. Поэтому в ТД и приказе надо указывать неполную норму рабочего времени в часах в неделю и соответствующий рассчитанный неполный оклад.

Добрый вечер, Ирина Витальевна, руководитель хочет перевести сотрудника с основного графика на график 5/2 только с выходными суббота и понедельник, т.е. выходные будут не вподряд. Трудовой кодекс вроде бы этого не запрещает. Но всё- таки, подскажите, не будет ли его считаться нарушением. Заранее, спасибо за ответ!

Не вижу нарушения, если договорятся.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста, как Вы считаете, надо ли сейчас переоформить ранее оформленную удаленную работу в связи с изменениями по 407-ФЗ.
Т.е. ранее мы не указывали срок, компенсацию и т.д.
И как технически это правильно сделать: 1. приказ "отозвать всех ранее оформленных (30% работников) ", 2. заново заключить ДС и приказ - по новым правилам? Какую формулировку в приказе-отзыве корректно будет указать?

Надо всё оформлять по новой редакции ТК, да.
Отзывать ничего не надо, просто сделать новые ДС и приказ, которые автоматически отменяют предыдущие.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, сейчас вводим новые формы трудовых договоров о дистанционной (удаленной работе), как Вы считаете, если мы в ТД работнику, который работает и в офисе и дома пропишем это условие следующим образом: "Работник частично выполняет работу в дистанционной форме, путем чередования периодов выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте", будет ли это правильно? Спасибо.

Да, я думаю, такой вариант возможен. Но тогда, мне думается, либо в ТД, либо в ЛНА, либо каким-то приказом нужно установить порядок такого чередования: по графику; по конкретным дням недели; по согласованию с непосредственным руководителем; ещё как-то.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, по такому вопросу. При внесении в трудовую книжку работника очередной записи кадровик написала номер записи и дата (графы 1,2) на одну строку выше, чем нужно. То есть получилось, что номер записи и дата оказались напротив окончания предыдущей записи 3 графы. Является ли это грубой ошибкой? Нужно ли ее исправлять? Если нужно, то как исправить? Заполнены только графы 1 и 2, дальше запись не вносилась.
Как дальше вносить записи?

Пусть поставит тот же номер и ту же дату на следующей строке, как будто никакой ошибки не было. Учитывая, что сейчас все пенсионные права и стаж для пособий определяются по СТД, подобные описки в трудовой книжке никакой роли не сыграют.