Ответы на вопросы

Здравствуйте! Увольняем работника по сокращению штата 23 марта 2021 года, уже издан приказ, но 18 марта работница позвонила и уведомила, что вышла на больничный по уходу за больным ребенком. Больничного у нее на руках нет, на планируемую дату увольнения он закрыт не будет. Как оформить изменение даты увольнения? Если отменять приказ, то на основании чего? Если вносить изменения, то мы не знаем конкретную дату увольнения, т.к. он зависит от даты закрытия больничного. Спасибо!

Приказ можно отменить на основании докладной записки о звонке.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно установить работнику инвалиду норму рабочего времени, в случае, если это инвалид 2 группы, и просит установить ему 0.5 ставки. Правильно ли норму посчитать из расчёта 40 часов в неделю, это будет 20 часов, или нужно считать из расчёта 35 часовой рабочей недели, а это уже будет 17.5 часов? Спасибо.

Нет в законодательстве понятия 0,5 ставки. Это профессиональный жаргон. А есть понятие "норма рабочего времени".
Вы можете установить ему 17,5 часов за 50% оклада либо 20 часов за 57,14% оклада. Пропорцию считайте, исходя из полного оклада за 35 часов.

Ирина Витальевна, добрый день! В статье 66 ТК РФ говорится, что по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку. Значит мы можем смело внести запись в трудовую книжку о работе по внутреннему совместительству? Заранее спасибо большое!

Конечно. Возьмите заявление как доказательство желания работника и смело вносите запись.

Добрый день. Ирина Витальевна подскажите пожалуйста, у нас ООО-генеральный директор, он же единственный учредитель передает все 100% другому человеку и по решению единственного участника он освобождает предыдущего директора от должности. Вопрос: запись об увольнение в ТК пишем как по собственному желанию ? и запись будет "Уволен ...." ?

Запись - всегда и только "Уволен..." - ч. 4 ст. 66 ТК РФ.
А увольнение, как я понимаю, происходит по п. 2 ч. 1 ст. 278: "в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора". Заявления ведь нет об увольнении. Было бы - тогда и был бы п. 3 ч. 1 ст. 77.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я Вам писала 15.03.2021… «про работника и с ТК бумажной с записью о его «трудовом подвиге» в 2019 году, и с СДТ-Р о его работе в 2021 году.
Причем в СТД-Р нет информации, что он перешел на «электронную» ТК… И сам кандидат говорит, что никакого заявления о выборе вида ТК не писал…
Вы мне ответили: что СТД-Р выдана необоснованно, поэтому игнорируете ее и ведёте книжку.
Остался вопрос. Надо ли учитывать стаж из необоснованной СТД-Р?

Коли игнорировать - так полностью. Если хочет подтвердить стаж - пусть принесет СТД-ПФР либо копии приказов из той организации. Я так это понимаю...