Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Хотим внести изменение в эффективный контракт(трудовой договор) и изменить название критериев эффективности работника, з/п остаётся без изменений. Нужно ли уведомлять работника об этом изменении за два месяца?

Если по обоюдной договоренности - то не нужно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, как правильно оформить документы в том случае, если работник у нас работал советником, теперь МЫ хотим его перевести на должность руководитель. Сейчас ему будем давать предложение и смотреть на реакцию. Получается, что мы изменяем работнику должность, а значит и трудовую функцию, чего делать нельзя. А если мы ему в новой должностной инструкции по новой должности оставим такой же функционал, это же уже не будет считаться изменением трудовой функции? Как я понимаю, что если работник отказывается от предложения, то это только тогда уже сокращение тогда (если функцию хотят изменить)? Спасибо.

Хотите "перевести" - ну так и договаривайтесь о переводе по ст. 72.
А если хотите изменить наименование должности - меняйте по ст. 74. Изменение наименования - не есть изменение трудовой функции.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас частное предприятие и люди в отпуска ходят не постоянно, т.е. остаются дни не догулянные. Работники говорят , пока не надо и тп. директор не настаивает и нет у нас людей, которые могут заменить. В этом году у нас проверка ГИТ. Может быть вы знаете как ГИТ будет проверять остатки отпусков по карточкам или приказам, или я могу в графике поставить 28 дней и все. Спасибо за ранее

Будет проверять по всем документам. И объяснит, что законы в Российской федерации пишутся для всех, в том числе и для частных работодателей, и для их работников.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работникам с классом 3.1. с давних времен, и после внесения изменений в ТК, предоставлялся доп.отпуск за работу с ВУТ. Сейчас было решено предоставлять этот отпуск в соответствии с ТК РФ и СОУТ. Отмену отпуска за ВУТ мы должны провести с учетом ст.74 ТК РФ или можно по 72 при согласии работников)?

Надежнее в вашей ситуации (насколько я ее понимаю) через ст. 74.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Готовимся к 01.07.2021, и решила заранее вбить коды трудовых функций в 1С8.3. И столкнулась с проблемой... Я не нахожу даже близко должности, которые у нас по ШР (зам.генерального директора по..., пресейл-инженер, системный архитектор, сервис-менеджер и т.д.). Подскажите пожалуйста, можно ли примерно указывать хотя бы область применения того или иного специалиста?

И не только Вы не найдете. Процентов 27 наименований должностей, существующих в реальности, нет ОКР. И на сегодняшний день какие-либо комментарии или разъяснения отсутствуют. А нужны именно официальные, моё мнение от претензий ПФР'а не спасет...
Так что совет один: пишите в Минтруд (можно и в ПФР, конечно, только вряд ли будет вразумительный ответ, на Минтруд надежды немножко больше).