Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться. С 01.04 работники работают удаленно (В доп.соглашениях указано, до особого распоряжения генерального директора). С 01.01.21 вступили новые правила по удаленной работе и с 27.01 отменили обязательную удаленную работу власти Москвы. Должны ли мы оформить новые дополнительные соглашения и приказ, если хотим оставить работников на удаленной работе? Заранее спасибо

С 01.01.2021 должны работать по новой редакции гл. 49.1 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна. Возник спор с бухгалтером по поводу оплаты праздничных дней в январе сторожам, которые работают 1/3. Бухгалтер сказала, что двойная оплата будет только за 1 и 7, а остальные дни с 2 по 8 - это просто выходные и двойной оплате не подлежат. А как же ст. 112 ТК? Заранее спасибо.

А бухгалтеру ТК, видимо, не указ, она в другом измерении существует?

Добрый день, Ирина Витальевна. В должностной инструкции написано: "На должность заведующего отделом организационно-технического обеспечения назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет". Можем ли мы принять на работу сотрудника не отвечающего этим требованиям?

Конечно, можете. Работодатель своему слову хозяин: хочет - дает, хочет - назад берет. Короче, можно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в связи с тем, что с 01.01.2021 года необходимо при подачи отчета по форме СЗВ-ТД указывать код выполняемой функции возникает множество вопросов, пенсионный фонд на них ответить не может. А если в организации еще не ввели проф стандарты, как быть? Или можно только это условие соблюсти по тем должностям/профессиям, по которым проф стандарты обязательны для всех организаций (главный бухгалтер, льготники, специалист по охране труда)? А где еще можно посмотреть перечень обязательных для применения профессиональных стандартов? Спасибо.

Ответ есть в Пост. ПФР и штук пять недавних здесь на сайте. А с 1 июля будет изменение.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работница, отработав 2 недели пропала на 1 месяц. Сейчас она пришла увольняться, работодатель не против уволить ее по собственному желанию. В табеле у нее стоят НН, должны ли мы ей платить компенсацию за неиспользоаванный отпуск за месяц отсутствия? Мы полагаем, что компенсация положена. Заранее спасибо большое!

Возьмите объяснительную - если причин уважительных нет, то и компенсации нет. Посмотрите ст. 121, там же четко сказано!