Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, научите как правильно делать перенос отпуска в связи с болезнью. Если у работника был больничный с понедельника по воскресенье, а отпуск с четверга начался, я отпуск переношу на 4 календарных дня и если больничный попадает на красный день, мы его исключаем из кол-ва дней переноса? Спасибо.

Красный день в больничном роли не играет ни в каком случае.

Добрый день, Ирина Витальевна! Уволили по сокращению работника, выплатили все положенное при увольнении, платим ежемесячные выплаты на период трудоустройства. Недавно узнали, что работник работал и продолжает работать по совместительству, нам об этом не сообщил. Обязан ли он был нас об этом предупредить при увольнении? Какие санкции грозят нам от проверяющих и госорганов, и что может грозить этому работнику? Спасибо!

Работодателю - никаких, ибо он не обязан и даже не мог знать о совместительстве.
Работнику - ну, если работодатель возбудит дело о мошенничестве...

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажете пожалуйста уведомлять работника о начале отпуска за 14 дней нужно отдельным уведомлением или достаточно, если приказ о предоставлении отпуска будет оформлен за 14 дней и работник с ним ознакомиться. Спасибо Вам за помощь, здоровья Вам и Вашим близким.

А не надо уведомлять. Надо извещать - так в Кодексе. И сразу становится понятнее, правда? - любым документом, хоть уведомлением, хоть извещением, хоть ознакомлением с приказом или с графиком отпусков.

Ирина Витальевна, добрый день.
По направлению Центра занятости населения (согласно договору о совместной деятельности по организации и проведения общественных работ) принимаем работника на работу сроком до 2 мес. Я правильно понимаю, что под этот вид срочного ТД подходит обоснование (абз. 11 ч. 1 ст. 59 ТК) ? Если работник нас устраивает по истечению 2 мес. , возможно, путем заключения дополнительного соглашения оформить бессрочный трудовой договор ?

Два раза "да")))

Добрый день, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, сколько дней отдыха положено донору при сдаче крови в день отдыха за предыдущую сдачу крови. Спасибо!

Тут можно трактовать по-разному.
Если считать дополнительный день отдыха отдельным видом времени отдыха - но он не упомянут в ст. 186 и, следовательно, работнику положен только один день.
Если считать, что дополнительный день отдыха - это разновидность выходного дня, то работнику положено два дня.
Мне импонирует второй вариант.