Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Наш работник, который является инвалидом просит отпуск без без сохранения зп, за рабочий год отпуск в 60 дней исчерпан, как обосновать работнику, что эти дни предоставляются за рабочий год, а не за календарный?

Извините, но - нет: 15 повторов Вашего вопроса исключает возможность получения ответа. Я об этом написала.
И, кстати: прав-то как раз работник, отпуска без сохранения совершенно никакого отношения к рабочему году не имеют. (Собственно, ответила ради работника.)

Ирина Витальевна, доброго дня!
Ситуация: приняла сотрудника 17 декабря 2019 года, не правильно посчитала выслугу лет за работу в муниципальных учреждениях, т.е. включила в выслугу стаж работы в АО и ООО 5 лет 5 месяцев (стажа работы в муниципальных учреждениях у нее вообще не было). Все это время бухгалтерия начисляла на оклад 15%. С 05 августа 2020 по 22 декабря 2020 находится в отпуске по беременности и родам, с 23 декабря 2020 г. по сегодняшний день находится в отпуске по уходу до 1,5 лет.
Подскажите, что делать?

Отменять доплату. Переплату вернуть уже невозможно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, организация существует с 1991 года. Письменные согласия на обработку персональных данных с работников берем, а вот в Роскомнадзор информацию о себе, как об операторе ПД, не передавали. Если сейчас текущей датой направить информацию в Роскомнадзор о включении в реестр как операторов ПД, будет ли у нас штраф? Заранее огромное спасибо!

Прочитайте п. 1 и 2 части 2 ст. 22 закона № 152-ФЗ - скорее всего, вам и не нужно уведомлять Роскомнадзор. И вообще: всегда изучайте НПА, а не вторичную информацию.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У меня не вопрос, а рассказ о том, как в нашей организации прошел переход на «электронные» трудовые книжки – буду рада, если вдруг он окажется полезен для ваших семинаров.
Я считаю, что в нашей организации переход с треском провалился. ЭТК выбрали 10% работников. Почти половина наших работников – пенсионеры, но даже они практически все (82%) оставили бумажные книжки.
В результате работы с книжками стало только больше (прибавился отчет СЗВ-ТД), а переживаний – еще больше. Хоть я и повесила на стенку сейфа список работников, забравших книжки, но не привыкла в него смотреть и каждый раз вздрагиваю, не обнаруживая в сейфе чьей-то трудовой. Хвататься за сердце каждый раз мне надоело, и я вложила на место отсутствующих книжек карточки с ФИО и пометкой «ЭТК».

Да, такая ситуация в большинстве организаций - люди не верят в сохранность электронного стажа. Нужно время.
А за идею с карточками - большое спасибо, надеюсь, коллегам Ваш опыт позволит сохранить немало нервных клеток! И на семинарах обязательно буду делиться Вашим советом.

Ирина Витальевна, добрый день! Прошу помочь вот в каком вопросе. В подразделении изменили время приема клиентов по средам. Ранее принимали с 8:00 до 17:00, сейчас с 8:00 до 20:00. Согласно новых часов приема часть сотрудников будут по средам работать с 8-17, а часть с 11-20 плюс последняя суббота месяца - рабочая с переносом выходного дня на понедельник. Сотрудники, работающие по средам до 20:00 всегда разные, например Иванова в апреле с 11 до 20 работает только в одну среду. Можно установить в ПВТР гибкий режим рабочего времени только на один день? Заранее спасибо!

Просто гибкий режим РВ согласно графику работы. И не забудьте, что нужно согласовать с работником возможное время начала и окончания рабочего дня - см. ст. 102.