Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник-инвалид работает водителем автомобиля. В карте реабилитации есть раздел "Рекомендации о … противопоказанных видах трудовой деятельности...". В нем отмечены противопоказанные виды деятельности: в т.ч.электромагнитные излучения,ультафиолетовая радиация, повышенная инсоляция)". Вопрос. Если в карте специальной оценки условий труда нет факторов вредности таких, как излучение, радиация и остальные (указанные в рекомендациях), то имеет право работодатель отстранить от работы по профессии "Водитель автомобиля", предложив иное место работы/увольнение в случае отказа от перевода? Заранее спасибо!

А, простите, с какой стати? Не вижу оснований.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Мы приняли на работу специалиста по закупкам. В тр дог ему прописали, что Стороны договорились, что в целях выполнения должностных (трудовых) обязанностей Работник использует служебный автомобиль. Работник не имеет особого характера работы.
То есть он не является водителем, и в штате у нас нет единицы водитель.
Медосмотры предрейсовые и послерейсовые мы можем не проводить, учитывая, что он не занимает должность водителя?
Если ему нужно будет выполнить какую-то работу связанную с курьерской перевозкой, то что нам нужно сделать? Можем мы ввести в штатное расписание должность курьера и сделать ему совмещение по должности курьера за доплату? Есть какие-то особенности трудовой деятельности курьера?

По моему мнению - медосмотры можно не проводить. Совмещение сделать можно.

Ирина Витальевна, добрый день. Согласно ТК РФ водителям автомобилей запрещено работать водителем автомобиля по совместительству, если по основному месту работы он также работает водителем автомобиля. У нас две компании, можно ли водителя автомобиля, принять и в одну и в другую компанию водителем, но рабочий день в обеих кампаниях по 4 часа.

Запрет установлен безусловный, без учета времени работы, к сожалению. Раньше оговорка про время была в ст. 329, потом зачем-то убрали. Увы!

Ирина Витальевна, добрый день. Не могу найти четкую информацию, указывать ли период простоя по причинам независящим от работника и работодателя в СЗВ СТАЖ, нашла только, что указывается простой по вине работника. Но с другой стороны, в графе 11 есть код простой, значит логично ведь его указывать?!

Не знаю, я никогда не занималась этой формой. А почему бы не уточнить в непосредственно в ПФ? Это же не к юристу вопрос...
Мне действительно приятно, что в меня так верите, но я не могу знать всего, друзья, поэтому - прошу меня правильно понять: я не стану делать хорошую мину при плохой игре и отвечать что-то ради самого факта ответа, если не знаю, что сказать.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если предприятие не перешло на электронный документооборот, обязательно ли условие, что работник и работодатель обмениваются электронными документами или можно просто написать, что обменивается путем отправления почтовых отправлений? Я никак не могу понять, обязательно ли мы должны предусмотреть возможность для дистантов использовать электронные документы. Ну нет у нас этого и что теперь делать? Спасибо.

Слова "могут" и "может" отличаются ведь от слова "должны", правда? Не нужны вам электронные документы, и ладно, обходитесь бумажными.