Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В нашей организации установлена тарифная система оплаты труда. В ст.143 ТК РФ указано, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам, установление тарифной системы оплаты труда производится с учетом ЕТКС. Но нас не совсем устраивают разряды, установленные в ЕТКС. Хотим установить некоторым работникам разряды выше, чем в ЕТКС. Обязан ли работодатель применять разряды строго по ЕТКС или может сам разработать в ЛНА тарифную систему оплаты труда, самостоятельно установить свои тарифные разряды для разных профессий и тарифную сетку с коэффициентами? На примере: в ЕТКС у кузнеца ручной ковки максимальный 5 разряд, а мы хотим установить ему 8 разряд. Как на это посмотрят проверяющие? Спасибо.

Никогда не работала с разрядами-тарифами, поэтому, к сожалению, не смогу ответить на Ваш вопрос.

Коллеги, возможно, кто-то сможет подсказать Анне?

Добрый день. Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, у нас в график отпусков внесены отпуска за прошлые периоды, стараемся предоставлять отпуска согласно графику. Сейчас такая ситуация, работник не ушел в отпуск за 2018г (который утвержден графиком), а идет в следующий ежегодный отпуск, который в графике стоит за 2019г. Скажите пожалуйста, какой период я должна указать в приказе? Можно ли период показать как за 2018г? так сказать по очередности. Огромное спасибо за Вашу работу!

Да, по очередности наиболее удобно. Иначе можно запутаться в периодах и долгах.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Можно ли уведомить работника по графику отпусков за месяц? И издать приказ об отпуске тоже за месяц? Не ждать когда наступят 2 недели до начала отпуска, а заранее работников уведомлять. Например 12 апреля уведомить всех работников, кто идет в отпуск в мае, даты начала отпуска будут разные, начиная с 1 мая и заканчивая 31 мая. Получается, что у кого отпуск 31 мая начинается, мы уведомим и издадим приказ 12 апреля. Вроде нарушений нет. Так можно делать?

НЕ МЕНЕЕ чем за 2 недели. Так что хоть 17.12.2020 об отпусках в 2021 году))

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник написал заявление о переносе отпуска, отпуск был с 17.05.2021 по графику, работник желает идти 24.05.2021 года. Вопрос: достаточно ли просто приказа на отпуск, оформленного с 24.05.2021 года, не делая дополнительный приказ о переносе отпуска. Или надо делать оба приказа?

Достаточно одного. Приказы о переносе вообще не нужны.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Наверное с таким вопросом не совсем правильно обращаться к Вам, но может Вы подскажите что делать. С 01 июля нужно будет присваивать "Код выполняемой функции" по каждой должности/профессии, но ведь могут быть ведущий специалист в конструкторском отделе и ведущий специалист в административном отделе, а как же им присвоить один код по их должности, если у них функция разная? Не могу понять как это можно реализовать. Спасибо.

А этот... эту... как бы помягче выразиться? О: странность. Эту странность никто понять не может. Пишите в Минтруд, может быть, начнут думать?