Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. У нас генеральный директор оформлен по совместительству, а с 01.04 переходит как на основное место работы (с предыдущего основного увольнение от 31.03), в связи с этим вопрос это оформляется Допсоглашениеи или лучше через увольнение.

Как хотите.

Ирина Витальевна, добрый день! Ситуация такая- организация меняет наименование, адрес и на должность генерального директора назначается главный бухгалтер (решение единственного участника) , а предыдущий гендир (он же единственный участник) увольняется. Какой алгоритм с главным бухгалтером (перевод или через увольнение) и как правильно уволить гендира ? Заранее спасибо

ГД - в зависимости от основания: решение собственника или его (ГД) собственное желание.
ГБ - переводим, если без ограничения срока, увольняем-принимаем, если с ограниченным сроком.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите разобраться как правильно внести запись в трудовую книжку.
Работник работал по совместительству с 24.08.2020 в должности начальника участка, с 17.03.2021 работа для него стала основной. Все было бы так просто, если бы не то, что с 17.03.2021 он переведен на новую должность главным инженером (оформлено доп. соглашение о том. что работа стала основной, изменилась должность и др. (оформлен перевод)). Как правильно оформить ТК?
В СЗВ-ТД оформлен перевод на должность главного инженера и соответственно не поставлена галочка совместителя.

Две записи одной датой: что работа стала основной и что переведен. А можно и одной, не проблема.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В колдоговоре прописано кол-во дней ненормированного отпуска, например было 5 дней у бухгалтера, эти 5 дней также прописаны в ТД. внесли изменения в колдоговор, снизили до 4 дней. Нужно ли уведомлять за 2 месяца или достаточно по 72 тк заключить допсоглашения, если все согласны на меньшее количество? Возражающих нет, просто само соблюдение процедуры интересует.

Да, нужно по ст. 74.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста правильно ли я понимаю, что при приеме на работу справки о наличии/отсутствии судимости и о наличии адм. наказания за употребление нарк. и псих. средств работник должен предоставить только ели он преподаватель или его работа связана с безопасностью, движением, управлением механизмами? При приеме на должность инженера необходимы данные справки? Или это требование может быть рассмотрено как необоснованное? Спасибо.

Разумеется, необоснованное. Любые справки можно требовать только на основании нормативных актов.