Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В связи с проведением организационно-штатных мероприятий и необходимостью оптимизации структуры и штатного расписании отдел агробиотехнологии реорганизован в две лаборатории - лабораторию агробиологии и лабораторию биотехнологии. Должность заведующего отделом агробиотехнологии сократили. Кроме того, сократили 1 ставку по должности ведущего научного сотрудника и 0,5 ставки по должности ведущего научного сотрудника внутреннего совместителя. Других сотрудников отдела распределили по лабораториям с сохранением должностей, должностных обязанностей и зарплаты, уведомили всех за 2 месяца. Правильно ли, что отдел не ликвидирован, а реорганизован? Что произошло сокращение численности и штата?

Ну а почему бы и нет? Реорганизовали, да. Лишние позиции сократили. Нормально всё выглядит, вполне.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работника переводим с одной должности на другую, обязанности и условия не меняются. Правильно я понимаю, что это всё таки не перевод, а переименование должности? Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, как правильно, совсем запуталась? Заранее большое спасибо за помощь!
С уважением, Ирина

Если это разные позиции в ШР - перевод. Если вместо одного названия будет другое, а прежнего не останется - переименование.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Как оформить перевод, ели у нас 2 должности специалиста, но у них различные обязанности, их нужно поменять местами. Сделать разное название должностей мы не можем, нам присылает штатное расписание головная организация и у них свое мнение на этот счет. Название этих должностей дают не кадровики, мнение кадровой службы никто не учитывает.

Должности называются одинаково - значит, нужно оформлять изменение обязанностей. Где-то же они прописаны... Вот в этот документ и нужно внести изменения.

Добрый вечер. Ирина Витальевна, правильно ли я понимаю. У нас была проведена СОУТ у водителя автомобиля. В карте спецоценки указана профессия (водитель автомобиля) и используемое оборудование - автомобиль КАМАЗ 3322 и его гос знак. Установлен вредный фактор по напряженности трудового процесса-3.1. Были внесены изменения в ТД, и повышена тарифная ставка на 4 процента. Через год этот автомобиль вывели из эксплуатации и ввели новый той же марки, но другого года выпуска и другими регистр номерами. Я так понимаю, теперь необходимо снова проводить спецоценку? Получается, нужно снять Выплату за вредность. Теперь необходимо уведомить работника за 2 месяца или по соглашению сторон подписать допсоглашение с прежним окладом?
Спасибо!

Тарифную ставку не нужно было повышать, нужно было оставить прежнюю ставку и установить доплату 4% - за ВУТ.
Нужна ли новая СОУТ, если оборудование принципиально не отличается - если сомнения, поищите официальные разъяснения или обратитесь к серьезным специалистам по ОТ. Соответственно, от этого зависит и вопрос необходимости / правомерности отмены доплаты (которую нужно устанавливать не бессрочно, а на определенный срок: на период работы с вредными условиями труда (3 класс)).

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если на исполнительного директора доверенностью директора возложено право подписи кадровых документов, то в приказе о приеме, отпуске и др. мы просто ставим должность "исполнительный директор" и его подпись без указания реквизитов доверенности. Заранее спасибо!

Да, конечно. Вот только в трудовых отношениях делегирование полномочий осуществляться должно не доверенностью (упрощенной формой гражданско-правового договора поручения), а одним из следующих документов:
- приказом (о распределении полномочий, наделении полномочиями, временном заместительстве);
- ЛНА (ДИ, ПВТР, другим);
- ТД, ДС к ТД.
А доверенность здесь как-то совершенно не при чем.