Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, можно ли со старыми работниками заключить ДС, у них в трудовых договорах пункты и названия разделов отличаются от ТД новых работников. Мы бы хотели привести всех работников к единому ТД, то есть чтобы у всех были одинаковые номера пунктов и наименования разделов.
Возможно ли изложение ТД в новой редакции для старых работников с ТД от 2000 годов?
Например в старом ТД оплата труда в 5 разделе "Оплата труда", а в новом ТД оплата труда в 4 разделе и под названием "Условия оплаты труда", можем мы написать в ДС, что раздел 5 "Оплата труда" переименовать в раздел 4 "Условия оплаты труда" и изложить в следующей редакции" (и далее прописать действующие условия оплаты труда по пунктам нового ТД), также и другие разделы.

Можно сделать ДС о том, что "стороны пришли к соглашению изложить ТД в следующей редакции" и унифицировать таким способом все ТД.

Добрый день, Ирина Витальевна, помогите разобраться в такой ситуации: сотрудник- мужчина находится в декретном отпуске и работает неполное рабочее время, прошлой осенью весь его отдел в срочном порядке отправили работать из дома с техникой работодателя до снижения пика заболеваемости с последующим возвращением в офис. ДС а удаленную работу не подписывали. Сейчас показатели его работы из дома снизились, иногда не выходит на связь и отказывается выходить назад на работу в офис. Мы ему предложили оформить полностью декрет, но он также отказывается и прячется за тем, что он в декрете и как бы защищен. Подскажите пож, можем ли мы применить к нему дисциплинарное взыскание за прогулы или за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей ? Как заставить его выйти в офис?

Нет выполненной работы - нет и оплаты.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, Работник работает по основному месту работы более 20 лет. В личном деле 4 должностные инструкции (утвержденные в 1999г, 2006г, 2012г, 2017г.) и еще работал по внутреннему совместительству по срочному трудовому договору 3 раза - 3 ДИ.
1. Все ДИ нужно хранить в личном деле?
2. Если утверждена новая ДИ, старую нужно изымать из л/дела, формировать в отдельное дело и оформлять в архив организации? Спасибо!

Ведение ЛД - личное интимное дело каждого работодателя. Должен быть утвержденный ГД состав документов ЛД, тогда у кадровика не будет вопросов.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас с одним работником заключаются срочные трудовые договоры с 2016 года, на разные периоды от одного месяца до шести месяцев. Между заключением договоров есть перерывы, когда работник не работает от двух до трех месяцев. В этом году будет пять лет со дня заключения первого договора, основания заключения договоров соответствуют Трудовому кодексу РФ. Такие договора намерены заключать и в 2022 году, работник - не против. Но меня волнует вопрос, при проверке не будет ли признан договор в 2022 году заключенным на неопределенный срок? Или если есть перерывы между договорами, пятилетний срок прерывается? Спасибо Вам.

Если срочность обоснована, то опасаться не приходится, тем более - с перерывами.

Добрый день, Ирина Витальевна, нашего заместителя главного врача приказ Учредителя назначили главным врачом, как писать в трудовой книжке назначен на должность (как в приказе) или переведен на должность? и в приказе тоже внутреннем не знаем как писать назначен или переведен на иную должность

В ТК РФ нет понятия "назначение", есть "перевод". В вашем случае - перевод вследствие назначения учредителем.