Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Ситуация такая - работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до апреля 2021 года. По распоряжению руководителя она была уволена в мае 2020 года и об этом уведомлена не была (т.к. находилась заграницей). В ноябре 2020 года работница родила ребенка. В январе 2021 года обратилась к нам за начислением пособия при рождении ребенка и пособием до 1,5 лет. Узнав, что она уволена - пригрозила проверками ГИТ и прокуратуры. Руководитель, дабы избежать проверок, готов восстановить ее на прежней должности. Подскажите, пожалуйста, какой датой нужно провести процедуру восстановления? Отменить приказ об увольнении 2020 года? Восстановить на работе текущей датой в 2021 году и подать реестр на прямые выплаты пособий в ФСС?
Заранее спасибо!

Прежде всего - взять у нее заявление. На его основании издать приказ об отмене приказа об увольнении и подать документы в ФСС.

Ирина Витальевна,добрый день. Спецоценка условий труда была проведена в 2016 году (условия на рабочем месте относятся к допустимым - 2 класс), по какой-то причине кадровик не внес пункт о спецоценке в трудовые договоры работников. Я увидела это только сейчас, доп.соглашения будут от 01.02.2021, а там, где прописывается "Настоящие изменения вступили в силу, здесь можно указать дату проведения спецоценки - 2016 год или по факту с 01.02.2021г.?

А зачем это вообще писать? Есть дата ДС, и этого вполне достаточно. С этого момента нарушение (отсутствие в ТД условия) исправлено и его больше нет.

Добрый день, Ирина Витальевна! Может ли директор филиала иметь совмещение по должности советник или руководитель проекта, например. Запрета не нашла. Заранее спасибо вам!!!

Конечно, не нашли. С чего бы ему быть?))

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пжл разобраться в такой ситуации не могу найти ответа. Работник уволился в 2009г. В 2021г. решил встать на учет в центр занятости. Но кого не ставят, т.к. у него нет трудовой книжки. Он ее потерял. Пришел к нам требует сделать ему дубликат на бумажном носителе. В 2016г.компании изменилась форма собственности: была ОАО стала АО. Могу ли я ему завести дубликат и как делать запись?

Да, нужно сделать дубликат, включив в него запись о переименовании.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить переименование должностей (в связи с введением ЭТК):
1) Приказ о внесении изменений в ШР, ДС о переименовании и записи в Т-2 и ТК о переименовании (но как отправить СЗВ-ТД 1С такие записи не формирует)
или
2)Приказ о внесении изменений в ШР, на основании которого сделать приказ о переводе на новые должности и ДС о переводе и соответствующие записи в Т_2, ТК, ЭТК.
Спасибо!Условия труда на рабочем месте Работника не определены (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Увы, ни одно ПО записи о переименовании должностей, профессий, подразделений не формирует.
Поэтому правильный вариант - первый, но делать приходится теперь по второму, чтобы не было расхождений между трудовыми книжками и СЗВ-ТД...