Ответы на вопросы

Здравствуйте! На предприятии идёт сокращение, но до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении образовалась вакансия. Как поступить работодателю, если он не планирует замещать эту должность и можно ли перевести ее в отдел, в котором она не должна предлагаться сокращаемым лицам по квалификационным требованиям? Или мы должны предлагать ее сокращаемым в момент образования данной вакансии и не имеем права менять штатное до момента сокращения?!

Если не планирует замещать - просто сразу приказом исключить из ШР, и всё.

Ирина Витальевна, добрый день.Работник прислал руководителю фотографию в 9:00 с торговой точки (согласно инструкции работники должны в 9:00 присылать фото с первой торговой точки), в 9:10 в этой торговой точке был с аудитом руководитель работника и работника в

это время там не было. Директор торговой точки сказал, что наш работник не приезжал сегодня. Работник по телефону сказал, что он на шиномантаже (что не было согласовано). Затем работник сообщил, что он едет оформлять больничный лист (потянул спину).Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

Тот же ответ: Если будет больничный - это уважительная причина отсутствия на рабочем месте.

Добрый день, Ирина Витальевна. У нас в организации ежегодно выплачивается премирование по итогам работы за год. Получают практически все, за исключением у кого были дисциплинарные взыскания. ГИТ проверяла и выписала постановление чтоб информацию о премировании как о поощрении вписали в трудовые книжки. Хотелось бы узнать ваше мнение. Так ли оно? Мы с этим не согласны

Моё мнение всегда совпадает с правовыми нормами. В отличие от некоторых документов ГИТ, к сожалению.
Правительство страны в п. 25 Правил установило, что "Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся". Ваши премии - это элемент системы оплаты труда, если в ПОТ прописано, что в систему оплаты труда входят оклады, ... премии по итогам работы за год. Если это так - обжалуйте предписание ГИТ ее руководителю либо в суд (по правилам КАС).

Ирина Витальевна, здравствуйте! Внешний совместитель по основному месту работы ушёл в отпуск, нас не предупреждал когда у него отпуск. Что нам сейчас делать, подскажите пожалуйста. Отправлять в отпуск на то количество дней, которое осталось от отпуска по основному месту работы? Заранее благодарны!

Ну, видимо, да. И организовать согласование сроков на будущее.

Ирина Витальевна, дополнительный вопрос к 23.03 по поводу переплаты за выслугу лет... Какие последствия (взыскания или....) ожидают виновного кадровика? Обязан ли кадровик возместить переплату?

Дисциплинарка - да. Материалка - нет оснований.