Ответы на вопросы

Добрый день!
Подскажите, компенсация дополнительного отпуска (северного) возможна по истечению рабочего года или есть какие другие нормативные документы, по которым выплата компенсации возможна в любой период работы пропорционально накопленным дням?
Предположим, что работник из района крайнего севера переводится в другой город в рамках одной организации и хочет при переводе получить компенсацию накопленного доп отпуска, хотя ее рабочий год еще не закончен. Может организация произвести компенсацию до истечения рабочего года?
Заранее спасибо!

Может, конечно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можем ли мы установить доплату работникам за то, что они по приказу (издан приказ по предприятию) выполняют задачи ГО и ЧС и пожарной безопасности, НО в штате вакансий специалиста по ГО и ЧС и по пожарной безопасности нет. Я так понимаю, что это и не важно, что нет вакансии, есть приказ, есть выполняемая работа, а мы просто работникам за эту работу доплачиваем. Спасибо.

Всё правильно Вы понимаете: это увеличение объема работы и согласно ст. 60.1 и 151 работодатель ОБЯЗАН установить доплату.

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу Вас помочь в ситуации:
К нам в компанию пришел работник.Последняя запись в его трудовой книжке от 2019 года. Как нам поступить с его ТК, он хочет вести ее в бумажном виде, можем ли мы продолжить вести ее? и надо ли ему у нас сейчас писать заявление на выбор книжки? Очень надеюсь на вашу помощь, т.к. гугл уже не помогает(((

Всё просто: Вы обязаны продолжать ее ведение, поскольку он не подавал заявление о переходе на СТД.
Заявление о выборе он может писать, а может и не писать - его личное дело. Но право выбора у него есть.

P.S. А гугл тут и не был нужен: это есть в 439-ФЗ!

Ирина Витальевна, прошу прощения, если вдруг 2 раза отправила Вам вопрос. Не поняла сначала...

Два-то раза я прощаю, даже три прощаю, я ж не изверг какой)) А вот когда валятся десятками - тут уж увы!)))

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник был на больничном с 11.01.21 по 04.02.21. В период нахождения на больничном он должен был сдать отчёт 01.02.21. Работник отчёт в установленный срок не сдал, на организацию наложен административный штраф. Директор хочет привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Скажите пожалуйста, можно ли в данной ситуации привлечь работника, если на дату сдачи отчёта он был на больничном? Спасибо!

Ну, если директор желает заплатить штраф за нарушение трудового законодательства - то пожалуйста, пусть привлекает. Только напомните директору, как называется документ: не "больничный", а "листок временной НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ". И вот вопрос: какие требования или претензии могут быть к работнику, который государством признан нетрудоспособным?