Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Работнику был предоставлен ежегодный отпуск в августе 2020г. Он воспользовался правом на оплату проезда к месту отдыха и обратно. В связи со сложившейся коронавирусной ситуацией подтверждающие документы сдал только в 2021году. Имеет ли право работодатель отказать в оплате проезда? Если работодатель откажет, значит он нарушает право работника на оплату проезда, согласно Закону о Северах или нет?

Не вижу оснований для отказа.

Добрый день! У нас работал совместителем работник с 01. 07.2018. С 31.03.2021 для него работа стала основной, оформили доп.соглашением. Принес Трудовую книжку и оказалось, что с 2015 года нигде официально не работал. Как правильно внести записи в Трудовую книжку? Прием с 01.07.2018 по совместительству( хотя нет основного места работы), а потом перевод на постоянную или с 31.03.2021 прием, без указания совместительства? Заранее благодарю.

Да, сначала "Принят по совместительству...", потом "Переведен на основную работу".

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у нас в организации есть автомобиль, его периодически использует генеральный директор и его личный помощник. Должны ли они проходить предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр?
Спасибо!

Если управление автомобилем - не обязанность работника, а льгота для него, то не нужно.

Ирина Витальевна, добрый день.Работник прислал руководителю фотографию в 9:00 с торговой точки (согласно инструкции работники должны в 9:00 присылать фото с первой торговой точки), в 9:10 в этой торговой точке был с аудитом руководитель работника и работника в это время там не было. Директор торговой точки сказал, что наш работник не приезжал сегодня. Работник по телефону сказал, что он на шиномантаже (что не было согласовано). Затем работник сообщил, что он едет оформлять больничный лист (потянул спину).Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если работнику будет оформлен больничный лист?

Если будет больничный - это уважительная причина отсутствия на рабочем месте.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.
В трудовом договоре работников мы не прописываем структурные подразделения, в приказе о приеме ставим основание ТД и ШР. Но было создано " Обособленное подразделение в г.Р", которое так и назвалось в ШР. Туда переведена часть работников с указание данного структурного подразделения в допсоглашении и ТК. Сейчас хотят в этом "Обособл.подразделении в г.Р" создать несколько групп и перераспределить работников.Вопрос-как будет выглядеть запись в трудовой книжке-переведен в Обособленное подразделение, в группу 2 на должность...? Или в группах можно перемещать, не делая запись в ТК? Или указывать перевод только в группу 2,т.к.она будет скорее всего отображаться в 1С? Заранее большое спасибо!

Достаточно указывать в ТД только ОП и его местонахождение. Внутренние подразделения ОП указывать можно, но не обязательно. Если группы не указывать - то перемещение без согласия, тк и СЗВ-ТД. Если указывать - то перевод и всё с ним связанное.