Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! У работника (мужчины) ребёнок инвалид детства, возраст 8 месяцев. Его супруга находится в отпуске по уходу за ребёнком. Скажите пожалуйста, можно ли работника (мужчину) направить в командировку без его согласия?

Ст. 259, ч. 2 и 3: работники(!), имеющие детей-инвалидов могут быть направлены в командировку только с их письменного согласия и должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Ирина Витальевна, добрый день.
Столкнулась со следующей ситуацией. Работник выбрал ведение ЭТК. Заявление об этом написал 30.06.2020. Далее в трудовой книжке есть запись от сентября 2020 г. о переименовании организации. Я правильно понимаю, что записи от 09.2020 уже быть не должно было бы в трудовой. Что мне теперь делать: внести следующая запись "Подано письменное заявление..." и дата во 2 графе согласно заявлению "30.06.2020". Или можно выйти из этой ситуации, например, поставив дату "31.12.2020". А если я оставлю 30.06.2020, то какой датой в книге учета люди распишутся-30.06.2020? Опять же в трудовой есть более поздняя запись. Сколько может стоить такое нарушение Работодателю?

Не берите в голову, пустяки.
Тем более, что в гр. 2 ставится фактическая дата внесения записи, а в гр. 4 - дата заявления. Не нужно фальшивых дат, только подлинные.
Хотя, конечно, встречный вопрос: а чего книжку-то до сей поры не выдали?
А нарушения - нету. Потому что нету нормы, устанавливающей сроки выдачи для таких случаев. Во как))

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Как всегда в сложной ситуации- к Вам!
А ситуация такая. У нас торговое предприятие, работники работают на торговых точках. Одна торговая точка планировалась к открытию, был оформлен персонал для этой точки, но точка пока не открылась, соответственно люди не работают. Учетный период = 12 месяцам. Должны ли мы сейчас объявлять простой или пока люди не работают, зп не получают. А по итогам учетного периода будем вести подсчет их часов (в том числе и недоработок и оплачивать в соответствии с законодательством). Вопрос в необходимости объявления простоя в данный момент. Подскажите , пожалуйста!
Спасибо!
с уважением, Елена.

Это зависит от того, возможны ли будут переработки, которые сминусуют недоработки. Если нет - то можно и простой. Он будет по вине работодателя (так ведь?), т.е. что за него, что за недоработки по ч. 1 ст. 155 - оплата одинаковая: средний заработок.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите, необходимо ли при приёме на работу нового сотрудника, не имеющего трудового стажа и трудовой книжки, писать заявление о том, чтобы свои сведения о трудовой деятельности вести в электронном виде? Если да, то как корректно должно звучать такое заявьение? И также, вопрос сразу по сдаче отчёта Сзв-тд, необходимо ли включать данное заявление в отчёт, продаваемый в ПФР при приёме сотрудника?
Заранее благодарна!

Голубушка, Вы побили рекорд: нажали на кнопку "спросить" 181 (СТО ВОСЕМЬДЕСЯТ ОДИН!!!) раз.
Однако отвечать Вам я не буду. И не только потому, что Вы не сочли нужным ознакомиться с моим объявлением на сайте, но и потому, что я вообще не отвечаю на вопросы, в которых проблемы нет, а ясные и четкие ответы на которые есть в законе. Да и Интернет буквально завален этой информацией. Мне даже неловко было читать Ваш вопрос, честно говоря.
Так что - учитесь ЧИТАТЬ. И самостоятельно искать материал.

Ирина Витальевна, огромное Вам спасибо за ответ и за Ваш неоценимый труд!!

Спасибо за Ваше спасибо, мне очень приятно!))