Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, работник написал заявление об увольнении 29.03.2021, с просьбой уволить его 12.04.2021.
Заявление отправил почтой, так же 29.03.2021.
В организацию письмо пришло 01.04.2021. Какая дата будет увольнения? Дату увольнения рассматривать, которую просит работник 12.04.2021 или же после получения работодателем заявления, а это значит 15.04.2021.
Я только начинаю свою деятельность в кадрах, простите, если совсем глупый вопрос. Спасибо заранее Вам!

Работодатель может:
- уволить работника по собственному желанию до истечения 2-недельного срока со дня получения заявления - ч. 2 ст. 80;
- отказать в увольнении, если заявление подано меньше чем за 15 к.д. (имеет ли это смысл?).
Но работодатель не имеет никакого права устанавливать дату увольнения, противоречащую дате, указанной в заявлении работника.
Так что либо увольняете 12 апреля, либо ГД отказывает в увольнении и втягивается в долгие, нудные разбирательства с ГИТ и судами.

Добрый день, Ирина Витальевна, с 01.04. работодатель повысил оклад. Одна из сотрудниц, находится на длительном больничном. Подскажите, пож. нужно ли ей изменить оклад с 01.04. или это нужно сделать по выходу её с больничного? Так как физически доп. соглашение она подписать не может.

Мне вот просто даже интересно стало: а КАК Вы сейчас сможете ей изменить условие ТД?
Разумеется, надо дождаться ее выхода на работу и тогда уже подписать ДС!

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Вопрос неразрешимый, помогите разобраться. Образуется МУП. Кто-то должен бегать по инстанциям и регистрировать этот МУП в налоговой и других кабинетах. Глава местного самоуправления назначил на должность исполняющего обязанности. Этот человек все сделал. Теперь он (исполняющий обязанности) будет главным бухгалтером в этом МУПе. Кто должен его принять на должность гл.бухгалтера? должен ли глава местного самоуправления его уволить, как и.о.? и вообще как быть, если далее гл. бухгалтер будет исполнять обязанности директора? Помогите пожалуйста. Сами уже не разберемся. Юристов нет.

Да, Вы совершенно точно сказали: вопрос неразрешимы силами норм трудового законодательства.
Это великая загадка с и.о. МУПов и ГУПов, а также с их ТД, которые хранятся в "верхах", и с приказами о приеме, которые издает другое ЮЛ.
Так что только у этого самого самоуправления нужно выяснять, как оно себе всё представляет. Письменно!

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, работник работает по срочному трудовому договору с 26.12.2020 по 25.10.2021. По истечении 6 месяцев хочет взять полный отпуск 28 к.д. Но, бухгалтерия настаивает на том, чтобы он взял только 14 дней. Рассудите нас пожалуйста!!!

И работник не прав, и бухгалтерия не права. Но бухгалтерия не права больше: во-первых, это совершенно не ее дело; во-вторых, работодатель не имеет права заставлять делить отпуск на части - этот вопрос решается исключительно по соглашению сторон ТД (см. ст. 125), а отпусков пропорционально отработанному времени пока еще не изобрели.
Работник же должен понимать, что если он возьмет 28 к.д., при окончательном расчете за 4,66 к.д. у него удержат. Ему это надо? Пусть возьмет 23 дня, и будет ОК.

Ирина Витальевна, добрый день.Работник прислал руководителю фотографию в 9:00 с торговой точки (согласно инструкции работники должны в 9:00 присылать фото с первой торговой точки), в 9:10 в этой торговой точке был с аудитом руководитель работника и работника в

это время там не было. Директор торговой точки сказал, что наш работник не приезжал сегодня. Работник по телефону сказал, что он на шиномантаже (что не было согласовано). Затем работник сообщил, что он едет оформлять больничный лист (потянул спину).Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

Уже и Вам ответила. И от имени Ольги тот же вопрос был - ответила.
И снова несколько дублей того же вопроса от Вас...
Наталья, мне просто интересно: Вы только пишете, но не читаете?