Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Я забыла у Вас уточнить на семинаре: много доп.соглашений к трудовому договору. Можно ли утвердить новую форму? как правильно это оформить?

Можно. Сделать ДС к ТД о том, что "Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению изложить ТД в следующей редакции".
И дальше заполнить новую форму по пунктам - по состоянию на момент подписания ДС.
NB: указать те же реквизиты паспорта, что и в первоначальном ТД! Это реквизиты документа, по которому была удостоверена личность работника при приеме на работу (см. ч. 1 ст. 57).

Здравствуйте. У нас в организации идет настоящая война. Группа из нескольких человек, в их состав входит специалист по кадрам, начали войну с директором. Как это проявляется, они по малейшему поводу и без повода пишут в ГИТ, прокуратуру если какие то мелкие нарушения выявляют они подают в суд. Сейчас вопрос встал в том что, раньше если нужно было уйти на час или два нас спокойно отпускали и в табеле ставили 8 часов, сейчас же когда они начали отпрашиваться им сказали только если это время не будет оплачено и писать заявление. Теперь если им куда нужно то пишут заявление на несколько часов, а оплачивают уже с учетом отработанного времени. И они теперь требуют чтобы все остальные тоже писали, что не только они. Директор в принципе не против отпускать и оплатить также 8 часов, но там же с ними специалист отдела кадров она докапывается и сказала что будет все фиксировать составлять акты и подавать в суд почему кому то можно, а кому то нет. Вопрос вот в чем. Может вы когда-нибудь сталкивались с таким или знаете, может ли директор просто отпускать без всяких заявлений, есть ли у него такое право.

Нет, такого права у директора нет. Оплате подлежат только фактически отработанные часы. Работодатели, отпуская работников без оформления, рискуют, в частности, тем, что:
- с работником произойдет несчастный случай - в рабочее время это производственная травма;
- работник будет свидетелем преступления или правонарушение;
- работник совершит преступление или правонарушение
и т.п.
А также лично директор рискует тем, что учредители предъявят к нему претензии за необоснованные выплаты работникам.

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно ли направить работника в длительную (год) загран.командировку?

Можно. И даже на больший срок. Только с размером НДФЛ надо разобраться.

Ирина Витальевна, большое спасибо Вам за профессиональную помощь!

Пожалуйста))

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В отделе "Бухгалтерия" работают 5 бухгалтеров 1 категории (одинаковые наименование должности, категория, оклад). Каждый бухгалтер ведет свой участок (зарплата, основные средства, материалы и т.д.). Есть 5 разных должностных инструкций по участкам. Пришел новый главный бухгалтер и хочет сделать перестановку, поменять участки. Один бухгалтер против переходить на другой участок. Можем ли мы без его согласия переместить на другой участок? Ведь это является перемещением, значит согласия не требуется.
1.Или все таки согласие надо, поскольку работник расписался в должностной инструкции конкретно по одному участку и перемещение на другой участок будет считаться переводом?
2.Если это перевод, тогда правильно будет сделать одну должностную инструкцию на все участки. А если работник будет выполнять только 1/5 часть от объема должностной инструкции, это нормально?
Помогите, пожалуйста, как лучше и правильно все оформить. Спасибо.

1. Да, верно: это перемещение.
2. Мне тоже больше нравится, когда ДИ на должность одна, но обязанности - по участкам.