Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день. Добрый день. В подведомственном учреждении утверждены правила ВТР, где определен перечень должностей с ненормированным рабочим днем. И есть положение о дежурстве, где прописано, что за дежурство по пожарно-охраной сигнализации в течении года устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 6 к.дней. Если приказом установлен список сотрудников на дежурство в течении года и если в этот список попадают уже те сотрудники, которым уже установлен отпуск за ненормированный рабочий день, то данные отпуска плюсуются? Будет ли правомерным установить еще один дополнительный отпуск за дежурство?

По каждому основанию - свой отпуск, никакой связи между ними нет, так что количество дней суммируется.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Медицинские работники учатся на курсах повышения квалификации по путевкам МК № 7, с сохранением средней заработной платы, в
последнее время они учатся в рамках Портала НМФО онлайн-курс, должны ли мы освобождать их на период учебы от работы, или они учатся в свободное от работы время?

Вы не читаете моих объявлений. 36 раз не читаете...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно писать "в шапке" соглашение о РАСТОРЖЕНИИ трудового договора или соглашение о ПРЕКРАЩЕНИИ трудового договора? Проверяющие придираются, говорят, что правильно соглашение о ПРЕКРАЩЕНИИ. И надо ли в соглашении писать, что оно является неотъемлемой частью трудового договора (если выплату при увольнении мы называем выходным пособием)? Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо.

Это откуда такие проверяющие взялись? Придирчивые))
А Вы покажите им ст. 78 ТК РФ. Заодно поясните, что "расторжение" - это частный случай "прекращения" трудового договора, термин применяется для:
- инициативы работника,
- инициативы работодателя,
- СОГЛАШЕНИЯ СТОРОН.
Написать в соглашении, что оно неотъемлемая часть ТД нужно, иначе выплата не будет рассматриваться УФНС как выходное пособие и, соответственно, потребуется удержание НДФЛ.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как оформить дополнительную работу, которая будет выполняться после основной? Это только внутреннее совместительство или можно совмещение профессий на время исполнения обязанностей по вакантной должности?

Если ПОСЛЕ основной - то совместительство. Читайте ст. 60.1 и 60.2 ТК. ВНИМАТЕЛЬНО читайте, ВДУМЧИВО - и найдете ответы на свои вопросы.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, начисляются ли северные и районные коэффициенты на надбавку за работу с шифрами, нигде не нашла, спасибо!

Я Вам подскажу: это ст. 315 ТК РФ.