Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у работника по основной должности ежегодный отпуск 28 кал.дней, а по внутреннему совместительству - 56 кал.дней. По основному месту работы работнику нужно брать отпуск без сохранения з/платы на 28 к.д. или он может работать? Спасибо!

Найдите сами ключевые слова, отвечающие на Ваш вопрос, -- в ч. 2 ст. 128 и в ч. 2 ст. 286.
Если не получится -- пишите снова, подскажу...

Доброго времени суток. Ирина Витальевна, помогите в вопросе. Был работник на 1 ставку, он уволился, взяли на ту же должность, только на 0,5 ставки. Как правильно оформить приказ о утверждении ШР. На начало года ШР утвердили,я так понимаю, что должна сделать приказ о изменении в ШР. "вести в отдел следующие изменения _должность секретаря 0,5 штатной единицы." заранее благодарю.

Зачем менять ШР? Что мешает использовать не всю ставку?

Добрый день, Ирина Витальевна!
У работников суммированный учет рабочего времени, период 3 мес. В связи с ограничительными мерами и уменьшением посетителей учреждения, работников хотим на час раньше отпускать с работы. Теперь будет появляться не доработка до нормы раб.времени, могут ли нам объявить нарушение. Работник будет получать свой оклад. Спасибо.

Если прописать в приказе "без потери в размере заработной платы", то трудовая инспекция не будет против.
А вот налоговая потребует оплату за этот час отнести на прибыль (если она у вас есть). Если вы бюджетники - то такой вариант не пропустит Казначейство, обвинив в нецелевом использовании бюджетных средств.
Без риска можно этот час оплачивать по ч. 1 ст. 155.

Ирина Витальевна, еще раз добрый день! Можно еще раз уточнить? Я задавала вопрос: " можно ли временно принять на работу на место дистанционного работника, работающего по совместительству и ушедшего в отпуск по уходу за ребенком, работника по основному месту работы?

А что конкретно Вас смущает?" Меня смущает, что после того, как ребенку будет 3 года, можно увольнять совместителя, т.к. мы уже приняли основного. Есть ли риск того, что работник, принятый временно, но на основное место работы, обжалует увольнение?

А! Вот теперь я понимаю, на что отвечать.
Никакого значения не имеет, основная работа или по совместительству.
Важно только, что договор срочный на период отсутствия постоянного работника.
Совместителя по достижении ребенком 3-х лет увольнять не вижу оснований, прием человека на основную работу не причина для этого. А вот временного основного нужно будет уволить, когда выйдет из отпуска работник.
И последнее: временного на основную работу нужно принимать не норму времени, не превышающую норму времени совместителя. Иначе это будет уже не замена временно отсутствующего, а что-то совсем другое.

Добрый день, Ирина Витальевна, можем ли мы в приказе о переводе на удаленку или в дополнительных соглашениях прописать дата вступления в силу 1.02.2021 года до особого распоряжения генерального директора. Руководство планирует удаленную работу до осени, а если вводить временную удаленную работу, то получается только до августа или опять с августа вводить и делать новые дополнительные соглашения. Как выйти из этой ситуации с наименьшими трудозатратами ?

Временный перевод по ДС ограничен шестимесячным сроком, увы.
Так что или постоянно переводить, а потом обратно (и кто-то может воспротивиться возврату на стационар), или на полгода, а потом с перерывчиком снова на какой-то срок.