Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас много обособленных подразделений по Москве и МО сотрудники часто перемещаются между ними временно не меняя трудовой функции в трудовых договорах прописано место работы - конкретное ОП. Возможно ли не делать дополнительное соглашение о перемещении или нужно убирать из трудовых конкретное место работы? Спасибо

О перемещении ДС никогда не делается. ДС делается о переводе. Перевод - это изменение условия ТД о должности/профессии либо подразделении.
Вывод: если подразделение указано в ТД, а работник переВОДИТСЯ в другое, то нужно ДС об изменении этого условия ТД (+ приказ, запись в трудовой, в лк, СЗВ-ТД).
Убрать из ТД (ДС'ом) структурное подразделение можно, но с соблюдением требования п. 2 ч. 2 ст. 57: т.е. если ЮЛ московское, то ОП в Москве можно не фиксировать в ТД (но в приказе надо, на основании ШР). А ОП в МО - надо указывать наименование ОП и местонахождение, т.е. название населенного пункта.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться в нашей ситуации.
Работника направили на периодический медосмотр по нескольким вредным факторам. Выдано медзаключение - по одному фактору -противопоказания к работе, по другим - допуск к работе. О необходимости перевода на другую работу в медзаключении ничего не указано.
Наши действия:
1. Отстраняем работника от работы на основании абз.5 ст.76 ТК
2. Предлагаем вакансии, не противопоказанные по состоянию здоровья.
3. В случае несогласия с переводом - увольняем на основании п.8 ст.77 ТК
У меня сомнения по основанию увольнения, т.к. в медзаключении не указано, что работник нуждается во временном или постоянном переводе, можно ли в этом случае применить п.8 ст.77 ТК, как основание для увольнения? Спасибо Вам большое.

Да, нужно либо переводить, либо увольнять, если хотя бы по одному фактору не допуск. А вообще, противопоказания - это основание для направления к профпатологу, насколько я знаю.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У работника график 2/2 по 11 часов, он едет на 10 дней в командировку в организацию, которая работает по 8 часов по пятидневке. Надо ли на период командировки работнику официальными документами менять его график работы, чтобы не было каждые 2 дня привлечения к работе в выходные дни?

Нет. Всё сказано в НПА: работает по графику организации, к которой прикомандирован, оплата - средний заработок за рабочие дни по графику командирующей организации (п. 9 Пост. № 749).

Ирина Витальевна, доброе утро!
Прошу Вас помочь с ситуацией:
В компании работают 4 Диспетчера, график работы - "сутки трое".
Других диспетчеров нет, подменных тоже, всего 4 сотрудника в данной должности.
Вопрос: если один диспетчер уходит в отпуск, как возложить его обязанности на другого диспетчера?
Или можно возложить его обязанности на совершенно другого сотрудника в другой должности, который работает по основному месту на графике 5/2 по 8 часов в день.
Как лучше поступить в данной ситуации?
И какие документы необходимо подготовить?
Спасибо большое! Вы чудо!

Можно по СТД на совместительство разбить его сутки на двух работников по половинной норме рабочего времени или на четверых по четвертинке. Решая этот вопрос, учитывайте ограничения, установленные в ч. 1 ст. 284.

Добрый день, Ирина Витальевна! Можно ли отнести к обучению работников "Услуги по передаче доступа к образовательному курсу" предоставляемые организацией? Т.е. они нам продают запись курса, сертификат или удостоверение не предоставляют, лицензии на обучение нет. Как это влияет на налогообложение? Спасибо.

Нет, это информационные услуги - кстати, посмотрите договор-то с услугодателем, в нем так и должно быть написано.