Ответы на вопросы

Ирина Витальевна!! Добрый день, подскажите пожалуйста можем ли мы временно перевести работника на вакантную должность??? Разошлись мнения у коллег.

Конечно можно: на срок до одного года - ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО перечитайте ч. 1 ст. 72.2.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Хотела бы услышать Ваше мнение по следующему вопросу. Пришла на новую работу в отдел кадров. Вижу, что при смене фамилии работников выпускается приказ , которым кадровику поручается внести изменения в учетно-кадровые документы. Мое мнение , что это лишняя бумажка, т.к. моя должностная инструкция обязывает меня поддерживать актуальные данные работников и вносить изменения при необходимости. Не вижу смысла в дополнительном распоряжении на этот счет. Как Вы считаете, нужен такой документ?
Спасибо!

Совершенно лишняя бумажка, которая никогда не имела правового значения, а была чисто лайфхаком: это пережиток времен пишмашинок, когда не было копиров и сканеров и вместо сложной машинописной копии свидетельства делали простой приказ на готовом типографском бланке о том, что Нинова стала Мимова)))))

Ирина Витальевна, доброе утро!
Огромное Вам спасибо за всегда бесценные советы!

Рада, что могут быть полезна))

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите работник работает по 8 часов в день, 1 раз в месяц работник работая до 17.00 часов должен придти в 20.00 часов и до 21.00 проверять работников. Ему установили ненормированный рабочий день. Как этот процесс правильно закрепить в кадровых документах. Будет ли проверка сверхурочной работой или ненормированный рабочий день.

Нет, ни то, ни другое. В этот день ему нужно начинать работу на час позже, потом будет разделение рабочего дня на части. См. об этом в ТК.

Ирина Витальевна, добрый день!
К нам принимается дистанционный работник. У него есть основное место работы, трудовая хранится там. К нам мы тоже его берем на основное место работы, без внесения записи в трудовую книжку.
В ТК РФ нет прямого запрета на несколько основных мест работы, кроме косвенных. Какие риски или последствия могут быть?
Спасибо!

Как это нет? Есть, вполне себе прямой запрет. Читайте ТК ВНИМАТЕЛЬНО, ВДУМЧИВО - и найдете.