Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У меня дополнительный вопрос к вопросу Елены про соглашения о разделении отпуска на части.
В нашей организации до составления графика отпусков работникам раздаются опросные листы, где они указывают периоды, в которые желают пойти в отпуск, в том числе, кто хочет указывает разные части отпуска. Эти части отпуска переносятся в график, утверждаемый директором. Считается ли это соглашением между работником и работодателем в письменной форме? Спасибо за помощь.

Да, конечно. Разумная и удобная форма соглашения.
Заметьте, пожалуйста: ТК не требует "соглашение в письменной форме", следовательно, документ под названием "соглашение" не требуется, но, конечно, должны быть письменные подтверждения, что соглашение между работником и работодателем достигнуто. А уж в форме какого/каких документов - личное дело каждого работодателя.

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо за ответ про периодический медосмотр. Да, действительно, в случае медицинских противопоказаний работника надо направить на экспертизу профессиональной пригодности к профпатологу. А на период прохождения такой экспертизы за работником сохраняется заработная плата по ст.185 ТК или нет? Спасибо еще раз.

Да, это элемент медосмотра.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, работник в декабре 2020 года ушел в отпуск, а во время этого отпуска вышел на длительный больничный, который до сих пор не закрыт.У него по годовому графику запланирован отпуск с конца апреля. Нужно ли организации его об этом уведомить, если да,то каким образом?

Если отпуск совпадает с больничным, то он переносится. Но сейчас вы не можете знать, когда больничный будет закрыт. Следовательно, надо известить работника о дате начала отпуска, оговорив, что если он на этот момент еще будет временно нетрудоспособен, то отпуск, в соответствии с ТК РФ, будет перенесен на другой срок.

Добрый день Ирина Витальевна.
У нас сотрудница работает по совместительству, менее 2-х лет. Поэтому ФСС не разрешил ей оплатить б/л по БИР. Ну это понятно. А мы должны все равно выпустить приказ или просто на основании предоставленной копии б/л оформить отсутствия по незакрытому больничному?

Отпуск по БиР без назначения пособия.

Добрый день! Помогите правильно оформить увольнение сотрудника за прогулы. Сотрудник с января месяца не выходит на работу. Нами были составлены акты о не выходах, сначала составляли однодневные, затем раз в неделю. В феврале направили письмо с просьбой явиться в офис и дать пояснения. В итоге отказался ехать. На звонки не отвечает, ответы на сообщения в грубой форме, ссылается на то что ему все равно. На основании актов, докладных, было принято решение уволить по п. 6а ст. 81 ТК . Оформили увольнение 12.04.2021. Скажите, на что нужно обратить внимание при оформление данной процедуры? Например, даты, сроки, уведомление сотрудник.

Пожалуйста, читайте мои объявления. Это, поверьте, намного проще, чем 26 раз отправлять вопрос...