Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Пожалуйста, помогите разобраться с формулировкой в ТК по дистанционному работнику. В ТК сказано, что работник может работать только ВРЕМЕННО при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте. Я не могу понять, когда мы работнику устанавливаем "частично" удаленную работу она должна быть ограничена сроком (временно, а каким, 6 месяцев в данном случае не распространяется)? Если работник работает 4 дня в офисе, а один день дома, трудовой договор тогда как следует заключать (на срок)? Или мы заключаем бессрочный трудовой договор, а далее делаем ДС к ТД о ВРЕМЕННОЙ частично уделанной работе? Спасибо.

Читаем:
ТД или ДС к ТД может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно:
1) на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора)
2) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев,
3) либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

То есть или постоянно, или временно, или периодически. Т.е. периодический вариант может быть как постоянным, так и временным.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работница, работающая вахтовым методом, принесла справку о беременности. Заключения о переводе на легкий труд у нее нет, вакансий для ее перевода нет. Правильно ли я понимаю, что мы ее отстраняем от работы с сохранением среднего заработка до предоставления ей отпуска по беременности и родам? Достаточно ли для издания приказа только справки о постановке на учет? Юрист говорит, что нужно заявление от работницы, но я не понимаю, о чем это заявление.

Юристу следует разобраться в разнице между ст. 254 и 298.
Заявление нужно, если есть медзаключение с какими-то запретами.
А когда ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ЗАПРЕЩАЕТ, то закон следует исполнять не по заявлению работника, а по обязанности.
А вот дальше уже, по всей видимости, приходится действовать по аналогии со ст. 254. И не "отстраняете", а освобождаете -- это разные правовые явления.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник уехал в командировку в город А с пересадкой в Москве в свой выходной день - в воскресенье:
1.Вылетел утром в 10-00, прилетел в Москву в 12-00
2. Вылетел в этот же день из Москвы в 18-00, прилетел в город А в 20-00.
Сколько времени надо оплатить работнику в двойном размере: 4 часа (время полета) или все время нахождения в пути 10 часов? Спасибо Вам большое.

Все время, которое он затратил на дорогу до места командировки, включая время вынужденного (а не по своему желанию) ожидания второго рейса (а отнюдь не отдыха) в аэропорту.
Не он же придумал, что у нас все воздушные дороги ведут через Москву...

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: достаточно ли заявления от работника с просьбой перенести отпуск на срок раньше, указанного в графике отпусков, или кроме заявления обязателен еще приказ о переносе ежегодного отпуска?

А приказ о предоставлении отпуска по заявлению как раз и является таким приказом.

Добрый день! Нужно ли уведомлять военкомат о приеме на работу гражданина достигшего предельный возраст, но без отметки в военном билете о снятии с учета

Думаю, самое правильное - уточнить этот вопрос непосредственно в военкомате.