Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Как приобрести у Вас электронную базу данных "Школа кадровика"? Очень жду ответа, заранее благодарна

Напишите мне свою почту, пожалуйста - я расскажу (на сайте она показана не будет).

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как правильно ознакомить работника с новой ДИ если он на удаленке? Достаточно ли будет отправить ему ДИ по эл. почте и распечать его фразу в обратном сообщении, что с ДИ от ... ознакомлен? Электронной подписи у него нет, скана тоже.

Способ годится, дополнительно можно отправить и по обычной почте или электронное заказное письмо (сравнительно новый сервис Почты России).
Но очень рекомендую порядок коммуникаций с дистанционщиками прописать в ЛНА, чтобы он был нормативно установлен.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если удаленная работа по просьбе работника (его заявление), а не инициативе работодателя (либо Указу Мэра), можно ли в доп. соглашении прописать, что на время удаленной работы работник использует свое оборудование без компенсации расходов? (Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ обязывает работодателя предоставлять оборудование или компенсировать расходы, но там все же речь об инициативе работодателя). Реально мы идем навстречу и разрешаем далеко живущим сотрудникам 1 день в неделю дист. работать по их просьбе.
Заранее спасибо!

Понимаю, 1 день в неделю, идете навстречу.
Вот только там далеко не всё про инициативу работодателя. Причем про "там" нужно уже говорить не о 407-ФЗ, а о главе 49.1 ТК.
Повторяю всегда и буду повторять: НПА нужно читать ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО. Итак.
Цитата 1:
"Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем".
Цитата 2:
"Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами."
Цитата 3:
"Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием"
ВЫВОД: или предоставлять, или компенсировать.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Окажите, пожалуйста, консультацию по вопросу выдачи трудовой книжки при переходе на ЭТК. Есть ряд структурных подразделений, значительно удаленных от кадровой службы. Сотрудникам неудобно приезжать для получения трудовой книжки на руки. Можно ли выдать их трудовые книжки одному ответственному лицу (например, мастеру), если сотруднику напишут доверенность на получение трудовой книжки, и должна ли эта доверенность быть нотариально заверенной? Спасибо.

Работники могут написать такую доверенность, заверенную работодателем. Либо разрешение отправлять книжки им по почте. Либо назначить в СП ответственных за хранение и выдачу книжек лиц.
Так что варианты есть))

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если удаленная работа по просьбе работника (его заявление), а не по закону, или инициативе работодателя, можно ли в доп. соглашении прописать, что на время удаленки работник использует свое оборудование?
Спасибо!

Можно. За компенсацию от работодателя.