Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! С Праздниками Вас! Здоровья Вам, гармонии в душе и всех Благ! Подскажите пожалуйста. Если работник находясь в отпуске по уходу за ребенком подал заявление о СТД в электронном виде. Можно выдать ему трудовую книжку в период его отпуск по уходу за ребенком? Спасибо Вам.
можно еще скорректировать предыдущий вопрос. Запись сделана в трудовой на странице, а подпись придется переносить на следующую страницу. Возможно ли так, чтобы подпись лица, вносившего запись и подпись работника перенесены на отдельную страницу.

Спасибо, взаимно!
Можно, никаких правовых препятствий нет.
Да, в книжке можно. Она в таких случаях рассматривается как единая страница, поскольку разделить их невозможно. И повторюсь: можно даже во вкладыш перенести.

Добрый день, Ирина Витальевна! Правильно я понимаю, что при приёме работника 1 мая, трудовой договор заключаем 30 апреля, а дату приема указываем 1 мая. Приказ о приёме оформляем и подписываем в первый рабочий день после праздника. С прошедшими и наступающим Вас праздниками!

Лучше бы и приказ было бы издать 30 апреля. Но если не получилось - то да, после праздника.
Спасибо за поздравление, взаимно!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник приказом переведен временно, с 01.04.2021 по 31.05.2021, на должность начальника подразделения.
СЗВ-ТД при этом не подавалась в ПФР.
С 01.06.2021 г. планируется постоянный перевод на должность начальника подразделения.
Вопрос.
Если с 01.06.2021 г. приказом по унифицированной форме № Т-5 (НЕ ТЕКСТОВЫМ ПРИКАЗОМ О ПРИЗНАНИИ ВРЕМЕННОГО ПЕРЕВОДА ПОСТОЯННЫМ) будет оформлен постоянный перевод, то какую дату перевода указывать в отчете СЗВ-ТД: 01 апреля 2021 года или 01 июня 2021 года; на какие приказы ссылаться?
Заранее спасибо за ответ!

Дату начала постоянного перевода, т.е. 1 июня.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста можно ли водителям заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск. Согласно постановлению Совета Министров РСФСР от 23.02.91 № 116 «О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения» водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи за непрерывную работу в этой должности свыше трех лет.? Спасибо!!!

Он превышает 28 к.д., и не за ВУТ - следовательно, можно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У работников установлен суммированный учет рабочего времени, работа по графику, учетный период - календарный месяц. Сверхурочные часы подсчитываем по окончании месяца. Вопрос: распространяются ли в данном случае ограничения в соответствии с ч.6 ст.99 ТК РФ, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд. Или эта норма только для ежедневной работы? Спасибо.

Да, при СУРВ это ограничение не действует, только 120 часов в год.