Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста имеет ли право работник опекун ребенка-инвалида требовать ежегодный отпуск попадающий на дату увольнения по сокращению? (Увед о сокращ подписано за 2 месяца до, о переводе заявление не пишет). Спасибо большое Вам!

Ст. 262.1. Если, конечно, ему положен отпуск за текущий раб. год.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, график работы - скользящие выходные дни, учетный период год и установлен оклад.
Вопрос:
Как должна рассчитаваться заработная плата если в одном месяце работник по графику отработал больше часов, а в другом месяце меньше? Сотрудник должен получить заработную плату (оклад) согласно времени по табелю, где нормой часов будет график работы в текущем месяце? Или мы должны за норму брать часы по производственному календарю и в случае превышения часов по табелю оплатить часы переработки в заработную плату?
Заранее спасибо!

Если в месяце весь график отработан, то начисляется оклад, поскольку при СУРВ месячных норм времени просто не существует - есть только норма за УП.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник не выходил на работу с 04.12.2019г. то есть последний его рабочий день 03.12.2019. увольнение происходит в 2020г.
обязаны ли мы подавать СЗВ-ТД об этом сотруднике?
если ориентироваться на дату мероприятия, то-нет.
если на дату приказа, то -да.
А как правильно? спасибо

Правильно - по Пост. № 730п.
Неправильно - увольнять 03.12.2019: см. ч. 3 ст. 84.1, которой, между прочим, уже полтора десятка лет (то есть работать надо по Кодексу, а не по невесть каким сомнительным материалам).
Увольнять нужно датой издания приказа.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, есть работник опекун ребенка-инвалида. Есть уведомление с подписью о сокращении численности штата и предложение о переводе. Заявление о переводе НЕ пишет. На работу не ходит и использует все свои возможные "льготы" (доп отпуск по уходу - 4 дня, ежегодный отпуск в любое время), больничный по уходу за ребенком. Скоро срок даты увольнения. Такой вопрос: 1. Имеет ли право работник опекун ребенка-инвалида взять ежегодный отпуск попадающий на дату увольнения по сокращению? 2. Должны ли мы продлить ему срок уведомления о сокращении и сдвинуть дату увольнения в связи с больничным (или отпуском, он имеет право брать его в любое время)? То-есть, например, он болеет и в первый рабочий день после болезни должно быть увольнение по сокращению?
Спасибо большое за помощь!

Встречный вопрос: а зачем нужно "заявление о переводе"? Перевод оформляется дополнительным соглашением, а не заявлением.
Если работник не ходит на работу на законном основании, претензий к нему быть не должно: каждый защищается, как может.
Увольнение по инициативе работодателя в период больничного или отпуска не допустимо, поэтому уволить можно будет в первый день по окончании этих периодов.

Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста, допустимо хранение в личном деле работника справки об отсутствии судимости, справок от психиатра и нарколога? Нужно ли согласие на хранение данных документов? Все эти справки обязательны при поступлении на работу.

Состав документов личного дела утверждает руководитель организации.
Для хранения обязательных справок согласие работника не требуется.