Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Поздравляю с праздниками прошедшими! У нас в компании есть работник, который длительное время отсутствует. Уволить его за прогул, есть опасения, что он может быть осужден и т.д. т.п. нам не известно о нем совсем ничего, что с ним и где он. Может быть нам следует подать заявление в полицию? Чтобы потом уволить его официально.

Спасибо, коллега, взаимно!
Можете, конечно, подать заявление в полицию.
Но проще уволить за прогул. И поверьте, никто не будет его оспаривать и добиваться переквалификации на увольнение в связи с осуждением к наказанию по приговору суда.

Ирина Витальевна, добрый день.
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: работник с 15 апреля не выходит на работу (прогулы), составляем акты ежемесячно, запросили объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Дисциплинарку вынести не можем, тк нет объяснительную работник не предоставил и уже не предоставит. Работник умер. (на больничном не находился). Увольнять будем в связи со смертью работника. Но какой дата увольнения будет: дата последнего рабочего дня до прогулов или дата смерти?
Спасибо большое за помощь!

Во-первых, объяснительная совершенно не обязательна - это четко указано в ст. 193.
Во-вторых, увольнять можно только живого человека, в связи со смертью увольнять уже некого, остается только прекратить трудовой договор.
В-третьих, если ТД прекращается в связи со смертью, то причем тут вообще прогул? Конечно, днем смерти.
И в-четвертых: если бы увольняли за длительный прогул - то с какой стати вдруг последним рабочим днем до прогулов? И при чем тут вообще рабочий день? См. ответ Анне про ч. 3 ст. 84.1.
Изучайте Кодекс, коллеги!

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста: мы принимает женщину в район Крайнего севера на неполное время. А неполное время считать от 40-часовой недели или от 36-часовой?
Спасибо за ответ!

Полагаю, имеется в виду расчет оклада? Расчет нужно делать по пропорции:
36 часов - 100% оклада; установленная ТД норма в часах - х% оклада.

Ирина Витальевна, добрый день!
С работником было заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому 01.06.2021 будет последним рабочим днем работника. Но с 01.06.2021 запланирован также ежегодный оплачиваемый отпуск работника по графику, на 7 дней. Подскажите, пожалуйста, нужно ли в данном случае делать уведомление работнику о том, что этот отпуск будет отменен с учетом заключенного соглашения, чтобы избежать какого-либо недопонимания относительно последнего рабочего дня?
Заранее спасибо.

В этой ситуации работнику должен быть предоставлен отпуск на 1 к.д. на 1 июня.
Что касается "недопонимания относительно последнего рабочего дня" - мне представляется, что такое недопонимание имеется именно у кадровой службы, которая за 15 лет с 06.10.2006 еще не изучила ч. 3 ст. 84.1 ТК и не усвоила истину, что днем увольнения может быть как любой рабочий, так и любой нерабочий день.

Уважаемые коллеги, нажимайте, пожалуйста, на кнопку "Спросить" один раз, она работает. Убедиться, что вопрос поступил на сайт, можно, обновив страницу.
Не обижайтесь, но на "размноженные" вопросы отвечать не буду: слишком много времени непродуктивно тратится на их удаление.