Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник находясь в отпуске ушёл на больничный. Вышел с больничного и написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Подскажите пожалуйста, как быть с днями отпуска, которые совпали с больничный? Пересчитать и при увольнении выплатить как компенсацию? Заранее спасибо!

Да, совершенно верно. Если они ему положены по стажу, разумеется!

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите пожалуйста разобраться. Руководитель планирует открыть ПАО. Ранее был опыт ведения кадрового делопроизводства и бухгалтерии (упрощенка) в ООО. Есть ли разница ведения кадров и бухгалтерии в Акционерном обществе и в чем она состоит? Заранее спасибо за ответ!
Вы -супер профессионал, доверяю только Вам.

1. Про бухгалтерию - это не ко мне, это к другим профессионалам.
2. Про кадры - ТК РФ един для всех юрлиц, независимо от организационно-правовой формы.
3. Я не "супер", я просто профессионал (и это не кокетство, а факт). Но читать было приятно))

Ирина Витальевна, добрый день. с 1 апреля произошли изменения по медосмотрам.У нас дежурные диспетчера и стоит класс 2 по спец оценке . Новому работнику надо проходить предварительный медосмотр при приеме на работу.

Я не поняла: это сообщение или вопрос? И какая связь изменений в порядке проведения медосмотров, допустимыми условиями труда и предварительными медосмотрами?

Добрый день, Ирина Витальевна!
С прошедшими праздниками Вас и Ваш коллектив!!!
У меня на повестке дня один вопросик...
Работник-совместитель ОЧЕНЬ ХОЧЕТ работать у нас по трудовой книжке.
Якобы на другую работу по совместительству его не берут, т.к. нет записи в его ТК об основной работе... ГД идет ему на встречу!!! Но мы на него в прошлом году подали информацию о ведении на него СТД (ЭТК).
Как быть в нашей ситуации? Уволить и принять вновь?

Большое спасибо, взаимно!
Что-то многовато чудес в вопросе...
Об СТД на совместителя? Уже странно.
Две основных работы не бывает.
После СЗВ-ТД о СТД трудовая книжка ведению не подлежит.
Увольнение ничего не изменит.

Добрый день.
В нашей организации введен график сменности, ознакамливаем под роспись за мсесяц до введения.
Но если по кнцу месяца возникли перестановки в графике (напимер поменялись или выши н абольничный) в этом случае в конце месяца также нужно собирать подписи?
Или просто сдается табель с фактичеси отработаннымии часами?

Уважаемая коллега, рекомендую перечитывать написанное перед отправкой - из уважения если не ко мне, то к другим посетителям сайта.

"Просто" перестановок не бывает. Это либо привлечение к работе в выходные дни, либо предоставление дополнительных выходных дней за работе в РВ. С соответствующим оформлением.