Ответы на вопросы

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажете пожалуйста уведомлять работника о начале отпуска за 14 дней нужно отдельным уведомлением или достаточно, если приказ о предоставлении отпуска будет оформлен за 14 дней и работник с ним ознакомиться. Спасибо Вам за помощь, здоровья Вам и Вашим близким.

А не надо уведомлять. Надо извещать - так в Кодексе. И сразу становится понятнее, правда? - любым документом, хоть уведомлением, хоть извещением, хоть ознакомлением с приказом или с графиком отпусков.

Ирина Витальевна, добрый день.
По направлению Центра занятости населения (согласно договору о совместной деятельности по организации и проведения общественных работ) принимаем работника на работу сроком до 2 мес. Я правильно понимаю, что под этот вид срочного ТД подходит обоснование (абз. 11 ч. 1 ст. 59 ТК) ? Если работник нас устраивает по истечению 2 мес. , возможно, путем заключения дополнительного соглашения оформить бессрочный трудовой договор ?

Два раза "да")))

Добрый день, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, сколько дней отдыха положено донору при сдаче крови в день отдыха за предыдущую сдачу крови. Спасибо!

Тут можно трактовать по-разному.
Если считать дополнительный день отдыха отдельным видом времени отдыха - но он не упомянут в ст. 186 и, следовательно, работнику положен только один день.
Если считать, что дополнительный день отдыха - это разновидность выходного дня, то работнику положено два дня.
Мне импонирует второй вариант.

Ирина Витальевна, добрый день! Хотим внести изменение в эффективный контракт(трудовой договор) и изменить название критериев эффективности работника, з/п остаётся без изменений. Нужно ли уведомлять работника об этом изменении за два месяца?

Если по обоюдной договоренности - то не нужно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, как правильно оформить документы в том случае, если работник у нас работал советником, теперь МЫ хотим его перевести на должность руководитель. Сейчас ему будем давать предложение и смотреть на реакцию. Получается, что мы изменяем работнику должность, а значит и трудовую функцию, чего делать нельзя. А если мы ему в новой должностной инструкции по новой должности оставим такой же функционал, это же уже не будет считаться изменением трудовой функции? Как я понимаю, что если работник отказывается от предложения, то это только тогда уже сокращение тогда (если функцию хотят изменить)? Спасибо.

Хотите "перевести" - ну так и договаривайтесь о переводе по ст. 72.
А если хотите изменить наименование должности - меняйте по ст. 74. Изменение наименования - не есть изменение трудовой функции.