Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Можно ли уведомить работника по графику отпусков за месяц? И издать приказ об отпуске тоже за месяц? Не ждать когда наступят 2 недели до начала отпуска, а заранее работников уведомлять. Например 12 апреля уведомить всех работников, кто идет в отпуск в мае, даты начала отпуска будут разные, начиная с 1 мая и заканчивая 31 мая. Получается, что у кого отпуск 31 мая начинается, мы уведомим и издадим приказ 12 апреля. Вроде нарушений нет. Так можно делать?

НЕ МЕНЕЕ чем за 2 недели. Так что хоть 17.12.2020 об отпусках в 2021 году))

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник написал заявление о переносе отпуска, отпуск был с 17.05.2021 по графику, работник желает идти 24.05.2021 года. Вопрос: достаточно ли просто приказа на отпуск, оформленного с 24.05.2021 года, не делая дополнительный приказ о переносе отпуска. Или надо делать оба приказа?

Достаточно одного. Приказы о переносе вообще не нужны.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Наверное с таким вопросом не совсем правильно обращаться к Вам, но может Вы подскажите что делать. С 01 июля нужно будет присваивать "Код выполняемой функции" по каждой должности/профессии, но ведь могут быть ведущий специалист в конструкторском отделе и ведущий специалист в административном отделе, а как же им присвоить один код по их должности, если у них функция разная? Не могу понять как это можно реализовать. Спасибо.

А этот... эту... как бы помягче выразиться? О: странность. Эту странность никто понять не может. Пишите в Минтруд, может быть, начнут думать?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, научите как правильно делать перенос отпуска в связи с болезнью. Если у работника был больничный с понедельника по воскресенье, а отпуск с четверга начался, я отпуск переношу на 4 календарных дня и если больничный попадает на красный день, мы его исключаем из кол-ва дней переноса? Спасибо.

Красный день в больничном роли не играет ни в каком случае.

Добрый день, Ирина Витальевна! Уволили по сокращению работника, выплатили все положенное при увольнении, платим ежемесячные выплаты на период трудоустройства. Недавно узнали, что работник работал и продолжает работать по совместительству, нам об этом не сообщил. Обязан ли он был нас об этом предупредить при увольнении? Какие санкции грозят нам от проверяющих и госорганов, и что может грозить этому работнику? Спасибо!

Работодателю - никаких, ибо он не обязан и даже не мог знать о совместительстве.
Работнику - ну, если работодатель возбудит дело о мошенничестве...