Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Окажите, пожалуйста, консультацию по такому вопросу. Работника взяли под стражу (СИЗО) 02.10.2018. 03.09.2020 состоялось апелляционное судебное заседание, т.е. приговор суда первой инстанции вступил в законную силу и дата увольнения будет 03.09.2020 (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Входит ли в стаж, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска период с 02.10.2018 по 03.09.2020?

Вопрос действительно интересный: можно ли признать время отсутствия работника на работе из-за совершения уголовного преступления отсутствием без уважительных причин (абз.1 и 2 ч. 2 ст. 121)? Я считаю, что можно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Не нарушаем ли мы права работника, прописывая в ПВТР : "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы дна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, остальная часть отпуска может использоваться частями, каждая из которых не может быть менее 7 календарных дней". Меня смущает формулировка про оставшуюся часть отпуска-"не может быть менее 7 календарных дней".

Добавьте слова "как правило", на всякий случай.
Хотя, по большому счету, и Ваш вариант годится: вопрос разделение отпусков на части решается по соглашению между работником и работодателем. Работодатель согласен вот на таких условиях. Нормально!

Ирина Витальевна! Добрый день. Помогите в сложившейся ситуации. Есть предприятие, у него филиал со своим штатным расписанием и балансом. В штатном расписании филиала есть водители, которые возят и подчиняются начальнику филиала. В головном предприятии есть Автотранспортный участок и начальник этого участка. Законно ли, чтобы начальник АТУ подписывал путевки этим водителям и выпускал их в рейс. Как это должно быть прописано,ведь они подчиняются начальнику филиала.

Этот вопрос следует решить ЛНА организации.

ccc

???

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться. Мы федеральное бюджетное учреждение, находимся в Москве, у нас есть филиалы в субъектах РФ, работник одного из филиалов является депутатом муниципального района в Иркутской области на непостоянной основе, от которого мы получили заявление с приложением уведомления о предоставлении освобожденного от работы дня с сохранением з/п, уведомление основано на Положении, утв. Думой вышеуказанного муниципального района. Можем ли мы предоставить работнику такой оплачиваемый день? Заранее благодарю.

Боюсь, что я не смогу ответить на Ваш вопросы. Увы...