Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос: обязателен ли суммированный учет при графике 2/2 и оплате по окладу ( за полный отработанный месяц получает полный оклад).

Да, поскольку невозможно соблюсти еженедельную продолжительность рабочего времени - статью 104 почитайте, там же это сказано!

Ирина Витальевна, добрый день!
Разрешите пожалуйста такой вопрос. Работник в штате специалист по кадрам, имеет ли право заполнять трудовые книжки и подписывать их, как специалист по кадрам в период срока испытания. За данный вид работы назначен приказом руководителя.

Благодарю Вас.

Период испытания здесь совершенно не при чем. Если назначен приказом ответственным - имеет право подписи в трудкнижках.

Здравствуйте, в органе МСУ планируется перевод некоторых сотрудников на другую должность, можно ли в одном распоряжении ввести новые должности и вывести старые. Или необходимо ввести новые должности, перевести сотрудников и сократить старые, потому что они больше не нужны.

Лучше постепенно, чтобы не возникло темы сокращения.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, нам в вопросе отпуска у инвалида. У инвалида за предыдущие года (ранее в организации не знали, что у инвалидов отпуск 30 дней), и не предоставляли как положено 30 дней, а давали на протяжении многих лет отпуск по 28 дней. Сейчас мы все исправили и хотим отдавать инвалиду те дни, которые у него скопилось. Вопрос в том как правильно это оформлять. Эти остатки от отпусков называть обычным ежегодным отпуском (работник периодически берет по 2 дня), или это как дополнительный отпуск? Спасибо.

С того рабочего года, когда была предъявлена справка, имеет право на 30 к.д. отпуска. Все эти 30 к.д. - это основной ежегодный отпуск. Т.е. 2 дня - это часть основного.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Заместитель руководителя по административно-хозяйственным вопросам, в должностной инструкции нет обязанностей по ведению такого направления как пожарная безопасность, хотя в профстандарте, который взят за основу ДИ, пожарка является одной из обязанностей. Сейчас хотят включить в ДИ ведение работы по пожарке, работник против. Каким образом это сделать, без согласия работника? Так-то бы это в пределах должности, все таки заместитель руководителя по АХЧ, должен вести работу по данному направлению. Думаю, что просто меняем ДИ и все, без учета 74 ст. Или кк посоветуете лучше это сделать? Спасибо, очень надеюсь на Ваш совет

Без согласия никак. Это ст. 60.2 - увеличение объема работы.