Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. В учреждении директор ушел в отпуск, назначили и.о.директора на время отсутствия директора, в этот период уволился заместитель директора, работник, работающий в этом учреждении в должности заведующего отделом изъявил желание и написал заявление, чтобы его перевели на должность заместителя директора. И.о.директора подписала заявление работника. Работника не перевели, и и.о.директору дали ответ, что данные вопросы решает директор. Вакансию не размещали, директор планировал реорганизацию. Но работник подал исковое заявление о том, что ему отказали в переводе, обвинил в предвзятом отношении к нему и запросил компенсацию за моральный ущерб. Директор уволился не выходя из отпуска. Принят новый директор, которому досталась теперь эта проблема вместе с повестками в суд. Вопрос, если у работодателя есть свободная вакансия, но он не размещал вакансию и не нуждается в новом сотруднике, т.к. в учреждении планируется реорганизация, разве работник может сам себя предложить работодателю, который не планировал принимать на работу другого работника?

Предложить может. Принимать предложение не обязаны.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязано ли предприятие выделять квоты для трудоустройства участников СВО? Обязательно ли, чтобы на предприятии были трудоустроены участники СВО? Спасибо!

С чего бы? Что-то региональное, возможно? Присылайте, рассмотрю.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, как поступить в случае, если работнику выплатили излишне денежные средства. Имеет ли право работодатель удерживать 20% с каждой причитающей работнику суммы?
Работник писать заявление откажется.

Только если была счетная арифметическая ошибка.

Ирина Витальевна, добрый день. Кадровиком не работал несколько лет. Сейчас планируется выход на новое рабочее место. Подскажите, с чего начать? На что, в первую очередь, обратить внимание?

Проведите аудит, выясните, чего не хватает и что надо исправить. Освежите знания на Школе кадровика (см. баннер на странице вопросов-ответов).

Добрый день! У нас один работник находиться в ДО, временно принятый вместо ОР прогуливает.
1.Могу ли я принять третьего работника на время Основного и прогульщика?
2.Как правильно прописать в ТД "Принят на время отсутствия основного работника ФИО и отсутствия временного ФИО"?

1. Да.
2. Да - условие его работы будет отсутствие сразу двух.