Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Вы на мой вопрос про сокращение и больничный ответили:

"Увольнение в день выхода на работу. Если не будет больничного - за прогул спустя 4 дня (если больничный есть, обязан предоставить по требованию о наличии ув. причин, ст. 193)."

А почему при отсутствии БЛ за прогул спустя 4 дня?
Я правильно понимаю последовательность: сегодня выходит, сегодня же запрашиваем объяснение отсутствия, следующие 2 дня ждем, на 4-й увольняем. Так?
Спасибо!

Абсолютно верно! (Дни рабочие; акт о непредоставлении не забываем:) )

КОЛЛЕГИ, ВАШИ ВОПРОСЫ НА САЙТ ПОСТУПАЮТ!
НАЖИМАЙТЕ КНОПКУ «СПРОСИТЬ» ОДИН РАЗ!!!
(Убедиться, что вопрос принят, можно обновив страницу)

НАМ С ВАМИ НУЖЕН НАДЕЖНЫЙ ПРОФЕССИОНАЛ, КОТОРЫЙ СМОЖЕТ ПЕРЕДЕЛАТЬ ГЛЮЧАЩИЙ САЙТ, ЧТОБЫ НЕ ОТКЛЮЧАТЬ ЕГО ПОЛНОСТЬЮ.
ЖДУ ВАШИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ.

Коллеги, благодарю вас за внимательное отношение к моему объявлению.
И прошу никого не обижаться, но отвечать буду только тем, что учитывает мою просьбу, поелику удалять по 30-40 повторов к нескольким вопросам - слишком утомительно.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, В связи с внесением изменений в ФЗ "О персональных данных" нужно ли:
1. Если организация уведомила Роскомнадзор об обработке персональных данных (2017г), нужно ли сейчас уведомлять?
2. Нужно ли переделать согласие на обработку персональных данных?
Спасибо!

Поясните, о чем конкретно доуведомлять, и что именно переделывать? Я не могу ответить, не зная ваших документов.
Коллега, точно такой же вопрос поступил и в редакцию "Кадровых решений" - это от Вас?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Мы должны оплачивать раз в 2 года проезд северянам. Подскажите пожалуйста, а какой год имеется в виду: рабочий или промежуток между отпусками (730 дня)? У нас работники берут то отпуск за отпуском, и мы даем отпуск авансом, то делают большой перерыв. Т.е. если смотреть – то раз в 2 за рабочие года, а если смотреть промежуток между выплатами, то 1,5 и 3 года.

Да как ни считайте: в каждые 730 дней должны оплачивать. Но не обязательно с таким интервалом, он может быть и меньше, и больше. Так что у вас всё нормально))

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, если работник работает по суточному графику могут ли они в рабочее время дистанционно сдать экзамен по пожарной безопасности и продолжать работать дальше. Нужно ли делать приказ о вызове на работу и направлении на обучение если у работника выходной день. Оплачивать это время нужно как привлечение к работе в выходной день?

Если такой экзамен в принципе возможно сдать дистанционно - то в рабочее время можно, конечно. В нерабочее - только "РВ".