Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро!
Огромное Вам спасибо за всегда бесценные советы!

Рада, что могут быть полезна))

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите работник работает по 8 часов в день, 1 раз в месяц работник работая до 17.00 часов должен придти в 20.00 часов и до 21.00 проверять работников. Ему установили ненормированный рабочий день. Как этот процесс правильно закрепить в кадровых документах. Будет ли проверка сверхурочной работой или ненормированный рабочий день.

Нет, ни то, ни другое. В этот день ему нужно начинать работу на час позже, потом будет разделение рабочего дня на части. См. об этом в ТК.

Ирина Витальевна, добрый день!
К нам принимается дистанционный работник. У него есть основное место работы, трудовая хранится там. К нам мы тоже его берем на основное место работы, без внесения записи в трудовую книжку.
В ТК РФ нет прямого запрета на несколько основных мест работы, кроме косвенных. Какие риски или последствия могут быть?
Спасибо!

Как это нет? Есть, вполне себе прямой запрет. Читайте ТК ВНИМАТЕЛЬНО, ВДУМЧИВО - и найдете.

Ирина Витальевна, добрый день!
Хотим уволить совместителя через ст. 288 ТК РФ. Обязательно ли в этом случае "основной" работник должен быть новым? Или допускается "перевод" на должность, которую занимает совместитель, старого работника?
И еще вопрос, я же правильно понимаю, что при применении ст. 288 ТК достаточно просто уведомить совместителя, не нужно ему ни вакансий предлагать, ни спрашивать его, а не хочет ли он стать основным работником?
Спасибо!!

В статье говорится про прием, а не про перевод.
Да, просто поставить перед фактом.

Ирина Витальевна, добрый день! Наша компания выполняет гособоронзаказ и будет работать с 4 по 7 мая в полном составе, кроме отпускников и тех, кто на больничном. Вопросы:
1. Как оформить приказ?
2. Некоторые захотят отдыхать, отпуск за свой счёт оформить нельзя, как оформить?

1. Указать количественный и качественный состав работников.
2. Важно, чего захочет работодатель. Возможно - часть ежегодного отпуска.