Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня 2 вопроса про дисциплинарку и почту.
1) Работник не появляется на работе, значит мне нужно запросить объяснения почтой. Но почту работник тоже не получает, письмо возвращается обратно. При этом с даты отсутствия (т.е. проступка) до даты возврата письма проходит больше месяца. Могу ли я уволить работника за прогул, ведь по факту срок в месяц из 193 статьи пропущен? И нужно ли в этом случае ждать 2 дня с даты возврата письма или можно сразу увольнять?
2) Если работник не получает письма - все равно считается, что обязанность по запросу объяснений работодатель выполнил?
3) Если работник все же получил письмо и я узнаю об этом из вернувшегося уведомления, то нужно ждать 2 дня с даты получения уведомления или можно сразу увольнять, считая, что 2 дня отсчитывались с даты получения работником письма?
Спасибо большое!

1) О пропуске срока говорить вообще не приходится, т.к. отсчет начинается с даты, когда установлено, что отсутствие является именно прогулом - т.е. с даты, в вашем случае, составления акта о непредоставлении объяснений (составляется, когда письмо вернется).
2) Да: ст. 165.1 Гражданского кодекса.
3). Да, 2 р.д. с даты получения уведомления, т.к. объяснений тоже может идти по почте, и на это требуется столько же дней, сколько шло уведомление.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, на новом месте работы обнаружила, что работники при приеме на работу расписывались в журнале ознакомления с ЛНА, но вот только в самом журнале нет реквизите дата ознакомления, вместо него дата приёма, и когда работник ставил подпись в соответствующей колонке за ЛНА, дату он не указывал. Получается, нет по факту теперь даты ознакомления, есть только подпись не понятно о чем? Или можно дату приёма, расценивать как дату ознакомления с ЛНА? Спасибо.

Дело мутное, дело спорное...

Ирина Витальевна, добрый день. Работник принес справку из учебного учреждения высшего профессионального образования, о том, что он был зачислен на 1 курс в 1981 году и отчислен с 4 курса 1988. Больше никаких документов об образовании у него нет. Но это ведь тоже не документ об образовании. Получается у него среднее общее образование? Ведь понятий неполное или незаконченное высшее сейчас нет?

Да, верно.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, про ЭТК! При приеме работников, которые не работали в 2020 или были уволены в середине 2020 (и не помнят/не знают писали ли они заявления о своем выборе) обязаны ли мы:
1. Уведомлять о возможности перехода на ЭТК?
2. Брать заявления о выборе бум.ТК или ЭТК?
Спасибо большое!

Два раза «нет»: не обязаны. Но можете.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если сотрудник прислал телеграмму и просит уволить его по собственному желанию в связи с переменой места жительства одним днем, можем ли мы уволить с "отработкой"?
Заранее спасибо!

Нет. Вы можете его уволить либо в день, указанный в заявлении (телеграмме), либо не увольнять совсем.
Ну, либо потом долго, трудно и очень оспоримо будете увольнять его за прогул без гарантии, что суд будет на вашей стороне.