Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Работник идет в отпуск с 26.04 по 11.05.2021 г., отпускные уже перечислили. В связи с объявлением выходных дней с 01.05 по 11.05 как быть с отпуском? он продлевается еще из-за этого? Когда в таком случае работнику приступать к работе?

Нет причин для переноса или продления, как и в 2020 году: "нерабочие" дни совсем не то же самое, что "нерабочие праздничные" дни.

Ирина Витальевна, добрый день. Я пришла свою в компанию уже в 2021г., и обнаружила нарушение предыдущего сотрудника. На 20 человек не были поданы сведения в ПФ о ведении трудовой книжки. У данных сотрудников трудовые в отделе кадров. Предыдущий сотрудник сообщил, что она их уведомила, а заявления от них не получила. Подскажите, как мне сейчас быть?????? Спасибо

А в чем нарушение-то? Уведомление нужно было сделать - Ваша предшественница сделала. Работники не подали заявление - это их право, соответственно, и в ПФР отчитываться было не о чем. Не понимаю причин Вашего беспокойства. Советую внимательнее читать НПА - помогает сберечь немало нервных клеток)))

Добрый день. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Просит уволить 04.05. В связи с тем, что президент объявил с 1 по 11 мая выходными днями, то увольнять нужно 30.04? Как правильно все это оформить? Приказ будет от 30.04, уволить 30.04? не страшно, что в заявлении просит уволить 04.05? или последний день работы 04.05?

Увольнение в нерабочий день совершенно правомерно, в ТК нет требования, чтобы увольнение было обязательно в рабочий день - см. ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ч. 3 ст. 84.1.

Ирина Витальевна! Я забыла у Вас уточнить на семинаре: много доп.соглашений к трудовому договору. Можно ли утвердить новую форму? как правильно это оформить?

Можно. Сделать ДС к ТД о том, что "Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению изложить ТД в следующей редакции".
И дальше заполнить новую форму по пунктам - по состоянию на момент подписания ДС.
NB: указать те же реквизиты паспорта, что и в первоначальном ТД! Это реквизиты документа, по которому была удостоверена личность работника при приеме на работу (см. ч. 1 ст. 57).

Здравствуйте. У нас в организации идет настоящая война. Группа из нескольких человек, в их состав входит специалист по кадрам, начали войну с директором. Как это проявляется, они по малейшему поводу и без повода пишут в ГИТ, прокуратуру если какие то мелкие нарушения выявляют они подают в суд. Сейчас вопрос встал в том что, раньше если нужно было уйти на час или два нас спокойно отпускали и в табеле ставили 8 часов, сейчас же когда они начали отпрашиваться им сказали только если это время не будет оплачено и писать заявление. Теперь если им куда нужно то пишут заявление на несколько часов, а оплачивают уже с учетом отработанного времени. И они теперь требуют чтобы все остальные тоже писали, что не только они. Директор в принципе не против отпускать и оплатить также 8 часов, но там же с ними специалист отдела кадров она докапывается и сказала что будет все фиксировать составлять акты и подавать в суд почему кому то можно, а кому то нет. Вопрос вот в чем. Может вы когда-нибудь сталкивались с таким или знаете, может ли директор просто отпускать без всяких заявлений, есть ли у него такое право.

Нет, такого права у директора нет. Оплате подлежат только фактически отработанные часы. Работодатели, отпуская работников без оформления, рискуют, в частности, тем, что:
- с работником произойдет несчастный случай - в рабочее время это производственная травма;
- работник будет свидетелем преступления или правонарушение;
- работник совершит преступление или правонарушение
и т.п.
А также лично директор рискует тем, что учредители предъявят к нему претензии за необоснованные выплаты работникам.