Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. с 1 апреля произошли изменения по медосмотрам.У нас дежурные диспетчера и стоит класс 2 по спец оценке . Новому работнику надо проходить предварительный медосмотр при приеме на работу.

Я не поняла: это сообщение или вопрос? И какая связь изменений в порядке проведения медосмотров, допустимыми условиями труда и предварительными медосмотрами?

Добрый день, Ирина Витальевна!
С прошедшими праздниками Вас и Ваш коллектив!!!
У меня на повестке дня один вопросик...
Работник-совместитель ОЧЕНЬ ХОЧЕТ работать у нас по трудовой книжке.
Якобы на другую работу по совместительству его не берут, т.к. нет записи в его ТК об основной работе... ГД идет ему на встречу!!! Но мы на него в прошлом году подали информацию о ведении на него СТД (ЭТК).
Как быть в нашей ситуации? Уволить и принять вновь?

Большое спасибо, взаимно!
Что-то многовато чудес в вопросе...
Об СТД на совместителя? Уже странно.
Две основных работы не бывает.
После СЗВ-ТД о СТД трудовая книжка ведению не подлежит.
Увольнение ничего не изменит.

Добрый день.
В нашей организации введен график сменности, ознакамливаем под роспись за мсесяц до введения.
Но если по кнцу месяца возникли перестановки в графике (напимер поменялись или выши н абольничный) в этом случае в конце месяца также нужно собирать подписи?
Или просто сдается табель с фактичеси отработаннымии часами?

Уважаемая коллега, рекомендую перечитывать написанное перед отправкой - из уважения если не ко мне, то к другим посетителям сайта.

"Просто" перестановок не бывает. Это либо привлечение к работе в выходные дни, либо предоставление дополнительных выходных дней за работе в РВ. С соответствующим оформлением.

Добрый день, Ирина Витальевна! Поздравляю с праздниками прошедшими! У нас в компании есть работник, который длительное время отсутствует. Уволить его за прогул, есть опасения, что он может быть осужден и т.д. т.п. нам не известно о нем совсем ничего, что с ним и где он. Может быть нам следует подать заявление в полицию? Чтобы потом уволить его официально.

Спасибо, коллега, взаимно!
Можете, конечно, подать заявление в полицию.
Но проще уволить за прогул. И поверьте, никто не будет его оспаривать и добиваться переквалификации на увольнение в связи с осуждением к наказанию по приговору суда.

Ирина Витальевна, добрый день.
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: работник с 15 апреля не выходит на работу (прогулы), составляем акты ежемесячно, запросили объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Дисциплинарку вынести не можем, тк нет объяснительную работник не предоставил и уже не предоставит. Работник умер. (на больничном не находился). Увольнять будем в связи со смертью работника. Но какой дата увольнения будет: дата последнего рабочего дня до прогулов или дата смерти?
Спасибо большое за помощь!

Во-первых, объяснительная совершенно не обязательна - это четко указано в ст. 193.
Во-вторых, увольнять можно только живого человека, в связи со смертью увольнять уже некого, остается только прекратить трудовой договор.
В-третьих, если ТД прекращается в связи со смертью, то причем тут вообще прогул? Конечно, днем смерти.
И в-четвертых: если бы увольняли за длительный прогул - то с какой стати вдруг последним рабочим днем до прогулов? И при чем тут вообще рабочий день? См. ответ Анне про ч. 3 ст. 84.1.
Изучайте Кодекс, коллеги!