Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна, в дополнении к вопросу про дни отдыха по уходу за ребенком-инвалидом, судебная практика тоже не дает однозначного ответа и предлагает не ущемлять права работника, предоставлять ему 4 дня отдыха и возмещать 32 часа за счет ФСС, а остальные часы за счет средств работодателя. Возможно ли такое? И как правильно действовать кадровику?

Это скверно сработали в суде представители работодателя.
Поскольку законодательство устанавливает, что эти дни оплачиваются ФСС, никакой суд не вправе заставлять работодателя платить из собственного кармана. Только сам работодатель может принять решение о подобной благотворительности, причем и в адрес государства тоже (налог на прибыль).

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите пож., при сменном графике работы 2/2 по 10 ч 30 мин (обед 1 ч 30м), мы должны предоставить сотруднику доп. дни отдыха по уходу за ребенком-инвалидом из расчета 32 часов (8*4=32), т.е. 3 полных смены и ещё 30 минут? Или всё-таки можем предоставить 4 полных смены?

Предоставить можно и 4, но ФСС оплатит только 32 часа в месяц. Оставшиеся часы либо оплатит работодатель (кстати, из прибыли), либо работник возьмет за свой счет.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
С работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, работники будут некоторые дни работать в офисе и некоторые дни дистанционно (из дома). Однако по условиям работы организации эти дни не могут быть еженедельно одни и те же, они будут меняться в зависимости от производственной необходимости.
Можно ли установить график выходов в офис, закрепив его в локальном нормативном акте либо приказе и соглашении с работником?
За какой срок нужно знакомить работников с таким графиком?

И в ЛНА, и в приказе, и в соглашении - где удобно - можно закрепить, что чередование дистанса и выходов в офис регулируется графиком. Составлять его можно на любой период (месяц, год, неделя), ознакамливать на бумаге или электронно. Что касается срока - если он не установлен в ТК, то... что??

Добрый день, Ирина Витальевна! Если работник нигде не работал в 2020 году, уволен в 2019 году и устраивается на работу в 2021 году, необходимо ли его уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки?

Нет, не обязаны, 31.10.2020 уже прошло. Но можно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, можно ли прописать в Положении об оплате труда, что молодым специалистам до 35 лет выплачивается премия когда стаж их работы в организации достигнет 5 и 10 лет? Или это будет дискриминация?

Дискриминация, по всей видимости.