Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Как всегда в сложной ситуации- к Вам!
А ситуация такая. У нас торговое предприятие, работники работают на торговых точках. Одна торговая точка планировалась к открытию, был оформлен персонал для этой точки, но точка пока не открылась, соответственно люди не работают. Учетный период = 12 месяцам. Должны ли мы сейчас объявлять простой или пока люди не работают, зп не получают. А по итогам учетного периода будем вести подсчет их часов (в том числе и недоработок и оплачивать в соответствии с законодательством). Вопрос в необходимости объявления простоя в данный момент. Подскажите , пожалуйста!
Спасибо!
с уважением, Елена.

Это зависит от того, возможны ли будут переработки, которые сминусуют недоработки. Если нет - то можно и простой. Он будет по вине работодателя (так ведь?), т.е. что за него, что за недоработки по ч. 1 ст. 155 - оплата одинаковая: средний заработок.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите, необходимо ли при приёме на работу нового сотрудника, не имеющего трудового стажа и трудовой книжки, писать заявление о том, чтобы свои сведения о трудовой деятельности вести в электронном виде? Если да, то как корректно должно звучать такое заявьение? И также, вопрос сразу по сдаче отчёта Сзв-тд, необходимо ли включать данное заявление в отчёт, продаваемый в ПФР при приёме сотрудника?
Заранее благодарна!

Голубушка, Вы побили рекорд: нажали на кнопку "спросить" 181 (СТО ВОСЕМЬДЕСЯТ ОДИН!!!) раз.
Однако отвечать Вам я не буду. И не только потому, что Вы не сочли нужным ознакомиться с моим объявлением на сайте, но и потому, что я вообще не отвечаю на вопросы, в которых проблемы нет, а ясные и четкие ответы на которые есть в законе. Да и Интернет буквально завален этой информацией. Мне даже неловко было читать Ваш вопрос, честно говоря.
Так что - учитесь ЧИТАТЬ. И самостоятельно искать материал.

Ирина Витальевна, огромное Вам спасибо за ответ и за Ваш неоценимый труд!!

Спасибо за Ваше спасибо, мне очень приятно!))

Добрый день!
Подскажите, компенсация дополнительного отпуска (северного) возможна по истечению рабочего года или есть какие другие нормативные документы, по которым выплата компенсации возможна в любой период работы пропорционально накопленным дням?
Предположим, что работник из района крайнего севера переводится в другой город в рамках одной организации и хочет при переводе получить компенсацию накопленного доп отпуска, хотя ее рабочий год еще не закончен. Может организация произвести компенсацию до истечения рабочего года?
Заранее спасибо!

Может, конечно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можем ли мы установить доплату работникам за то, что они по приказу (издан приказ по предприятию) выполняют задачи ГО и ЧС и пожарной безопасности, НО в штате вакансий специалиста по ГО и ЧС и по пожарной безопасности нет. Я так понимаю, что это и не важно, что нет вакансии, есть приказ, есть выполняемая работа, а мы просто работникам за эту работу доплачиваем. Спасибо.

Всё правильно Вы понимаете: это увеличение объема работы и согласно ст. 60.1 и 151 работодатель ОБЯЗАН установить доплату.