Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, работник на предыдущем месте работы выбрал электронную трудовую книжку, на новом месте работы по ошибке вносится запись о приеме, надо делать запись "запись за № 5 недействительна" и подпись?
Спасибо.

Сделайте отмену, да. После записи о выборе СТД уже никакие записи в книжку не вносятся.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: с работником был заключён ученический договор с 15 по 19 февраля, после чего он отработал один день 20 февраля (и оформлен был на работу 20 февраля). После чего не пожелал дальше работать и 24 февраля придёт увольняться. В таком случае увольнять с отработкой или без. Мы вправе обязать его отработать дни? И ученический договор входит в стаж или нет? Я что-то запуталась...

Процедура увольнения по собственному желанию установлена в ст. 80: работник обязан предупредить за 15 дней либо договориться с работодателем о сокращении срока предупреждения.
УД в стаж не входит.

Здравствуйте Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, является ли снижение расценок на продукцию, от которых зависит сдельная оплата труда существенным изменением трудового договора. В трудовом договоре просто прописано: устанавливается сдельная оплата труда.

1. Что значит "существенное" и бывает ли "несущественное"?
2. Что меняется в трудовом договоре в таком случае?
ПОЧИТАЙТЕ ч. 1 и 2 ст. 74. Только ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО, и сможете сами ответить на свои вопросы. Если все же не получится - пишите, буду разъяснять...

Дрбрый день. Сотрудник работал на полную ставку в предприятии А и на полствки в предприятии В. 1 июня 2020 переведен на полставки в предприятие А и на полную ставку в предприятие В. Как оформить трудовые отношения в предприятии А и В? Записи в трудовой книжке, расчет?

Размер ставки не имеет никакого значения.
Значение имеет основная работа и работа по совместительству, именно это и нужно было обозначить в вопросе.
Из А уволить с основной работы и принять по совместительству после того, как в В будет либо принят на основную работу (уволен по совместительству), либо переведен на основную работу.
Расчет - как положено при увольнении.
Записи - соответствующие, есть письма Роструда с формулировками.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли руководителю организации оформить на себя совмещение должностей? Спасибо!

Смогу ответить, если поясните, какие причины для сомнений?