Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна, первый раз столкнулась с увольнением в связи со смертью работника. Правильно я понимаю, что дата увольнения будет датой смерти работника, а приказ оформляется когда документы предоставят, в связи с нерабочими днями, это будет через 10дней, т.е. получается приказ будет числа 11-12 мая, а уволить 29 апреля? без каких либо компенсаций и задержек, верно. Огромное Вам спасибо!

Это уже не увольнение, а только лишь прекращение ТД. Уволить можно только живых.
Да: дата приказа фактическая, днем предоставления документов или следующим рабочим днем; дата прекращения - дата смерти по свидетельству.
Расчет на карту работника не перечислять, а перечислить родственнику на его карту, причем, согласно разъяснениям Минфина, без удержания НДФЛ. И еще выплатить пособие на погребение, которое потом работодателю компенсирует ФСС.
В книжке - единственный случай! - пишем не "Уволен...", а "ТД прекращен..." (в связи со смертью работника).

Добрый день. Ирина Витальевна подскажите пожалуйста если мы прекращаем действие срочного ТД повару столовой 11.05.2021, а с 12.05.2021 сново его принять на другую ставку тоже по СТД поваром надо ли нам просить его пройти обязательный медосмотр при приеме на работу???

Это не моя тема, Вам лучше уточнить у специалистов по ОТ.

Добрый день. У нас в организации распоряжением установлен рабочий день 7 мая. Один сотрудник не хочет выходить и написал заявление на этот день за свой счет. Работодатель согласен, можно но ли ему дать день 7 мая за свой счет? Заранее спасибо Вам огромное за Ваши ответы, советы)

Дело сомнительное, точно не могу сказать ни "да", ни "нет".

Ирина Витальевна!! Добрый день, подскажите пожалуйста можем ли мы временно перевести работника на вакантную должность??? Разошлись мнения у коллег.

Конечно можно: на срок до одного года - ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО перечитайте ч. 1 ст. 72.2.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Хотела бы услышать Ваше мнение по следующему вопросу. Пришла на новую работу в отдел кадров. Вижу, что при смене фамилии работников выпускается приказ , которым кадровику поручается внести изменения в учетно-кадровые документы. Мое мнение , что это лишняя бумажка, т.к. моя должностная инструкция обязывает меня поддерживать актуальные данные работников и вносить изменения при необходимости. Не вижу смысла в дополнительном распоряжении на этот счет. Как Вы считаете, нужен такой документ?
Спасибо!

Совершенно лишняя бумажка, которая никогда не имела правового значения, а была чисто лайфхаком: это пережиток времен пишмашинок, когда не было копиров и сканеров и вместо сложной машинописной копии свидетельства делали простой приказ на готовом типографском бланке о том, что Нинова стала Мимова)))))