Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу Вас помочь в ситуации:
К нам в компанию пришел работник.Последняя запись в его трудовой книжке от 2019 года. Как нам поступить с его ТК, он хочет вести ее в бумажном виде, можем ли мы продолжить вести ее? и надо ли ему у нас сейчас писать заявление на выбор книжки? Очень надеюсь на вашу помощь, т.к. гугл уже не помогает(((

Всё просто: Вы обязаны продолжать ее ведение, поскольку он не подавал заявление о переходе на СТД.
Заявление о выборе он может писать, а может и не писать - его личное дело. Но право выбора у него есть.

P.S. А гугл тут и не был нужен: это есть в 439-ФЗ!

Ирина Витальевна, прошу прощения, если вдруг 2 раза отправила Вам вопрос. Не поняла сначала...

Два-то раза я прощаю, даже три прощаю, я ж не изверг какой)) А вот когда валятся десятками - тут уж увы!)))

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник был на больничном с 11.01.21 по 04.02.21. В период нахождения на больничном он должен был сдать отчёт 01.02.21. Работник отчёт в установленный срок не сдал, на организацию наложен административный штраф. Директор хочет привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Скажите пожалуйста, можно ли в данной ситуации привлечь работника, если на дату сдачи отчёта он был на больничном? Спасибо!

Ну, если директор желает заплатить штраф за нарушение трудового законодательства - то пожалуйста, пусть привлекает. Только напомните директору, как называется документ: не "больничный", а "листок временной НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ". И вот вопрос: какие требования или претензии могут быть к работнику, который государством признан нетрудоспособным?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В связи с проведением организационно-штатных мероприятий и необходимостью оптимизации структуры и штатного расписании отдел агробиотехнологии реорганизован в две лаборатории - лабораторию агробиологии и лабораторию биотехнологии. Должность заведующего отделом агробиотехнологии сократили. Кроме того, сократили 1 ставку по должности ведущего научного сотрудника и 0,5 ставки по должности ведущего научного сотрудника внутреннего совместителя. Других сотрудников отдела распределили по лабораториям с сохранением должностей, должностных обязанностей и зарплаты, уведомили всех за 2 месяца. Правильно ли, что отдел не ликвидирован, а реорганизован? Что произошло сокращение численности и штата?

Ну а почему бы и нет? Реорганизовали, да. Лишние позиции сократили. Нормально всё выглядит, вполне.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работника переводим с одной должности на другую, обязанности и условия не меняются. Правильно я понимаю, что это всё таки не перевод, а переименование должности? Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, как правильно, совсем запуталась? Заранее большое спасибо за помощь!
С уважением, Ирина

Если это разные позиции в ШР - перевод. Если вместо одного названия будет другое, а прежнего не останется - переименование.