Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста.
Принимаем работника на период отпуска по беременности и родам основного работника.
1. Можно принять работника только на период отпуска по беременности и родам?
2. В ТД - срок настоящего трудового договора истекает с момента выхода на работу основного работника....
3. В приказе - принять с 03.03.2021 по - ... писать ту же формулировку что и в ТД или можно написать до выхода основного работника...
Спасибо!

1. Поясните свои сомнения, чтобы я смогла ответить?
2. и 3. "На период отпуска по БиР ФИО".

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У нас 1 ставка менеджера в ШР. На ней увольняющийся работник. У нас есть кандидат на эту должность, нам нужно его оформить, чтобы они дела передали. Как это можно сделать, кроме добавления (с последующим выведением) штатной единицы?
Допустимо ли, чтобы на 1 штатной ставке какое-то время было 2 работника? У меня еще была идея ДГПХ.
Спасибо!

Можно ДГПХ, но тогда не будет права подписи. Можно СТД на временные работы на срок до 2-х месяцев для приема дел - если деньги на зарплату есть, то ставку можно и не вводить на эти несколько дней. А потом делаем ДС к ТД об изменении срока договора.

Ирина Витальевна, добрый день!
Есть основание для срочно ТД "на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;". Это должны быть обязательно именно срочные короткие работы или стороны просто могут договориться, что работник будет оформлен на 1,5-2 месяца без всякого обоснования на СТД? Просто у нас ситуация такая, что хотят оформить на такой СТД оформить работника чтобы посмотреть, как он справится с задачами. И наш юрист сказал, что для этого основания достаточно только согласия обеих сторон, что не нужно никакое обоснование срочности работ. А я что-то сомневаюсь...
Спасибо!

Да, это краткосрочные работы, которые завершаются за это время.
Вы правильно сомневаетесь. А юристу предложите прочитать первые абзацы частей 1 и 2 ст. 59. Глядишь, и разберется...

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Работник из-за границы прислал заявление об увольнении по почте, формулировка следующая: "Прошу уволить меня по собственному желанию по истечении 14 дней со дня получения настоящего заявления". У нас есть дата получения на штампике почты (25.02), зарегистрировали у секретаря как входящий документ (26.02). Так получилось, потому что курьер вечером забрал документы с почты, а в офис привез их только утром. С какой даты следует отсчет вести? На мой взгляд считать следует от 25.02 со следующего дня (как обычно отсчитывают 2хнедельную отработку).
Спасибо.

Со следующего дня после ПОЛУЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ, а не почтой. Курьер - не работодатель.

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос про сокращение.
1) Если уведомлять работника о сокращении почтой, корректно ли это? Есть ли в этом случае разница, получил работник письмо или нет?
2) Работник, уведомленный о сокращении, уходит на больничный, но самого больничного не показывает. Дата увольнения уже прошла, работник только на словах поясняет, что открыл больничный. Я правильно понимаю, что когда он выйдет, нужно запросить объяснение отсутствия и, если не предъявит больничный в качестве подтверждения, то по сокращению? Или уже за прогул? Не понимаю, что делать, ведь больничный работник может предъявить в течение полугода.

Спасибо большое за помощь!

1) Корректно, разницы нет, но важно, чтобы не было больничного и других уважительных причин неполучения - ст. 165,1 ГК.
2) Актируйте его сообщение о больничном, направляйте по почте и мессенджерам просьбы прислать фото или хотя бы номер больничного.
Увольнение в день выхода на работу. Если не будет больничного - за прогул спустя 4 дня (если больничный есть, обязан предоставить по требованию о наличии ув. причин, ст. 193).