Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас возникла такая ситуация при увольнении временного работника. Временный работник был принят на время отсутствия основного работника (б/л). Сейчас основной работник позвонил и сообщил что в пятницу (12.03.) он будет закрывать б/л и выходит на работу (работает он по графику работ, его рабочий день выходит на воскресенье). Получается мы временного работника можем уволить 12.03., в день закрытия б/л основного работника. Правильно?!
Спасибо!

Да, в последний день больничного.

Ирина Витальевна, добрый день!
В 2010 оформлен прием на работу работника Иванов Артем, как сейчас выяснилось паспорт работнику выдан в 2008г. на имя Артём.
Подскажите, пожалуйста, как правильно исправить эту ошибку.

Заметьте: до сих пор ни ПФР, ни УФНС не предъявили никаких претензий. Причина простая: для них ключевым является СНИЛС и ИНН. Так что проблем быть не должно.
Но если хотите, можете направить официальные запросы в оба эти органа и в ФСС, и дальше действовать в соответствии с их ответами.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите можно ли прописать в локальных актах приход работника за 30 минут до начала рабочего времени для прохождения инструктажа и получения спецсредств, а также 30 минут после окончания рабочего времени для подведения итогов. И эти периоды не оплачиваются и никак не табелируются. Спасибо за помощь.

Любые требования можно предъявлять только в оплачиваемое рабочее время. Распоряжаться личным временем работника и обязывать его что-либо делать никто не имеет права.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Наша головная организация, хочет, чтобы мы прописывали замещение в должностной инструкции на время отпуска или болезни как обязанность, т.е. без оплаты. Данное указание устное, письменно нам его никто не дает, думаю, что бояться, чтобы в случае жалоб вину свалить на других. Думаю, что даже если эту обязанность включить в должностную инструкцию это будет незаконно, подскажите права ли я в своих предположениях.

Если в ДИ будет прописан порядок замещения, это не нарушение, потому что все равно каждый раз следует оформлять это по ст. 60.2 и 151.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Здоровья Вам и Вашим близким. Подскажите пожалуйста у нас на декретной ставке работает работник. Декретница собирается выходить раньше, а работница на ее ставке беременна, срок маленький. Можно ли нам временно перевести забеременевшую работницу на другую работу и сразу оформить ей освобождение от работы. Спасибо Вам за помощь.

Перевести можно, и даже нужно - если есть вакансия, и имеется согласие работницы: ч. 3 ст. 261.
А для освобождения от работы нужно медзаключение о невозможности выполнения своей работы. Причем если в медзаключении есть запрет на работу по вакансии, то и предлагать ее нельзя, следовательно, остается только уволить временную работницу.