Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно ли направить работника в длительную (год) загран.командировку?

Можно. И даже на больший срок. Только с размером НДФЛ надо разобраться.

Ирина Витальевна, большое спасибо Вам за профессиональную помощь!

Пожалуйста))

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В отделе "Бухгалтерия" работают 5 бухгалтеров 1 категории (одинаковые наименование должности, категория, оклад). Каждый бухгалтер ведет свой участок (зарплата, основные средства, материалы и т.д.). Есть 5 разных должностных инструкций по участкам. Пришел новый главный бухгалтер и хочет сделать перестановку, поменять участки. Один бухгалтер против переходить на другой участок. Можем ли мы без его согласия переместить на другой участок? Ведь это является перемещением, значит согласия не требуется.
1.Или все таки согласие надо, поскольку работник расписался в должностной инструкции конкретно по одному участку и перемещение на другой участок будет считаться переводом?
2.Если это перевод, тогда правильно будет сделать одну должностную инструкцию на все участки. А если работник будет выполнять только 1/5 часть от объема должностной инструкции, это нормально?
Помогите, пожалуйста, как лучше и правильно все оформить. Спасибо.

1. Да, верно: это перемещение.
2. Мне тоже больше нравится, когда ДИ на должность одна, но обязанности - по участкам.

Ирина Витальевна, здравствуйте! У работника (мужчины) ребёнок инвалид детства, возраст 8 месяцев. Его супруга находится в отпуске по уходу за ребёнком. Скажите пожалуйста, можно ли работника (мужчину) направить в командировку без его согласия?

Ст. 259, ч. 2 и 3: работники(!), имеющие детей-инвалидов могут быть направлены в командировку только с их письменного согласия и должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Ирина Витальевна, добрый день.
Столкнулась со следующей ситуацией. Работник выбрал ведение ЭТК. Заявление об этом написал 30.06.2020. Далее в трудовой книжке есть запись от сентября 2020 г. о переименовании организации. Я правильно понимаю, что записи от 09.2020 уже быть не должно было бы в трудовой. Что мне теперь делать: внести следующая запись "Подано письменное заявление..." и дата во 2 графе согласно заявлению "30.06.2020". Или можно выйти из этой ситуации, например, поставив дату "31.12.2020". А если я оставлю 30.06.2020, то какой датой в книге учета люди распишутся-30.06.2020? Опять же в трудовой есть более поздняя запись. Сколько может стоить такое нарушение Работодателю?

Не берите в голову, пустяки.
Тем более, что в гр. 2 ставится фактическая дата внесения записи, а в гр. 4 - дата заявления. Не нужно фальшивых дат, только подлинные.
Хотя, конечно, встречный вопрос: а чего книжку-то до сей поры не выдали?
А нарушения - нету. Потому что нету нормы, устанавливающей сроки выдачи для таких случаев. Во как))