Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если меняется в Уставе только краткое наименование организации, и оно не будет фигурировать на печати, но старое краткое наименование указано в трудовой, надо ли делать в трудовой книжке запись об изменении краткого наименования?

Да, придётся сделать. И СЗВ-ТД подать.

Добрый день! Как правильно оформить запись в трудовой книжке, когда временный перевод спал постоянным: дата перевода -дата когда он был переведен временно, или постоянно?

С начала перевода, раз он признан постоянным.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Мы планируем принять работника по срочному трудовом договору для внедрения 1С ERP. Можно ли в качестве основания взять следующее основание: "для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя"? Или лучше "для выполнения работы, срок которой заведомо не может быть определен"? Не очень понтяно, что понимается под работами, выходящими за рамки деятельности. Наша деятельность-производство лекарственных средств.

За рамки выходит всё, что не типично для организации и не имеет повторения в обозримом времени.
Так что, думаю, это как раз ваш случай.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: временный перевод стал постоянным. Какую дату в графе 2 трудовой книжки правильно указывать: дата временного перевода или дату внесения записи , когда стало известно, что временный перевод стал постоянным, а в графе 3 указать,что с 25.01.21 переведен на должность ..... и указать новую должность. Указать оба приказа: первый о временном переводе и 2-о о постоянном. Как тогда быть в этом случае с заполнением СЗВ-Тд? Какую там дату указывать?

В гр. 2 — дату временного перевода. В гр. 3 никаких дат не указываем. В гр. 4 — оба приказа.
В СЗВ-ТД — аналогично рекомендует Шкловец. А примет ли это система ПФР... Придётся Вам это проверить на практике. Если потом напишете сюда и поделитесь опытом — коллегам будет полезна такая информация.

Добрый день, Ирина Витальевна!
На время отсутствия основного работника (больничный или отпуск) работу выполняет другой работник путем увеличения объема работ или совмещения должностей/профессий. На него пишется приказ о выполнении допол. работы и соответственно устанавливается доплата с 00.00.00 ДО ВЫХОДА на работу основного работника. С выходом на работу основного работника доплата прекращается. Подскажите, приказ на отмену доплаты оформляется или нет. Спасибо.

Приказ не обязателен. Но бухгалтерия каким-то образом должна быть извещена о выходе и прекращении доплаты.