Ответы на вопросы

Доброго дня, Ирина Витальевна!
Возник спор с коллегой. Надо ли ознакамливать работников с графиком отпусков по требованию норм ТК? Мое мнение, что не надо и даже в унифицированной форме нет такой графы, как подпись, на что коллега говорит, что надо делать к графику отпусков отдельный лист ознакомления и ссылается на статью 123 ч 1 ТК РФ, где сказано, что график отпусков приравнивается к ЛНА, а с ЛНА работников всегда ознакамливают. Хотя я трактую данную статью 123 ч 1 по-другому, где ссылка идет на статью 372 ТК РФ и где определен только порядок утверждения с профсоюзной организацией. Конечно плюсы ознакомления работников с графиком отпусков очевидны, подстраховали себя один раз и потом приказы можно не делать за 2 недели, но наш спор идет о общепринятой норме. Заранее большое спасибо за ответ!

Правы, безусловно, Вы. Ознакомление работников с графиком законом не предусмотрено, поэтому и в Т-7 такая графа отсутствует. Это можно делать, согласна с Вами, из рациональных соображений, но и только.
Порядок принятия графика, аналогичный ЛНА, ничуть не превращает его в ЛНА. Предложите коллеге найти в нем хотя бы одну правовую норму — не получится это у неё.
В «Новостях» я писала об этом подробно, поищите, если интересно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я Вам сегодня уже писала про «перевоплощение» совместителя в основного работника…
У меня на повестке дня один вопросик... Совместитель хочет стать основным работников в нашей компании (т.е. ему нужна запись в бумажной ТК о трудоустройстве в нашем ООО).
Якобы на другую работу по совместительству его не берут, т.к. нет записи в его ТК об основной работе...
ГД идет ему на встречу!!!
Но мы на него в прошлом году подали информацию о ведении на него СТД (ЭТК). В п. 1.4 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД (утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п) прямо сказано, что форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц, в том числе на лиц, работающих по совместительству.
Что он писал по предыдущему основному месту работы и писал ли вообще, мне не известно…
Как быть в нашей ситуации? Уволить и принять вновь для внесения ему записи в бумажную ТК?

1. На совместителей не подают СЗВ-ТД о выборе вида книжки.
2. После перехода на СТД трудовая книжка ведению не подлежит. Никогда.

Ирина Витальевна, здравствуйте! На зам.начальника отдела возложили обязанности начальника отдела на время отпуска. Теперь на специалиста надо возложить обязанности зам.начальника. Помогите, пожалуйста, сформулировать грамотно фразу о причине возложения.
1. На время исполнения зам.начальника отдела обязанностей начальника с 00 по 00? Как то так?
Спасибо!

Да, вполне можно так.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник находясь в отпуске ушёл на больничный. Вышел с больничного и написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Подскажите пожалуйста, как быть с днями отпуска, которые совпали с больничный? Пересчитать и при увольнении выплатить как компенсацию? Заранее спасибо!

Да, совершенно верно. Если они ему положены по стажу, разумеется!

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите пожалуйста разобраться. Руководитель планирует открыть ПАО. Ранее был опыт ведения кадрового делопроизводства и бухгалтерии (упрощенка) в ООО. Есть ли разница ведения кадров и бухгалтерии в Акционерном обществе и в чем она состоит? Заранее спасибо за ответ!
Вы -супер профессионал, доверяю только Вам.

1. Про бухгалтерию - это не ко мне, это к другим профессионалам.
2. Про кадры - ТК РФ един для всех юрлиц, независимо от организационно-правовой формы.
3. Я не "супер", я просто профессионал (и это не кокетство, а факт). Но читать было приятно))