Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Компания поменяла название, остальное без изменений.
1) Скажите, пожалуйста, как корректно внести запись в трудовую книжку?
По Инструкции, боюсь, неправильно трактовать.
- нужно заполнять графы 1 и 2 в тк?
- в графе 4 - Основанием, что будет - приказ (что в приказе?), решение, свидетельство?
2)Дополнительные соглашения не нужно делать к ТД (так как условия работы не меняются)?

Большее спасибо!
С Уважением, Виктория

1. 1 и 2 графы не заполнять. Сослаться можно на свидетельство ЕГРЮЛ.
2. Не нужно, если в ТД не было текста типа «Место работы - ООО «ХХХ»».

Ирина Витальевна, добрый день! Очень прошу Вас помочь разобраться в ситуации.
Работник длительное время находился на больничном. 12 мая приносит больничный лист, который закрыт 27 апреля. а с 30 апреля уже работает, но об этом не сообщил в кадровую службу. 28 и 29 апреля работник проходил МСЭ и установлена группа инвалидности. Как в данном случае оформить приказ на отпуск без сохранения заработной платы на эти два дня? Является ли это нарушением? спасибо, Вам.

А почему в кадровую службу должен сообщать работник? Это дело его руководителя.
Никакого отпуска не нужно. В таких случаях применяется табельный код «Т».

Ирина Витальевна, добрый день!
Работникам установлены суммированный учет рабочего времени, согласно графикам работы и оплата труда - часовая тарифная ставка. Место работы находится в Мурманске, есть работники женщины и мужчины на одной должности и с одинаковым функционалом, согласно ст. 320 ТК РФ женщинам работающим в РКС устанавливается сокращенное рабочее время 36-часовая рабочая неделя. Подскажите, пожалуйста, должны ли мы производить в данном случае доплату до нормы времени, 40-часовой рабочей недели женщинам, а как быть тогда с мужчинами, т.е. у них должна быть одинаковая з/пл, при разной норме выработки, верно?
Спасибо за ответ!

Да, верно, именно так.

Добрый день, Ирина Витальевна! И снова я к Вам со своими вопросами! Как следует оформить дни отсутствия работника на рабочем месте (но только не за счет его ежегодного отпуска и не отпуск без сохранения заработной платы) на время его нахождения на санаторно-курортном лечении, которое проводится за свет средств ФСС РФ? Просто руководитель говорит, проставить в табеле рабочие часы. Но я считаю это неправильным! А вдруг с ним за это время что - то случится? Даже банальная травма.... - нам же от этого одни проблемы! Спасибо Вам!

Конечно, ни в коем случае нельзя допускать подобную фальсификацию. Или руководитель желает иметь судимость?
Погуглите «дополнительный отпуск на период санаторного лечения».

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник нашего предприятия работает по сменам по 12 часов. Он намерен оформить отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на неполный рабочий день.
Как это возможно? Сколько часов он может работать и можно ли ему просто уменьшить количество смен в месяц? Или нужно сокращать продолжительность смены?
Заранее благодарны за помощь!

Неполное рабочее время можно организовать любым способом, удобным работнику — см. ст. 93.