Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вместо него работает другой работник. Основной работник решил прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и сразу взять очередной оплачиваемый отпуск с оплатой льготного проезда, далее по окончании очередного отпуска она опять идет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Бухгалтерия говорит, что фонд оплаты труда не позволяет (не заложено) оплачивать отпускные основному работнику, говорят, что я должна тогда уволить временного работника или не принять заявление на отпуск основного работника. Я не понимаю, на каком основании я должна уволить временного работника т.к. она принята на период отсутствия основного работника? И на каком основании я не должна принимать заявление на отпуск основного работника?

А это бухгалтерия не понимает, во-первых, что нужно исполнять не только бухгалтерское, но и трудовое законодательство, и, во-вторых, что ее дело исполнять подписанные директором приказы и изыскивать для этого необходимые средства. Как изыскивать? А вот тут и проверяется профессионализм бухгалтера! А не в примитивном заполнении форм в программе.
Ст. 260 ТК обязывает работодателя предоставить ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребёнком — ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА.
Уволить временного работника можно только по истечении срока ТД, и если срок указан - кстати, разумно и грамотно - «на период отсутствия ФИО» без конкретизации первопричин отсутствия, то увольнение невозможно. И, кстати, бухгалтер явно не стратег (и даже не тактик): а подумать о том, кто будет работу-то выполнять в период ежегодного отпуска? И не потеряете ли за это время человека, который согласен работать временно (а также желающих и при этом реально способных работать не сильно много, между прочим).
И ещё вопрос: а почему это у бухгалтера нет резерва средств для подобных случаев? Плохо, однако! Непрофессионально.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Первый раз столкнулась с такой ситуацией.
Работник принес и ТК с записью о работе в 2019 году, и СДТ-Р о его работе в 2021 году.
Причем в СТД-Р нет информации, что он перешел на «электронную» ТК… И сам кандидат говорит, что никакого заявления о выборе вида ТК не писал…
Как быть? Послать его с ТК в Мегафон для внесения записи? Или перевести его на «электронную» ТК уже на нашем месте работы?

Классика жанра: кадрами занимается человек, не умеющий внимательно и вдумчиво читать ТК, а работающий «по слухам из Инета». СТД-Р выдана необоснованно, поэтому игнорируете ее и ведёте книжку. Если захочет перейти на ЭТК - перейдёт. Когда захочет. Не Ваша головная боль после 31.10.2020.

Добрый день, Ирина Витальевна! Простите за банальный вопрос, который, здесь задавали уже, наверное, не раз. Ирина Витальевна, на оформление пришел кандидат с бумажной ТК, последняя запись в тк от 2017 года. Скажите, пожалуйста, правильно я понимаю, что бумажную тк не ведем, а ведём ЭТК? Спасибо заранее за ответ.

Почему это вдруг? Если нет отказа от бумажной книжки, ее обязаны вести.

Ирина Витальевна еще к Вам вопросик. Произвели сокращение должности, сотрудника по письменному согласию перевели на другую должность, можем ли через месяц после сокращения должности возобновить ее и взять другого человека на эту должность?

Можно. Но работник может оспорить сокращение. А там уж — как получится.

Добрый день, Ирина Витальевна, чем отличаются понятия тариф и оклад?

Если люди на окладе - то ничем. Просто оклад берётся из тарифной сетки.