Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна, сотрудница хочет взять доп.дни отдыха по уходу за ребенком-инвалидом, с мужем она в разводе, с 2017г. он уклоняется от воспитания ребенка и у неё есть постановление от судебных приставов с его задолженностью по алиментам. Подскажите подойдет ли этот документ для подтверждения в ФСС факта уклонения от воспитания ?

Она в разводе. Уже этого достаточно.

Ирина Витальевна добрый вечер! У меня вопрос касательно срочного трудового договора:
В Московской области компания открыла обособленное структурное подразделение до 30.09.2021г. О чем есть договор аренды и приказ. Нанимая работников мы заключали договора с основанием п.6 ч. 1 ст.59 с ссылкой на приказ. Коллега приняла часть по основанию п.4, ч.1, ст.59, сезонные работы. Критично ли такое основание, если мы всех увольняем 30.09.2021. Буду очень благодарна за развернутый ответ, т.к. ничего не нашла в консультанте по этому вопросу.

Исходя из информации в вопросе основание для заключения срочных трудовых договоров с работниками ОСП отсутствует, СТД заключены незаконно.

Уважаемая Ирина Витальевна,здравствуйте! мы бюджетная организация, в связи с пандемией возникла необходимость комбинированной работы сотрудников.т.к.учебный процесс. Стала разрабатывать положение,но!!! как правильно?? Понятия комбинированной работы так и не утвердили. Только дистанционная работа на временной основе (в нашем случае чередование периодов дистанта и стационарного места). Могу ли я прописать в положении только условия периодичности? и назвать положение "о временной дистанционной работе", или необходимо прописать основные условия дистанционной работы с вариантами.

Не понимаю, в чем проблема: чем плоха формулировка ч. 2 ст. 312.1 "периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте". Она может быть и постоянной, и временной. В своих документах вполне можете назвать это комбинированной, удаленно-присутственной работой или еще как-то, как захочется и понравится. Название не существенно, важна суть.
Кстати: не имеет значения, бюджет или коммерция.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотелось бы Вам и вашему коллективу выразить благодарность за ваш труд, за консультации на наши порой глупые вопросы. Поздравить Вас со всеми прошедшими праздниками.
Много спорю с руководством, которое настаивает на указании в трудовых договорах с ИТР о невозможности их работы по совместительству в других организациях, например у конкурентах без согласия с работодателем или указать прямой запрет на работу по совместительству и указать в трудовом договоре, в случае выявления работодатель расторгает трудовой договор. Я считаю, что запретить мы им не можем, так как это нарушает право работника. Другой вопрос, если же все таки указать, то по каким основаниям расторгнуть трудовой договор, как по недоверию что ли? Заранее спасибо

Спасибо, Ольга, очень приятно!
Вот только про "глупые" вопросы - не соглашусь.

Вы совершенно правы: никто не может ограничивать граждан в реализации их конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду (с учетом ограничений, установленных ТК РФ). Совсем не напрасно ст. 60.1 начинается со слов "Работник имеет право". Этим всё сказано.
Более того: подобное условие в ТД не только ничтожно (недействительно), но и карается штрафом в размере до 100 тыс. руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП). А если еще и уволить кого-то - восстановление гарантировано + возмещение работнику всех расходов, утраченного заработка и морального вреда за покушение на его конституционные права.

Добрый день, Ирина Витальевна,
Подскажите, пожалуйста, Генеральный директор возложил обязанности по подписанию кадровых документов по доверенности на специалиста Отдела кадров, мы пишем в Трудовом договоре, должность, ФИО подписанта и на основании чего он подписывает документы. Но юристы говорят, что должность не нужно писать, а указывать - представитель, ФИО, действующий на основании доверенности. Верно ли замечание юристов прописывать - представитель? Спасибо за ответ!

Нет, юристы не правы. Видимо, еще очень молоды, научились читать, но еще не умеют понимать правовые тексты.
В ч. 1 ст. 57 говорится, что в ТД указываются сведения о представителе работодателя. Юристы ваши не пояснили, в чем разницы между представителем - генеральным директором и представителем - специалистом ОК? А всё просто: разницы нет.
Согласно ст. 20 права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами. Орган управления - это руководитель ЮЛ. Уполномоченные лица - это ни в коем случае не посторонние организации люди, а только должностные лица этой организации.
Поэтому в сведениях о представителе работодателя указывается его должность (например, генеральный директор - или же специалист отдела кадров, разницы никакой), показывающая принадлежность к организации, и указание на документ-основание (устав, ТД, приказ, ДИ, доверенность).